Adpatation emploi par la formation

Question 0

CIF

Answer 0

Congé individuel à la formation. Le salarié est en droit de prendre un congé qui lui permettra de suivre la formation de son choix. Il y a une procédure à suivre. Cela lui permettra de changer d’activité, de s’ouvrir à la culture et vie sociale ou encore d’obtenir des qualifications supérieures

Question 1

DIF

Answer 1

Droit individuel à la formation. Ce sont des crédits d’heures cumulés par le salarié qui pourra utiliser à tout moment avec l’accord de son employeur. En cas de licenciement les crédits non utilisés pourront être utilisés dans les deux ans suivant la nouvelle embauche avec l’accord de son nouvel employeur

Question 2

Droits et obligation de l’employé

Answer 2

• il a le droit à la formation et au maintien de sa rémunération
• obligation de se former, un refus peut entraîner son licenciement

Question 3

Obligations de l’employeur

Answer 3

Ils doit adapter ses employées à leur poste de travail et leur assurer un maintien de l’emploi
En cas de suppression d’emploi obligation de les ré-classer et de les adapter au poste
Participation financière