Arbeitsteilung/Spezialisierung Flashcards
Steigerung der Produktivität
Innerbetrieblich (Fließbandfertigung), Zwischenbetrieblich (Zulieferbetriebe, B2B), Internationale (Spezialisierung auf Bananen)
Ziel: Menschliche Produktivität über Arbeitsteilung zu maximieren (Taylorismus)
Vorteile
steigert die Produktivität durch Zerlegung der Arbeitsprozesse
kürzere Ausbildungs-, Anlernzeiten
Lerneffekte (Routinearbeit)
höhere Einnahmen durch Produktivitätssteigerung
leichterer Einsatz von Hilfskräften oder unausgebildeten Menschen
leichtere Entstehung von Arbeitsplätzen
Nachteile
geringere Arbeitsmotivation
höhere gesundheitliche Schäden durch monotone Arbeitsabläufe
kurzfristige Gewinne anstrebend, materialistische und statusorientiert
große wechselseitige Abhängigkeit im Produktionsprozess
hohe Fremdbestimmung: eigenverantwortliche schöpferische Arbeit nur schwer möglich
Verteilung der arbeitsteilig erstellten Güter
jeder tauscht seine Produkte gegen andere “Prinzip der Marktwirtschaft” z.B. Marktpreisbildung durch Angebot und Nachfrage
jeder liefert seine Produkte zentral ab, alle können sich nach Bedarf versorgen “Prinzip der Zentralverwaltungswirtschaft” z.B. Vorratshaltung, gesamtgesellschaftliche Bedarfsplanung
Prinzipien der Verteilung
Gleiches Recht: jeder bekommt gleichen Anteil
leistungsprinzip: wer mehr beiträgt erhält mehr
Solidarprinzip: jeder bekommt nach seinem Bedarf (ges. Krankenkassen)
Verhandlungsprinzip: über Verteilung wird verhandelt
Machtprinzip: die mächtigere Gruppe entscheidet
Historische Entwicklung
von der Subsistenzwirtschaft (Eigenversorgungswirtschaft) durch Arbeitsteilung in die Tauschwirtschaft
von der Tauschwirtschaft in die Geldwirtschaft
