6.3 leiderschap en gezondheid Flashcards

1
Q

Hoe hebben leidingevende een belangrijke invloed op medewerkers?

A

Door de machtspositie hebben ze invloed op promotie en salaris, en aspecten als het contract.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Wat wordt gezien als leiderschap?

A

Een individu die een groep mensen aan te sturen om een gezamenlijk doel te behalen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Wat zijn 2 redenen dat een gezamenlijk doel in leiderschap belangrijk is

A

Mensen motiveer je door kleine haalbare doelen te stellen

Een gezamenlijk doel maakt leidinggeven makkelijker

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Hoe wordt een gezonde werkomgeving gezien?

A

Een goede balans tussen hulpbronnen, steun en ontwikkeling, en uitdagende taakeisen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Welke verandering in het denken over taakeisen heeft er plaatsgevonden?

A

Eerst dacht men dat er zo min mogelijk taakeisen moeten zijn, tegenwoordig denkt men dat er ook taakeisen zijn met een positieve uitkomst, een voldaan gevoel uitdagende taakeisen)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Wat wordt gezien als belemmerende taakeisen?

A

Taken die je veel energie kosten en die je verder niks opleveren.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Op welke 2 manieren speelt een leidingegevende een belangrijke rol in het leven van een medewerker?

A

Ze hebben invloed op promotie

De leidingevende kan iemand belemmeren of motiveren door zijn gedrag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Welke 2 indicatoren zijn er voor mentale geondheid op het werk, en welk effect heeft dit?

A

Bevolgenheid en burnout, waar mensen met bevlogenheid veel minder gezondheidklachten hebben.

Burn out zorgt voor meer ziekte en minder goed met stress om kunnen gaan.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Op welke 3 manieren heeft de leidinggevende invloed op de mentale gezondheid van medewerkers?

A

Als energiebron door sociale steun en beloning van prestaties

Als uitdagende taakeis, door prestatie doelen en verwachtingen

Als belemmerende taakeis, door controlerend en interprersoonlijke agressie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Wat is de reden dat een leidinggevende belangrijker is voor het bieden van sociale steun bij burnout dan de familie?

A

De leidinggevende kan actief helpen om stress te voorkomen op het werk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Welke 3 manieren van sociale steun wordt onderscheiden?

A

Emotionele steun, empathie en geruststelling

Instrumenteel, materiele dingen zoals hulpmiddelen

Informationeel, informatie geven

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly