A&O lec8

Question 1

Wat voor categorisatie vindt er plaats bij resume screening?

Answer 1

1. stereotypering
2. intersectionaliteit

2. = mensen die tot bepaalde soort gestigmatiseerde groepen horen

Question 2

wat zijn 3 theorieën over discriminatie?

Answer 2

1. The ethnic prominence hypothesis (EP)
2. Multiple minority status hypothesis (MMS)
3. Subordinate male target hypothesis (SMT)

Question 3

The ethnic prominence hypothesis (EP)

Answer 3

Etniciteit heeft grootste invloed op discriminatie, vanwege grote zichbaarheid en groter conlfict en bedreiging geassocieerd met etniciteit, in vergelijking met andere gestigmatiseerde kenmerken

Question 4

Multiple minority status hypothesis (MMS)

Answer 4

Tot hoe meer stigmatiserende groepen je behoort, hoe meer je gediscrimineert wordt (bijv het zijn van ethnic minority EN je bent een vrouw –> meer gediscrimineert)

Question 5

Subordinate male target (SMT)

Answer 5

mannen van ethnic minority worden het meest gediscrimineert, omdat bedreiging en conflict het meest wordt geassocieerd met intergoup competition tussen mannen in de samenleving (etniciteit x sekse)
- mannen met ethnic minority worden eerder gezien als een threat en daarom zullen zij meer disciminatie ondervinden

Question 6

waar gaan de 3 studies over behandeld in deze lecture?

Answer 6

1. etniciteit
2. externe motivatie om om vooroordelen als moderator te beheersen
3. expliciete/impliciete vooroordeel als moderator

Question 7

studie 1 samengevat

3 hyp, methode, resultaten, conclusie

Answer 7

hyp1: arab men krijgen meer afwijzingen dan dutch men
hyp2: gender modereert relatie tussen etniciteit en evaluaties
hyp3: SES modereert relatie tussen etniciteit en evaluaties
methode: neppe CV met arab en dutch namen, man/vrouw en adres/school veranderen (SES)
resultaten: arab men gediscrimineerd (obv naam)
conclusie: hyp 1 ondersteund, hyp2&3 niet

Question 8

studie 2 samengevat

hyp, methode, resultaten, conclusie

Answer 8

hyp6: moderatie van relatie tussen etniciteit en evaluaties door level van externe motivatie om vooroordeel naar Arabs toe te controleren –> Arabs krijgen lagere scores dan dutch wanneer de level van externe motivatie om vooroordeel naar Arabs toe te controleren van beoordelaars laag is
methode: neppe CV, arab vs dutch
resultaten: hoofdeffect voor etniciteit en 2way interactie tussen etniciteit en externe motivatie
conclusie: Arabs minder geschikt gezien voor banen, maar niet als level van beoordelaar hoog was

Question 9

studie 3 samengevat

hyp, methode, resultaten, conclusie

Answer 9

hyp7: 2way interactie tussen etniciteit en sekse en baangeschiktheid, gekwalificeerd door expliciete/impliciete vooroordeel –> Arabfemales krijgen lagere scores op baangeschikheid dan dutch applicants en arab males wanneer vooroordeel hoog is
methode: field experiment, echte recruiters; meten van vooroordelen recruiter
resultaten: 3way interactie, bij hoge vooroordelen kregen arabs lagere scores dan dutch, vooral arab females
conclusie: hyp1&7 ondersteund, arab females kregen laagste score & support voor MMS hypothese

Question 10

welke hypotheses werden ondersteund (door de 3 studies)?

Answer 10

Ethnic prominence en Multiple minority status hypotheses

Question 11

role congruity theory

Answer 11

vooroordeel naar vrouwelijke leiders toe is het gevolg van incongruentie tussen traditionele karakteristieken van een vrouw en verwachtingen van leiderrollen

(over algemeen: vrouwen gentle aardig, mannen dominant)

Question 12

descriptive stereotypes

Answer 12

hoe we verwachten en denken hoe vrouwen/leiders zijn

Question 13

prescriptive stereotypes

Answer 13

hoe we verwachten dat vrouwen/leiders moeten zijn

Question 14

welk stereotype overlapt meer met het leiderstereotype, man of vrouw?

Answer 14

Stereotype van mannen overlapt bijna helemaal met stereotype van leaders

Question 15

double blind

Answer 15

doordat het stereotype van een vrouw incongruent is met die van een leider, geef je een vrouw óf het stereotype van een vrouw, óf het stereotype van een leider

Question 16

wat is het gevolg van double blind?

Answer 16

door double blind wordt vooruitgang van de vrouw tot machtige posities verhindert

Question 17

zijn gender stereotypen stabiel over de tijd heen of juist niet?

Answer 17

wel stabiel

Question 18

welke twee traits worden de laatste 10 jaar als belangrijker gezien als traits voor leiders?

Answer 18

communal en vriendelijke traits

Question 19

glass cliff phenomenon

Answer 19

vrouwen en andere minorities worden gepromoveerd tot management posities in tijden van crisis (intern, binnen de organisatie)