4- Hva er ulike former for diskriminering og hva forklarer kjønnsforskjeller i arbeidsmarkedet?

Question 1

Smaksbasert diskriminering

Answer 1

Når vi snakker om diskriminering mener vi ulik eller urettferdig behandling av enkelte grupper basert på eksempelvis etnisitet, kjønn, alder, funksjonshemming ect. .
Dette er en form for diskriminering der man favoriserer noen basert på personlige preferanser, for eksempel ved å ansette folk som ligner en selv. Gary Becker argumenterer for at denne typen diskriminering vil forsvinne i et velfungerende marked med fullkommen konkurranse, da det vil være økonomisk ulønnsomt å ikke ansette den beste kandidaten

.

Question 2

Statistisk diskriminering

Answer 2

Denne formen for diskriminering baserer seg på statistisk informasjon om grupper. Det kan være knyttet til kjønn, etnisitet, alder, utdanningsinstitusjon og mye mer. Hvis denne diskrimineringen er basert på korrekt informasjon, kan den potensielt være lønnsom for bedriften
For eksempel kan en arbeidsgiver velge å ansette en mann fremfor en kvinne basert på statistikk om sykefravær eller permisjoner.

Question 3

Kjønnsforskjeller i arbeidsmarkedet

Answer 3

Til tross for at Norge regnes som verdens nest mest likestilte land, eksisterer det fortsatt betydelige kjønnsforskjeller i arbeidsmarkedet:

Lønnsforskjeller- Kvinner tjener i gjennomsnitt 87% av det menn tjener, en forskjell som delvis kan forklares av “morsstraffen” knyttet til fødselspermisjon

Vertikal segregering -Det er få kvinnelige toppledere, noe som tyder på et “glasstak” som hindrer kvinner i å nå de høyeste posisjonene

Horisontal segregering- Kvinner og menn jobber ofte i ulike sektorer og yrker

Question 4

Lønnsforskjeller

Question 5

Årsaker til kjønnsforskjellene

Answer 5

• Diskriminering i arbeidsmarkedet -smaksbasert og statistisk

-kjønnsnormer -kvinner med spisse albuer, vil opp og frem, blir oppfattet annerledes og mer kritisk enn mann med lignende egenskaper

-arbeidsfordelingen i hjemmet

-selvtilitt

-risikovilje - menn er mer risikovillige i gjennomsnitt

-kvinner tar “drittjobbene” - ikke fordi kvinner liker disse oppgavene men fordi kvinner er mer tilbøyelige enn menn. Dette fører til skjevheter, mindre mulighet for å utvikle eget talent og dermed nå høyere opp på karrierestigen

-konkurransevilje

Question 6

Hva kan kvinner gjøre?

Answer 6

Kvinner kan danne støttegrupper og lære å si nei til ikke-forfremmende oppgaver

Question 7

Hva kan bedriftene gjøre?

Question 8

Er diskriminering alltid uetisk?

Answer 8

Argumentet mot:
Utilitaristisk argument: kan føre til at feil folk får jobbene. hvis kvinner ikke får jobbene. kan føre til at feil folk havner i (leder)stillinger

Går imot idee om at folk skal ha like muligheter. bryter med dette idealet om at folk skal ha samme mulighet til å lykkes ved like “evner”

Argumenter for:

• statistisk diskriminering basert på riktig info kan føre til at rett folk får jobben. effektivitet
• libertariansk argument: hvis man må velge kandidaten som er marginalt bedre på cv-en fremfor en annen: føler at friheten sin er begrenset
  
  • hvis man driver virksomhet hvorfor skal man ikke få ansette dem man har lyst til.
  • hvis man ønsker å tape penger ved å ansette en mindre kvalifisert person som man liker, go for it! libertarianisme