Chap. 8 Dynamique Des Groupes

Question 0

Définition : groupe

Answer 0

Ensemble d’individus présentant une ou plusieurs caractéristiques communes

Question 1

Définition : Équipe

Answer 1

Groupe de plusieurs individus très interdépendants visant à atteindre des objectifs communs avec un fort sentiment d’appartenance envers leur groupe et organisation

Question 2

5 caractéristiques d’une équipe

Answer 2

1. Formées dans un but précis, ils travaillent ensemble sur une base continu pour concrétiser un projet avec des intérêts communs
2. Esprit d’équipe où sentiment et fierté d’appartenance mène a une cohésion et une solidarité
3. Liens socioaffectifs forts, car activités fréquentes et très interdépendantes et bonnes connaissances professionnelles et personnelles
4. Rôles biens définis et acceptés, donc structure stable
5. Projet avec échéance

Question 3

5 caractéristiques d’un groupe de travail

Answer 3

1. Interactions et interdépendance modérées
2. S’expriment ponctuellement et le chef implante
3. Désire de satisfaire performance et besoin
4. Ne portent pas nécessairement d’intérêt au travail des autres
5. Pas de liens affectifs

Question 4

2 types d’équipe

Answer 4

1. Formelle

2. Informelle

Question 5

Définition : équipe formelle

Answer 5

Officiellement reconnue et que la direction lui attribue des tâches et des responsabilités spécifiques

Question 6

Définition : groupe informel

Answer 6

Constitués en dehors des groupes officiellement reconnus par l’organisation

Question 8

Identités sociales formées à travers 4 éléments (informel)

Answer 8

1. Similitude (interne)
2. Singularité (rareté)
3. Statut élevé du groupe
4. Réduire incertitudes

Question 11

6 types d’équipe formelle

Answer 11

1. Résolution de problèmes ou d’amélioration
2. Comités de travail
3. Groupes autonomes
4. transverses (ou interfonctionnelles)
5. Innovatrices
6. Virtuelles

Question 12

4. déf : efficacité d’équipe

Answer 12

réaliser durablement objectifs de groupe et person

Question 13

4 variables menant efficacité de l’équipe

Answer 13

1. environnement
2. conception
3. dynamique
4. efficacité

Question 14

1. 6 éléments d’un environnement efficace

Answer 14

1. récompenses
2. communication
3. espace physique
4. environnement de l’organisation
5. structure de l’organisation
6. leadership

Question 15

2. 3 éléments d’une conceptualisation efficace

Answer 15

1. tâches
2. taille
3. composition des membres

Question 16

3. 7 éléments d’une dynamique efficace

Answer 16

1. processus évolutif
2. mission/objectifs
3. normes
4. statut/rang/position
5. rôles
6. cohésion
7. confiance

Question 17

2.1. 3 catégories de tâches (efficacité)

Answer 17

1. groupée
2. séquentielle
3. réciproque

Question 18

2.3. 2 variables de composition (efficacité)

Answer 18

1. caractéristiques (compétences)

2. diversité

Question 19

3.1 2 modèles d’un processus efficace

Answer 19

1. modèle à 5 phases

2. équilibre-rompu

Question 20

3.1.1 5 phases du modèle (efficace)

Answer 20

1. formation
2. conflit
3. régulation
4. coopération
5. dissolution

Question 21

3.1.2 déf : modèle équilibre-rompu (efficacité)

Answer 21

généralement, face a des échéances, le groupe planifie ses activités durant la première moitié du temps qui lui est imparti, puis les révise et les mets en œuvre dans la deuxième partie.

Question 22

3.1 conclusion processus efficace

Answer 22

modèle des cinq phases = interpersonnelle

modèle de l’équilibre rompu = tâche.