APP3 Flashcards
Érickson 4e crise
crise entre quels pôles
âge habituel
déroulement
solution
équilibre nécessaire sinon quelles sont les conséquences
force adaptative
Érickson : Quatrième crise –> Travail vs Infériorité
Âge habituel : 6-12 ans (phase de l’enfance)
Force adaptative acquise : compétence
Déroulement : enfanrs comencent tranquillement à prendre outils nécessaires pour préparer vie adulte on apprend à travailler. (commencent à lire, écrire, développer ses talents, certaine cultures : apprendre à chasser/pêcher –> subvenir à ses besoins)
Aussi début de comparaison entre les pairs d’où vient sentiment d’infériorité
Solution : développemnt d’une estime de soi + confiance qui repose sur équilibre entre confiance en ses propres capacités et sentiment d’infériorité p/r aux autres (sain pour avoir une image réaliste de soi)
Équilibre : trop d’infériorité –> sentiment d’écrasement est vécu par enfant à cause des tâches à accomplir + manque de motivation qui peut mener à régression à crise inférieure (initiative vs. culpabilité) en perdant toute initiative.
–> trop de confiance => se sentir invincible.
Force adaptative : compétence –> capacités de reconnaître ses forces et accomplir tâches adéquatement tout en étant conscient de faiblesses et limites –> autocritique.
% de l’immigration économique
critiques sur l’immigration + quelles en sont les conséquences sur les immigrants
Contexte : 2/3 immigration = éconoqmique personnes qui viennent ici pour travailler
Critiques sur immigration : démographiquemet inutile + potentiellement néfaste pour l’économie
Conséquences :
Déresponsabilisation du marché du travail et de la société d’accueil dans intégration des immigrants
Surresponsabilisation des immigrants face à leur intégrations socioprofessionnelle
quelle est la conviction sur l’immigration en lien avec l’éducation des parents immigrants?
Y’a conviction qu’un niveau de scolarité élevé permet meilleure intégration à la société d’accueil pour nouveaux arrivants et leurs enfants. –> pas le cas
ÉTAT DE LA SITUATION IMMIGRANTE :
niveau de scolarité des immigrants vs. natifs
portrait socioécono des personnes racisées en terme de revenu + taux de chômage
- Hausse du niveau de scolarité (2x supérieur p/r aux natifs)
=> cependant portrait socio-écono. des immigrants surtout des personnes racisées est marquée par situation d’inégalité sociale, revenus d’emplois inférieurs et taux de faible revenu, de chômage et concentration sectorielle > que chez natifs.
ÉTAT DE LA SITUATION IMMIGRANTE :
vrai ou faux.
Nouveaux arrivants = surreprésentés au sein de pop. à faible revenu, taux de chômage aussi plus élevés
vrai
quelles sont les disparités existant au sein de la population immgrante?
en terme d’intégration et de statistiques
Existent aussi disparités entre immigrants originaires de pays traditionnels (USA, europe) vs. Immigrants de nouveaux bassins : intégration et adaptation des immigrants trad. se fait bien + en termes de stats ( ) sont similaires aux natifs or que immigrants NB (racisés) subissent plus d’inégalités socio-économiques (désavantagés p/r aux immigrants trad. et aux natifs)
ÉTAT DE LA SITUATION IMMIGRANTE :
taux d’immigrants au QC vs. autres provinces + leur revenu vs. autres provinces
Au QC, on accepte plus d’immigrants mais on les paie moins bien comparés aux autres provinces du Canada (OT) – effet d’entrée prolongé et prononcé comparé aux immigrants trad. plus gros désavantages quand on est des femmes.
taux de chômage pour immigrants avec niveau de scolarité universitaire mais de minorités visibles (noirs et arabes) est …
taux de chômage pour immigrants avec niveau de scolarité universitaire mais de minorités visibles (noirs et arabes) est 3x plus élevé que natifs détenteurs de diplôme universitaire - ON RENCONTRE DAVANTAGE D’OBSTACLES EN ÉTANT IMMIGRANTS RACISÉS QUE NATIFS
Sur quels autres plans l’immigration est importante ? (à part économique)
besoin de l’immigration pour permettre le maintien du renouvellement de la population + ralentir le vieillissement et dépendance démographique. (Vieillissement population est inévitable, mais immigration peut le ralentir)
Effet de l’augmentation du revenu des immigrants sur le PIB
Si rémunération des immigrants était au même niveau que natifs augmentation de leur revenu ce qui aurait un bon impact sur leur contribution au PIB
vrai ou faux
Lutte contre inégalités + investissement dans les programmes d’employabilité = préférables à une simple augmentation du nbre d’entrées annuelles.
vrai
quel sont les 3 FREINS À L’INTÉGRATION DES IMMIGRANTS SUR MARCHÉ DU TRAVAIL :
Manque de reconnaissance compétences étrangères
Mauvaise application des politiques d’intégration
Discrimination
quelle thèse supporte le problème de reconnaissances?
manque de reconnaissance au QC vs. autres provinces (qualitativement)
au niveau social, quel est l’obstacle majeur à l’insertion dans le marché du travail? + nécessite quelle solution
mode de recrutement le plus utilisé sur marché du travail
Problème de reconnaissance des diplômes étrangers : Thèse de non-transférabilité des compétences.
Problème de non-reconnaissance est plus importante au QC qu’ailleurs au Canada
Baisse du rendement de l’expérience de travail de l’étranger : sans expérience passée sur le marché du travail canadien –> marché se ferme. * Manque d’expérience locale = obstacle majeur pour insertion en emploi.*
Nécessite stages et de mentorats
Mode de recrutement informel : méthode utilisée la plus fréquente pour 70% des employeurs
Mauvaise application des politiques d’intégration
quel service s’occupe de l’équivalnce au QC et quel est son problème?
Quel service offert à MTL permet une insertion dans le marché + son problème?
quel programme incite un certain type de cie à engager des immigrants/minorités visibles + problème en lien avec un autre programme?
Service de l’Évaluation comparative des études effectuées hors du QC par [ministère de l’Intégration et des communautés culturelles (MICC)] : pas un système d’équivalence mais plutôt avis d’experts qui n’engage pas d’employeurs, ni ordres professionnels, ni établissements supérieurs
=> Peu de promotion auprès des employeurs et justes indicatives donc souvent ignorées
Vs. WES en Ontario (plus grande autorité, car endossé par gouv. Provincial)
Expérience sur marché de Travail - Au QC. : Alliés MTL (chapeauté par Conférence des élus de Montréal) – organisme dédié aux entreprises ayant de la difficulté avec intégration des immigrants – offre des services de mentorat MAIS problèmes de coordination : démarches d’insertion se trouvent compliquées + ralenties augmente chances de déqualification.
PRIIME (programme d’aide à l’intégration des immigrants et minorités visibles en emploi) – offre subventions aux PME pour inciter recrutement = MAIS champ d’action restreint
Contribution demeure limitée à cause du programme d’Accès à l’égalité organismes publics et entreprises de + de 100 employés recevant subventions ~ 100 000$ ou contrats gouvernementaux doivent éliminer biais discriminatoires dans pratiques de gestion des ressources humaines
–> N’affectent pas les PME
qu’est-ce qui contribue à l’élimination systématique par les employeurs de certaines canditatures?
Absence de critères d’évaluations fiables et précis des compétences acquises à l’étranger peut mener employeurs à écarter systématiquement certaines candidatures
Discrimination systémique : - définition
Discrimination systémique : situation d’inégalité cumulative + dynamique résultant de l’interaction des pratiques, décisions ou comportements individuels ou institutionnels à effets préjudiciables.
discrimination systémique et le manque de reconnaissance au sein des immigrants:
Manque de reconnaissance des diplômes n’affectent pas tous les immi. De la même façon.
(Immigrants européens vs. Immigrants NB européens occupent plus un travail correspondant à leur scolarité)
discrimination systémique et présupposition p/r à scolarité des immigrants par les emplyeurs
Sur la scolarité : employeurs réagissent de façon rationnelle en ne reconnaissant pas les diplômes à cause de pauvreté + corruption prévalent à l’extérieur de l’Occident => présupposition d’infériorité des programmes scolaires
qu’est-ce qui est plus importante, l’appréciation du diplôme par les emplyeurs ou la valeur du diplôme en soi pour l’insertion dans le marché?
Appréciation que font les employeurs des diplômes étrangers est déterminante dans l’accès au marché (non la valeur du diplôme en soi)
sur l’idéologie du potentiel compétitif des immigrants en fonction de leur langue + conséquences (spécifiquements les maghrébins)
Idéologie que immigrants ne sont pas compétitifs sur marché de travail à cause des compétences de communication/linguistiques :
QC a le moins d’immigrants parlant aucune langue officielle + ¾ immigrants à MTL parlent français parler français est (-) récompensé ici.
Maghrébins (franco) présentent taux inférieur d’emploi moyen vs. asiatiques Immigrants NB bilingues font objet de discrimination salariale p/r aux immigrants trad. (revenu natifs bilingues)
discrimination systémique vient surtout de quelle méthode de recrutement?
Discrimination systématique vient du bouche-à-oreille
- tend à exclure les nouveaux immigrants car faible capital social plus difficile de s’insérer dans réseaux socioprofessionnels
impact de croyance en méritocratie?
Croyance en système où positions sociales sont dû qu’au mérite surresponsabilise immigrants quant à difficulté d’intégration
combien de chances un nom qc a de plus à être embauché vs. un nom ehtnique?
60% + de chances d’être embauché avec un nom québécois qu’ethnique transcendance de la discrimination vers générations futures
vrai ou faux
au QC, Employeurs sont relativement peu favorables à intégration de certains groupes d’immigrants contrairement aux autres provinces
vrai
Inégalités socioéconomiques constatées au Qc. Ente individus racisées et non racisées persistent chez enfants immigrants.
(individidu racisée né et scolarisé ici gagne moins que son homologue non- immigrant)
vrai ou faux.
vrai
quels sont les bassins de regroupement au QC?
% des magrhébins à MTL
et leur limite linguistique?
Bassins de regroupement au QC France après Chine après Magrheb
– 80% des magrénins sont à MTL
– Limite linguistique : na parle pas anglais
droit à la RAMQ adulte
LOI : Une personne est assurée si elle est résidente du QC et si elle est inscrite à la RAMQ, résident du Qc = réside en général au QC et est soit citoyen ou résident permanent.
délai de carence + RAMQ
Si tu t’absentes du QC pendant plus de 183 ou personne arrivant d’un nouveau pays doit attendre 3 mois avant de pouvoir bénéficier de la RAMQ
=> depuis 2021, tous les enfants ne subissent plus le délai de carence
Droit à la RAMQ – enfants :
ENFANT NÉ AU QC est automatiquement inscrit à RAMQ indépendamment du statut des parents modifiant le fait en jaune + Un enfant domiclié au QC pendant plus de 6 mois est couvert par RAMQ
décris les différents statuts migratoires (4):
% des enfants dans nouveaux arrivants
- Enfants ~ 9% de tous les nouveaux arrivants