9. Recatégorisation Flashcards
Selon la théorie d’identité sociale, qu’est ce qui suffit à produire des biais intergroupe?
La catégorisation et la saillance des groupes est suffissant afin de produire un biais intergroupe (d’autres Brewer, 1979 puis Abrams & Hogg, 1988; ….)
- La saillance d’une catégorie sociale rend saillant les frontières intergroupes associées à cette catégorie sociale.
- La saillance des frontières intergroupes augmente les biais intergroupes
Selon la théorie de l’auto catégorisation, comment sont les catégories et les membres du groupe ?
- Les catégories sociales sont plus ou moins inclusives ->Abstraction
- Les membres d’un groupe sont plus ou moins interchangeables -> Dépersonnalisation
- Accentuation des différences (inter-groupes) vs. des similarités (intra-groupe)
Quels sont les motivations ?
La motivation : Le favoritisme de l’intra-groupe amène au conflit plutôt que des préjugés négatifs ou l’hostilité envers le hors-groupe (Brewer, 2007)
Comment réduire les biais intergroupe d’après la théorie du contacte positif ?
Le contact intergroupe positif réduit les conflits intergroupes par différents processus :
(Cf. on rencontre un membre prototypique d’un hors-groupe)
Ø L’individualisation : Les membres de groupes sont catégorisés en fonction de leurs caractéristiques individuelles et non groupales (réduction de stéréotypes ; préjugés)
Ø L’augmentation de l’empathie envers les membres du hors-groupe
Ø La perception de similarité entre l’intra-groupe et le hors-groupe par des processus de recatégorisation
Comment réduire le biais intergroupe d’après le modèle de dépersonnalisation ?
Le modèle de la dépersonnalisation ou de la dé-catégorisation (Brewer & Miller, 1984) :
- Le contacte interpersonnel (cf. Allport) sous condition de coopération (Bettencourt et al., 1992) amène à une prise de conscience que le hors groupe est différencié et plus complexe qu’anticipé (Roccas & Brewer, 2002)
- > Infirmation des stéréotypes
- > Les catégories sociales devient moins pertinentes
=> Solution = effacer les groupes (décatégorisation) ?
Pk effacer les groupes peut être compliquer ?
Besoin de catégorisation (gestions de grande
nombre d’informations, etc)
Besoin d’appartenance (TIS Tajfel & Turner, 1979 ;
Théorie de la distinction optimale, Brewer, 1991)
- Dépersonnalisation si l’inclusion dans le
groupe est haute àBesoin de se différencier
- Individuation si l’inclusion est basse à
Besoin de s’assimiler/d’appartenir car : L’appartenance sert comme amortisseur pour le coping avec les stéréotypes négatifs pour les plus stigmatisés.
Comment peut on alors réduire le biais intergroupe ?
Besoin de catégoriser et d’appartenir -> recatégoriser comme solution ?
Réduire des biais intergroupes en réduisant les frontières intergroupes :
- En mettant les personnes appartenant à différents groupes sociaux dans un même groupe commun (une catégorie supra-ordonnée) = « Common ingroup »
Exemple de recatégorisation de :
Femme Suisses vs Hommes Suisses (niveau intergroupal au niveau du genre)
Recatégorisation :
• Femmes Suisses vs. hommes Suisses (niveau supra-ordonné au niveau de la nationalité)
En rendant saillant la catégorisation supra-ordonnée (l’identité Suisse), les conflits intergroupes au niveau du genre seront réduits car la catégorie du genre est rendu moins saillante que celle de la nationalité.
Etude :
(1) Réduction de la salliance des frontières par re-catégorisation :
Hypothèse :
• Réduction du biais intergroupe si les membres de deux groupes distincts sont récatégorisés dans un nouveau groupe.
• La raison étant que l’attractivité de l’ancien hors-groupe augmente. (processus)
(2) … par traitement des membres comme individues (de-catégorisation)
Hypothèse :
• Réduction du biais intergroupe si on met en avant l’individu et on ignore le groupe.
• Dans ce cas l’attractivité de l’ancien intra-groupe baisse. (processus)
Procédure ?
Procedure :
• Participant-es sont divisé-es en 2 groupes pour trouver
consensus sur un problème (tâche de décision)
• Ensuite trois conditions pour discussion :
- One group = re-catégorisation en un groupe = Absence de frontières entre groupes
- Two groups = pas de changement
- Separate individuals = de-catégorisation : Focalisation sur les
opinions individuelles dans la discussion = Pas de contexte de
groupe
• VDs : plusieurs évaluations (honnête, aimable, coopérative…)
• des membres de l’intra-groupe
• des membres du hors-groupe
-> Score de différence = biais intergroupe
Dans l’étude avec les 3 groupes, quels sont les résultats ?
. Biais plus important en “TWO”
Ø Le fait que l’on juge son propre groupe comme mieux que le hors groupe est plus important dans la condition “two” que les autres
Ø La recatégorisation ou la décatégoristion amène donc aun biais intergroupe réduit
Quels sont les processus derrière l’étude avec la recatégorisation
(groupe One, two..ect)
- La ré-catégorisation amènent-elle a un
distanciation des membres de l’intragroupe,
ou une diminution de la distance
aux membres du hors-groupe ? - ONE : Augmentation de l’attractivité des
membres hors-groupe (Hyp1) - SEPARATE : Diminution de l’attractivité de
l’intra-groupe (Hyp2)
Qu’est ce qui permet donc de réduire le biais intergroupe ?
Par la réduction des frontières intergroupes ce qui rend les catégories moins saillantes :
Ø Dé-catégorisation : mettre l’emphase sur l’individu et son identité personnelle plutôt que
sociale/groupale (Bettencourt et al., 1992 ; Brewer & Miller, 1984)
Ø Re-catégorisation : Se catégoriser à un niveau commun supra-ordonnée plutôt qu’intergroupe pour « effacer » les frontières intra vs-hors-groupe. (Gaertner & Dovidio, 2000 ; Brown & Turner, 1979)
Ø Re-catégorisation - Modèle intégratif : Se catégoriser à un niveau commun en accentuant
simultanément les identités/différences sous-groupales (Gaertner & Dovidio, 2000 ; Hornsey & Hogg, 2000)
Qu’est ce que le commin ingroup identity model ?
dias 17
Illustration : Ré-catégorisation en contexte réel
- La catégorisation raciale et ethnique se fait tôt dans l’enfance (socialisation)
- Est la ré-catégorisation (identité commune) dans un contexte réel possible ?
- Va-t-elle réduire les préjugés ?
Etude
Manipulation de la relation entre participantes et compère :
• Condition Equipe : Effectuent une tâche en équipe pour aboutir à un consensus, assis à la même table,
mêmes t-shirts, nom de groupe
• Condition Individus séparés : Effectue la tâche de manière indépendante, assis séparément, pas de tshirts
communs, pas de nom de groupe
VD : Evaluation de la compère
Résultats :
- Le contexte implique une catégorisation (Noire vs
blanche) ou re-catégorisation (équipe) - Impacte la favorabilité du jugement de la compère noire
Quels sont les limites du commin ingroup model “classique” ?
L’effet bénéfique de la catégorisation supra-ordonnée repose sur deux bases :
- Une seule identité sociale est activée dans un contexte donné (dépendant de la catégorie sociale rendue saillante).
- Tous les individus/tous les groupes acceptent également (et se projettent également dans) l’identité et la catégorie supra-ordonnée rendues saillantes.
OR …
La recatégorisation dans un groupe supra-ordonnée va-t-elle automatiquement :
- effacer l’identification au sous-groupe ?
- et réduire les biais intergroupes?
