7. Handlungsfeld BEM

Question 1

Was ist betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Answer 1

=> Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter

=> umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, Beschäftigte mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderung dauerhaft an einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen

Ziel: Beschäftigten mit geeigneter Unterstützung im Betrieb halten und Entlassungen wegen Erkrankung oder Behinderung vermeiden

Question 2

Rechtliche Grundlagen:

Welche Voraussetzung gelten für ein BEM?

Muss ein BEM durchgeführt werden? (Aus Sicht der AG & AN)

Answer 2

=> Arbeitgeber seit 2004 verpflichtet, BEM anzubieten - unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten

Voraussetzung: AN war

• in den letzten 12 Monaten (kein Kalenderjahr!) ununterbrochen oder unterbrochen > 42 Kalendertage

ODER

• 30 Arbeitstage (unterbrochen) krank

=> Art der Erkrankung spielt keine Rolle!!
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=> Teilnahme des AN ist freiwillig: bei Einwilligung besteht jedoch i.d.R. “Mitwirkungspflicht”
- Erteilung von Auskünften zur Art der die AU auslösenden Krankheit/evtl. Schweigepflichtbindung für den Arzt und/oder die Krankenkassen
- ggf. ärztliche Untersuchungen durch betriebsärztlichen Dienst zur Feststellung eines Bedarfs an Reha
…
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=> AN kann jederzeit abbrechen, damit ist das BEM beendet und der AG zu keinen weiteren Maßnahmen verpflichtet

=> BEM beschränkt sich nicht nur auf arbeitsbedingte Erkrankungen, sondern auch auf solche außerhalb des Erwerbslebens (z.B. SPortverletzungen)

=> BEM ist nicht gleichzusetzen mit einem Krankenrückkehrgespräch!!
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=> in der gesetzlichen Grundlage sind keine Vorgaben verankert, wie genau der BEM-Prozess auszusehen hat, dennoch spielt der Ablauf eines BEM bei evtl. Kündigungsschutzklagen eine Rolle
-> notwendige Regelungen über den Verfahrensablauf des BEM sollten in einer Betriebs-/Dienstvereinabrung festgelegt werden

=> erhobene Daten müssen in einer separaten BEM-Akte verwaltet werden, die unabhängig von der Personalakte ist und aufbewahrt wird (Zugang i.d.R. nur NEM-Beauftragter und Vertreter)

=> in Personalakte wird nur die Durchführung des BEMs eingetragen, ob der AN zustimmt und welche Maßnahmen ergriffen wurden

Question 3

Was sind die zentralen Ziele des BEM?

Answer 3

• Arbeitsunfähigkeit überwinden
• erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen
• Arbeitsplatz erhalten

Question 4

Was sind Vorteile des BEM für das Unternehmen?

Answer 4

• Kostenersparnis durch Verringerung von Produktionsausfall/ Lohnfortzahlungskosten
• Einsparung von Gerichtskosten als Folge von Kündigungsschutzklagen
• Transparenter & sensibler Umgang mit AU drückt soziale Verantwortung aus, dadurch Imageverbesserung und Verbesserung des Betriebsklimas (=> kümmert sich das Unternehmen gut um die älteren und kranken Menschen?)
• Vorbeugung des Verlusts von Know-how, Erfahrung etc.
• Erhalt der Leistungsfähigkeit auch älterer AN, demografischer Wandel in der Arbeitswelt!

Question 5

Was sind Vorteile des BEM für den MA?

Answer 5

• schnellstmögliche Rückkehr in den Betrieb - Anschluss nicht verlieren
• Arbeitsplatz bleibt erhalten, Sicherung des Lebensunterhalts gewährleistet
• durch angepasste Maßnahmen und Unterstützung schonender Wiedereinstieg, Gefahr des Rückfalls gemindert

Question 6

Was sind die Grundsätze des BEM (Zusammenfassung)?

Answer 6

• Freiwilligkeit
• Gleichheit: gleicher BEM für alle MA
• Beteiligung: Gestaltungsspielraum für alle wichtigen internen und externen Akteure
• Vertraulichkeit/ Datenschutz
• Prävention: langfristige Balance zwischen Anforderungen und Ressourcen, Verhaltens- und Verhältnisprävention

Question 7

Zusammenfassung (zum Lesen)

Answer 7

• BEM ist eine verpflichtende Maßnahme zur Wiedereingliederung für AG, für AN freiwillig
  (viele kleine Betriebe bieten es nicht an => viele wissen es aber auch nicht => wo kein Kläger, da kein Richter => Aufklärung wichtig!)
• es gibt kein vorgeschriebenes Konzept für die Implementierung und Durchführung eines BEM, aber zahlreiche etablierte Handlungsleitfäden und Unterstützungsmöglichkeiten
• Verankerung in der Betriebs-/Dienstvereinbarung notwendig
• sollte in ein Gesamtkonzept (BEM!) integriert sein
• Umsetzung des BEM gibt auch mehrere Jahre nach der Einführung ein heterogenes Bild ab und ist nicht flächendeckend bekannt
• wird BEM umgesetzt, so führt es auch in vielen Fällen zum Erfolg

=> Einführung von BEM = großer Nutzen, Forschungs- und Kenntnisstand ist allerdings noch relativ gering