Capítulo 3: Sujetos del Contrato de Trabajo y formas de organización empresarial

Question 1

Concepto el trabajador

Answer 1

Art. 1.1 ET - define relación laboral - concepto de trabajador derivativo

Persona física que de manera personal, voluntaria y retribuida presta servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un tercero, el empresario.

Question 2

Limitaciones jurídicas para ostentar la condición de trabajador

Answer 2

• por razón de edad: menor de edad/edad avanzada

- nacionalidad: comunitario/no comunitario

Question 3

Limitaciones jurídicas para ostentar la condición de trabajador: POR RAZÓN DE EDAD

Answer 3

1) Trabajador MENOR DE EDAD
a) menores de 16 - prohibido por art 6.1 ET -ausencia de capacidad
-excepción: menores artistas en espectáculos
públicos- relación laboral especial- autoriz. admin.
-supone nulidad del contrato, sin perjuicio del derecho del menor a obtener del empresario la remuneración que hubiera correspondido en un contrato válido por los servicios prestados, así como a efectos de cotización y prestación por desempleo.

b) menores de 18 - capacidad laboral limitada -7 ET
-excepción. emancipados y viven independientemente
-límites en sus condiciones de trabajo
a. trabajos nocturnos y actividades declaradas
insalubres, penosas, nocivas o peligrosas
b. no podrán hacer horas extraordinarias 6.3 ET y
límites especiales en la extensión de su jornada y
descansos (- trabajo, + descansos)
c. riesgos laborales - medidas específicas para la
protección de menores

2) Trabajadores de edad avanzada
Los convenios colectivos pueden, en determinadas condiciones tasadas legalmente, imponer la extinción de los contratos de los trabajadores que alcancen la edad de jubilación ordinaria.
Tras la aprobación del RDLey 28/2018 (DF 1ª): se recupera la jubilación forzosa por convenio colectivo

Question 4

Limitaciones jurídicas para ostentar la condición de trabajador: razón de NACIONALIDAD

Answer 4

aquellos que careciendo de nacionalidad española, pretenden ejercer o ejercen en España una actividad laboral por cuenta ajena.

DIFERENCIACIÓN

1) ciudadanos de la UE - asimilados
2) extranjeros no comunitarios - normativa de extranjería

Question 5

Limitaciones jurídicas para ostentar la condición de trabajador: Trabajadores comunitarios

Answer 5

Ciudadanos UE + de los países del Espacio Económico Europeo- Noruega, Liechtenstein e Islandia + Suiza, y sus familiares

ART. 45 TFUE + Reglamento (UE) n ° 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011
, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión.

No se les exige autorización de residencia y trabajo aunque sí su registro como residentes
y a sus familiares, no nacionales de países de la UE, a solicitar la tarjeta de residencia de familiar de un ciudadano de la UE

especialidad: trabajadores no comunitarios en situación de desplazamiento TEMPORAL a España por decisión de una empresa establecida en un país miembro de la UE.
NO libre circulación - SI derecho libre prestación de servicios que posee su empresa en el ámbito comunitario - 56 TFUE

Question 6

Limitaciones jurídicas para ostentar la condición de trabajador: Trabajadores NO comunitarios

Answer 6

norma de extranjería (LO Extranjería de 2011) + restricciones de acceso al mercado de trabajo laboral

13 CE- diferencias de trato - art. 35.1 CE - a los españoles

diferencia solo en acceso, una vez cuente con las autorizaciones de residencia y trabajo posee igualdad de derechos que los trabajadores españoles
Ni siquiera cuando la contratación del trabajador haya sido irregular (o lo sea sobrevenidamente, por falta
de renovación del preceptivo permiso de trabajo y residencia). No invalida el contrato. no prestaciones por desempleo LO 4/200

Question 7

Concepto de el empresario

Answer 7

todas las personas, físicas o jurídicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en
el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

Question 8

Grupo de empresas a efectos mercantiles

Answer 8

conjunto de sociedades jurídicamente independientes pero sometidas a una relación de dependencia y a una dirección económica centralizada

Question 9

Grupo de empresas a efectos jurídico-laborales

Answer 9

no existe en la definición de el ET

sí existen referencias normativas dispersas que se refieren al grupo de empresa para cuestiones concretas.

Question 10

Criterios para apreciar la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales

Answer 10

Corresponde a la jurisprudencia y doctrina

-cuando exista un grupo de empresas laboral las empresas del grupo responderán de forma solidaria respecto a las obligaciones contraídas con el trabajador y esto ocurrirá cuando se determine que el grupo en su conjunto o varias de las empresas del mismo son el efectivo empleador de un trabajador concreto o de un grupo de trabajadores

Question 11

Criterios para la identificación de un grupo de empresas como empleador plural
Supuestos en los que cabe apreciar responsabilidad solidaria.

Answer 11

Jurisprudencia: Cabe apreciar responsabilidad solidaria si:
A) Grupo de empresas o empresa-grupo a efectos laborales
a. existencia empresa a efectos mercantiles ≠ existencia grupo empresas a efectos jco laborales
-necesario la presencia de elementos adicionales:
1. prestación indiferenciada o indistinta de servicios del trabajador o confusión de plantillas
2. unidad de caja o confusión patrimonial
3.dirección unitaria
4. apariencia de unidad ante los trabajadores

B) Responsabilidad solidaria cualificada si subespecie dentro de los grupos de empresas laborales: grupo de empresas patológico
-empresa aparente

Question 12

Vicisitudes subjetivas del contrato de trabajo

Answer 12

• Descentralización productiva. Subcontratación de obras y servicios (art. 42 ET)
• Cesión ilegal de trabajadores ((art. 43 ET)
• La sucesión de empresa (art. 44 ET)

Question 13

Descentralización productiva. Subcontratación de obras y servicios (art. 42 ET)
sujetos intervinientes

Answer 13

empresa principal decide subcontratar con otra empresa externa o auxiliar- empresa contratista- parte de sus actividades de su ciclo productivo

La contratista puede a su vez acudir a un tercero - subcontratista- que puede contratar a un tercero - ENCADENAMIENTO DE CONTRATAS

No hay condiciones para ocupar la posición de contratista o sub, o límites a la cadena de subcontratas

Question 14

Excepciones que sí requieren condiciones para la subcontratación de obras y servicios

Answer 14

elección modelo de empresa centralizada o del modelo descentralizado

Question 15

Concepto sucesión de empresas

Answer 15

traspaso a tercero de la empresa en su conjunto o de partes o entidades integradas en ella, capaces de desarrollar por sí
mismas una actividad económica (autonomía funcional), esencial o accesoria, inicialmente desarrollada por el
transmitente, cuando el objeto/efecto del traspaso sea la continuidad de la actividad por el cesionario, acompañado del
trasvase de los elementos que posibilitan el desarrollo de tal actividad.

Question 16

Tipos de sucesión de empresas

Answer 16

A) INTER VIVOS
que el objeto de traspaso lo constituya una entidad económica, con autonomía
funcional, que mantenga su identidad a fin de proseguir la misma/similar actividad económica emprendida por el cedente.
No bastaría sucesión en la actividad; Debe existir sucesión en la organización, y en todo caso ésta presupone sucesión
en la plantilla.
Y el propósito negocial debe ser el de continuar/reanudar la actividad con una gestión económica propia.

B) MORTIS CAUSA
Sucesión no se produce automáticamente por fallecimiento del empresario (PF) originario.
- Herederos pueden decidir no continuar o asumir la continuación de forma condicionada a la superación de un período
de prueba. Durante el período transitorio: sucesión.

Obligación de información a cargo del cedente y cesionario a los representantes de los trabajadores durante la
preparación de la operación sucesoria
- trámite de consultas especial con los representantes a cumplimentar por cedente y cesionario cuando vayan a adoptar
medidas que afecten a los trabajadores como consecuencia de la sucesión que se prepara/una vez que adquiera
efectividad. NO constituye presupuesto de validez de la operación de transmisión

Question 17

Efectos de la transmisión de la empresa

Answer 17

1.- Subrogación del cesionario +Inmunidad del contrato y condiciones de trabajo (inicial y relativa):
2.- Novación subjetiva automática (parece) :
3. Continuidad de las relaciones laborales
4. mantenimiento del convenio colectivo
5.continuidad de los órganos de representación de los trabajadores
6 responsabilidad solidaria de cesionario y cedente

Question 18

Régimen de responsabilidad en sucesión INTER VIVOS

Answer 18

Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario En principio:
Alcance objetivo:
- Responsabilidad de la cedente subsiste (y la de la cesionaria se extiende) con respecto a deudas nacidas con
anterioridad a la transmisión.
- Comprende las deudas contraídas frente a los trabajadores adscritos a la entidad económica objeto de
transmisión, hayan sido cedidos o no (ya sea en el marco de las relaciones laborales vigentes al producirse la
sucesión o en el marco de relaciones ya extinguidas).
- Comprende tanto las deudas laborales (salariales o no) como las de Seguridad Social (incluidos compromisos por
pensiones)
Alcance temporal: tres años.

Question 19

Régimen de responsabilidad en sucesión MORTIS CAUSA

Answer 19

-Subrogación automática de los herederos, cuando deciden continuar, en los contratos y en todas las obligaciones
laborales y de Seguridad Social contraídas por el empresario causante, sin limitación temporal.
- Responsabilidad = universal, con cargo a la herencia y al propio patrimonio (salvo que acepten la herencia a
beneficio de inventario).
- Si deciden no continuar, las deudas pendientes deben satisfacerse, igualmente, sin limitación temporal, ni
objetiva de clase alguna (salvo aceptación a beneficio de inventario).

Question 20

Cesión ilegal de trabajadores art 43 ET

Answer 20

Práctica que tiene por objeto la mera puesta a disposición de los trabajadores de una empresa cedente a otra cesionaria. Simulación en la que mediante la interposición de un empresario formal se oculta al verdadero empresario que se beneficia de los frutos del trabajador y dirige su prestación de servicios

es ilegal la cesión cuando se produce
interposición empresarial –se persiga o no un fin fraudulento

1º.- Si cedente = empresa carente de organización propia/entidad o autonomía suficiente (empresa ficticia que
recluta a personal para cedérselo a otro que, sin asumir formalmente la condición de empleador, aprovecha los
resultados de la actividad de los trabajadores cedidos y dirige su actividad laboral)
2º.- Si cedente = empresa con organización propia, pero que no la afecta a la actividad laboral del personal que
transfiere.

• Determinadas operaciones de trasvase de trabajadores son lícitas y, en determinados casos, encuentran protección a
  través de la regulación de la sucesión de empresas.
• En todo caso, si la empresa de origen se va a desvincular (con independencia de que sea con carácter temporal, o de
  manera indefinida o definitiva) se exige transparencia y consentimiento del trabajador.

Question 21

los criterios jurisprudenciales aplicables para la calificación como ilegal de un supuesto de
cesión de mano de obra.

Answer 21

Basta que concurra cualquiera de ellos (presunción iuris et de iure de ilegalidad)
- cesión en el marco de un contrato de servicios entre empresas cuyo objeto se limite a la puesta a disposición de
trabajadores
- cedente carece de actividad propia
- cedente carece de organización propia y estable
- cedente no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad,
- cedente no ejerce las funciones y poderes inherentes a su condición de empresario.

Question 22

Enumera los sujetos del contrato de trabajo

Answer 22

1. El trabajador

2. El empleador

Question 23

1) Trabajador MENOR DE EDAD

a) menores de 16

Answer 23

a) menores de 16 - prohibido por art 6.1 ET -ausencia de capacidad
-excepción: menores artistas en espectáculos
públicos- relación laboral especial- autoriz. admin.
-supone nulidad del contrato, sin perjuicio del derecho del menor a obtener del empresario la remuneración que hubiera correspondido en un contrato válido por los servicios prestados, así como a efectos de cotización y prestación por desempleo.

Question 24

TRABAJADOR MENOS DE EDAD

b) menores de 18 -

Answer 24

b) menores de 18 - capacidad laboral limitada -7 ET
-excepción. emancipados y viven independientemente
-límites en sus condiciones de trabajo
a. trabajos nocturnosy actividades declaradas
insalubres, penosas, nocivas o peligrosas
b. no podrán hacer horas extraordinarias 6.3 ET y
límites especiales en la extensión de su jornada y
descansos (- trabajo, + descansos)
c. riesgos laborales - medidas específicas para la
protección de menores

Question 25

2) Trabajadores de edad avanzada

Answer 25

Los convenios colectivos pueden, en determinadas condiciones tasadas legalmente, imponer la extinción de los contratos de los trabajadores que alcancen la edad de jubilación ordinaria.
Tras la aprobación del RDLey 28/2018 (DF 1ª): se recupera la jubilación forzosa por convenio colectivo

Question 26

Los menores pueden trabajar las horas que quieran dentro de lo legal?

Answer 26

Los menores de 18 no podrán hacer horas extaordinarias y cuentan con límites en la extensión de la jornada y descansos, reduciendose los tiempos de trabajo y ampliandose los descansos tanto diarios como semanales.

Question 27

A quienes se les considera ciudadanos comunitarios o asimilados?

Answer 27

Ciudadanos UE + de los países del Espacio Económico Europeo- Noruega, Liechtenstein e Islandia + Suiza, y sus familiares

Question 28

En algún supuesto se aplicará a ciudadanos comunitarios o asimilados la legislación de extranjería?

Answer 28

solo en aquello que pudiera resultarles más favorable

Question 29

Se exige a los ciudadanos comunitarios o asimilados una autorización de residencia y trabajo para tener derecho al acceso al empleo en nuestro país?

Answer 29

No se les exige autorización de residencia y trabajo aunque sí su registro como residentes
y a sus familiares, no nacionales de países de la UE, a solicitar la tarjeta de residencia de familiar de un ciudadano de la UE

Question 30

Implica la existencia de un grupo de empresa a efectos mercantiles la existencia de un grupo de empresas a efectos jurídico-laborales?

Answer 30

NO, no basta existencia de grupo mercantil para imponer la responsabilidad solidaria a todas las empresas que constituyen el grupo sino que es necesario la presencia de ELEMENTOS ADICIONALES

Question 31

Cuáles son los elementos adicionales necesarios para imponer la responsabilidad solidaria en un grupo mercantil?

Answer 31

1. prestación indiferenciada o indistinta de servicios del trabajador o confusión de plantillas
2. unidad de caja o confusión patrimonial
3. dirección unitaria
4. apariencia de unidad ante los trabajadores

Question 32

Dónde se regulan las empresas de trabajo temporal?

Answer 32

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. (LETT)

Question 33

Se pueden contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa?

Answer 33

CONTRATACIÓN LABORAL CON INTERMEDIACIÓN E INTERPOSICIÓN DE LA ETT. (= EXCEPCIÓN LEGAL A PROHIBICIÓN DE
CESIÓN DE MANO DE OBRA DEL ART. 43 ET

Question 34

Qué son las ETT?

Answer 34

empresas cuya actividad consiste principalmente en contratar trabajadores para ponerlos temporalmente a disposición de otra empresa, la empresa usuaria y sin que esta cesión de trabajadores deba considerarse ilícita como establece el art. 43 ET

Question 35

Qué relación jurídica crea la actividad propia de la ETT?

Answer 35

• contrato de puesta a disposición:empresa usuaria y ETT
• contrato de trabajo: ETT y trabajador
• relación entre trabajador y empresa usuaria

Question 36

Relación ETT-empresa usuaria

Answer 36

Contrato de puesta a disposición

(CPD): relación interempresarial-extralaboral.

Question 37

La empresa usuaria podrá celebrar con una ETT un contrato de puesta a disposición cuando sea para:

Answer 37

• la realización de una obra o servicio determinado por circunstancias de la producción o de interinidad para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto
• para dar cobertura a fines de actividades formativas, contratos en prácticas y contratos para la formación y aprendizaje

Question 38

Supuestos en los que no cabe suscribir contratos de puesta a disposición:

Answer 38

• para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria
• para realizar actividades y trabajos especialmente peligrosos para la salud y seguridad en el trabajo
• cuando en los 12 meses anteriores la empresa usuaria haya amortizado los puestos de trabajo que pretende cubrir por alguna de estas causas: despido improcedente, extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo
• para ceder trabajadores a otras ETT

Question 39

Quién puede ser empresa usuaria en un contrato de puesta a disposición?

Answer 39

no hay limitaciones legales, tanto PF como PJ o comunidades de bienes, entidades privadas e incluso Adm Publica, salvo para ocupar puestos funcionarios.

Question 40

Relación ETT y trabajador misión

Answer 40

Contrato de trabajo

modalidades de contratación:
-duración indefinida
-duración determinada
forma: escrito y comunicarse al SPE
derechos y obligaciones: equiparación
   -remuneración
   -obligaciones en materia de formación
   -obligaciones en materia de formación
   -facultades disciplinarias de la ETT
indemnización por extinción 12 de salario x cada año de servicio

Question 41

Si finalizado el contrato temporal suscrito entre trabajador en misión y ETT, el trabajador continue prestando servicios en la empresa usuaria, pese a haber finaliazado la misión objeto del contrato temporal

Answer 41

el trabajador pasará a ser indefinido de plantilla de la empresa usuaria

Question 42

Siempre para atención de necesidades temporales de empresas clientes; pero el contrato laboral con el trabajador a enviar en misión puede ser

Answer 42

indefinido (para cubrir sucesivas misiones indeterminadas) 
o temporal (para una misión y,
excepcionalmente, para varias misiones predeterminadas, vinculadas siempre a necesidades eventuales).

Question 43

Qué es una comunidad de bienes?

Answer 43

Cuando una cosa o derecho pertenece proindiviso a varias personas, dandose la copropiedad del bien y sin que sea dividido en partes. Solidariamente responden todos los copropietarios. EJ: comunidades de propietarios

Question 44

Forma y extinción del contrato de disposición

Answer 44

por escrito y por duplicado

con su extinción finaliza la prestación de servicios y la relación entre trabajador misión y empresa usuaria

Question 45

Facultades de la empresa usuaria en su relación con el trabajador en misión

Answer 45

• dirigir y ordenar la prestación de trabajo
• facilitarles el acceso a lso servicios
• informarles sobre puestos vacantes
• prevención de los riesgos

Question 46

Qué régimen de responsabilidad tiene la empresa usuaria respecto al trabajador en misión?

Answer 46

responsable subsidiaria de las obligaciones salariales y de Seguridad Social que la ETT pueda asumir respecto al trabajador en misión durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo.

-responsable solidaria por incumplimientos legales en la contratación, tanto cuando se produzcan despidos improcedentes o nulos cuando una empresa actúa como una ETT sin contar con la pertinente autorización administrativa , como cuando se suscriban contratos temporales estructurales sin causa o los mismos devengan ilícitos (por aplicación del art. 15.3 ET) o no se cumplan los requisitos establecidos en el art. 11 ET para los contratos formativos

Question 47

Cuales son las visicitudes subjetivas del contrato de trabajo?

Answer 47

1. Descentralización productiva. La Subcontratación de obras y servicios
2. Cesión ilegal de trabajadores
3. La sucesión de empresa

Question 48

1. Descentralización productiva. La Subcontratación de obras y servicios

Answer 48

La descentralización productiva constituye una forma de organización empresarial en la que una empresa –llamada empresa principal– decide subcontratar con otra empresa externa o auxiliar –llamada empresa contratista– parte de las actividades de su ciclo productivo.

La empresa contratista será la persona física o jurídica que asume contractualmente el desarrollo de la obra contratada y puede a su vez acudir a un tercero, el subcontratista, para la ejecución de todo o parte del encargo recibido

El hecho de que la empresa subcontratista reproduzca el encargo con una tercera y así sucesivamente da origen al llamado “encadenamiento de contratas”;

Question 49

Regulación de la subcontratación de obras y los servicios pertenecientes a la propia actividad (art. 42 ET)

Answer 49

Se diferencia entre:
- contratas y subcontratas que corresponden a la propia actividad de la empresa principal (como, por ejemplo, el ensamblaje final del producto, o una fase de producción), y
– contratas de servicios auxiliares que no pertenecen a la propia actividad de la empresa principal (como, por ejemplo, los servicios de cafetería o de limpieza en una empresa industrial).

Solo regularemos las primeras: se excluyen las actividades que no sean nucleares

Question 50

Obligaciones y responsabilidades de la empresa principal

en Descentralización productiva. La Subcontratación de obras y servicios

Answer 50

obligaciones en materia salarial, de seguridad social y de información y representación de los trabajadores

Responsabilidad solidaria de la empresa principal con contratistas y subcontratistas respecto:
A) De las deudas salariales: contraídas por contratistas y subcontratistas con sus trabajado (salarios devengados durante la vigencia de la contrata y hasta el año posterior de la finalización de la contrata

B) De las deudas de Seguridad social: comprobación y certificación negativa de TGSS en 30 días

• a) Responsabilidad solidaria de las deudas de Seguridad Social contraídas por contratistas y subcontratistas respecto a sus trabajadores durante el periodo de vigencia de la contrata; responsabilidad que podrá reclamarse durante los 3 años siguientes a la terminación de la contrata
• b) De responsabilidad subsidiaria por el pago de prestaciones de la Seguridad social, cuando el contratista declarado responsable fuera declarado insolvente por incumplimientos durante la vigencia de la contrata y sólo en relación con los trabajadores destinados a la misma.

Question 51

Podemos definir la cesión ilegal de trabajadores como…

Answer 51

aquella práctica que tiene por objeto la mera puesta a disposición de los trabajadores de una empresa cedente a otra cesionaria.

simulación en la que mediante la inter-posición de un empresario formal se oculta al verdadero empresario que se beneficia de los frutos del trabajador y dirige su prestación de servicios, ocultándose el verdadero vínculo laboral con quien efectivamente recibe los servicios laborales.

Enumeración de conductas consideradas como cesión ilegal:
-Cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, de forma que la empresa cedente no ejerza las facultades propias del empresario:
– Cuando la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
-cuando no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario y no ejercita los poderes correspondientes a esa condición frente a sus trabajadores:

NO se consideran cesiones ilegales las articuladas a través de ETTs legalmente constituidas

Question 52

Qué responsabilidad procede ante los supuestos de cesión ilegal y derechos de los trabajadore?

Answer 52

Para cedente y cesionario responsabilidad solidaria de las obligaciones contraídas en el marco del contrato de trabajo con los trabajadores y con la Seguridad Social -> incluye a todas las obligaciones laborales, tanto salariales como indemnizatorias

• los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria

Question 53

La Sucesión de empresa art 44 ET

Answer 53

cambio en la posición del empresario debido a la transmisión de la titularidad de la empresa o de parte de ella.

se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”.

Quedan excluidas de la aplicación de 44 ET:
–Cuando la transmisión no va acompañada de la cesión de elementos significativos del activo material o inmaterial y el nuevo empresario no se hace cargo de una parte esencial de los trabajadores adscritos a la actividad.
– Cuando haya una mera sucesión en la ejecución de la actividad económica, un mero cambio en el titular de la actividad sin trasvase de medios materiales y humanos

Question 54

Qué efectos tiene la transmisión por sucesión de empresa?

Answer 54

a) Continuidad de las relaciones laborales-novación subjetiva de los contratos
b) Subrogación del cesionario
c) Mantenimiento del convenio colectivo
d) Continuidad de los órganos de representación de los trabajador
e) Responsabilidad solidaria de cesionario y cedente (deudas laborales (3 años) y de Seguridad Social)