4 - Den nordiske modellen Flashcards
Hva er den nordiske modellen?
Den nordiske modellen er en samfunnsmodell som kjennetegner de nordiske landene og har vist seg å kombinere høy økonomisk vekst med lav ulikhet. Hovedtrekkene ved modellen inkluderer:
Koordinering - sentraliserte lønnsforhandlinger
Sentraliserte lønnsforhandlinger:
Fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner forhandler om lønn på nasjonalt nivå, noe som bidrar til en sammenpresset lønnsstruktur.
Koordinering - Sterke fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner
Disse spiller en sentral rolle i å balansere interessene til arbeidstakere og arbeidsgivere.
Koordinering- Solidariske lønnsforhandlinger
Prinsippet om “lik lønn for likt arbeid” bidrar til å redusere lønnsforskjeller på tvers av bedrifter og bransjer.
Internasjonal handel- Tilpasning til internasjonal konkurranse
Eksportnæringenes forhold er avgjørende for lønnsveksten i hele økonomien, noe som bidrar til å opprettholde konkurranseevnen.
Sosialforsikring/produksjon - Sjenerøse velferdsstater
De nordiske landene har omfattende velferdsordninger som bidrar til sosial trygghet og utjevning.
Sosial forsikring/produksjon- Balanse mellom effektivitet og likhet
Modellen søker å kombinere økonomisk vekst med lav ulikhet gjennom institusjoner som fremmer både produktivitet og rettferdig fordeling.
effekt: Lavt konfliktnivå i arbeidslivet
Sentraliserte forhandlinger har bidratt til å redusere antallet arbeidskonflikter betydelig.
Hva viser “fire ruters” figuren?
Figuren viser hvordan koordinering, lønnsulikheter, sosialforsikring/produksjon og internasjonal handel henger sammen. Enring i ett av stedene vil forplante seg i alle.
Hovedpunktene:
Høy internasjonal konkurranse–> mer koordinering
Høy koordinering–>Mindre lønnsulikheter
Mindre lønnsulikheter–>høy sosialforsikring/høy produksjon
Høy sosialforsikring/høy produksjon
–>høy oppslutning for internasjonalkonkurranse
