ΔΙΑΛΕΞΗ 4 Flashcards
ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΣΤΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
- ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΑΙΤΗΣΗ
- ΙΝΤΕΡΝΕΤ
- ΣΟΣΙΑΛ ΜΙΝΤΙΑ
- ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ (WORD OF MOUTH VS WORD OF MOUSE)
ΣΚΟΠΟΣ ΜΕΘΟΔΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
ΟΙ ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΜΕ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΑΝΤΛΟΥΜΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ
1) ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΥΣ
- ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ + ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ (ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΡΕΥΝΕΣ ΓΙΑ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΗ ΑΞΙΑ)
- ΣΥΣΤΑΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
- ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ
- ΕΝΤΥΠΕΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ
- ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΗ ΣΥΝΕΝΕΤΥΞΗ
2) ΚΥΡΙΕΣ/ΒΑΣΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΥΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
- IQ ΤΕΣΤ/ΤΕΣΤ ΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ
- ΤΕΣΤ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
- ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ
- ΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- ΚΕΝΤΡΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
- ΣΥΝΕΤΕΥΞΗΕ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
- SITUATIONAL JUDGEMENT TESTS
ΕΝΤΥΠΕΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ
-ΕΙΣΑΩΓΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΣ
- ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΗΣ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΒΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ
- Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΤΙ ΕΙΔΟΥΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΤΟΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΝ
- ΟΣΟ ΠΙΟ ΔΟΜΗΜΕΝΟ, ΤΟΣΟ ΠΙΟ ΜΕΓΑΛΗ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
ΣΥΣΤΑΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
- Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΕΙΛΕΓΕΙ ΤΗΝ ΠΗΓΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΛΗΡΟΦΡΙΩΝ, ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟ
- ΠΗΓΕΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΕΣ
- ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΥΠΟΠΟΙΗΣΗΣ: (EMPLOYMENT RECOMMENDATION QUESTIONNAIRE)
ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
- ΔΙΝΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΚΟΠΟΥΝ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΦΑΝΕΡΑ ΔΕΝ ΤΑΙΡΙΑΖΟΥΝ ΣΕ ΜΙΑ ΘΕΣΗ
- ΣΥΝΤΟΜΗ ΑΛΛΑ ΔΥΣΚΟΛΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
- ΒΟΧΙ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΜΕ ΤΕΣΤ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ/ΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ;
ΟΣΟ ΠΙΟ ΥΨΗΛΗ ΓΝΩΣΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΤΟΣΟ ΠΙΟ ΓΡΗΓΟΡΗ ΕΚΜΑΘΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΤΟΣΟ ΠΙΟ ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΔΟΣΗ
- ΥΨΗΛΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
- ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΑ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΑ*
ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΜΕ ΤΕΣΤ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ/ΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ;
ΟΣΟ ΠΙΟ ΥΨΗΛΗ ΓΝΩΣΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΤΟΣΟ ΠΙΟ ΓΡΗΓΟΡΗ ΕΚΜΑΘΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΤΟΣΟ ΠΙΟ ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΔΟΣΗ
- ΥΨΗΛΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
- ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΑ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΑ*
ΤΕΣΤ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ
-ΜΕΤΡΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ Ή ΜΕΤΡΗΣΗ ΔΙΑΣΤΑΣΕΩΝ ΤΗΣ;
Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥ ΤΕΣΤ ΘΑ ΕΞΑΡΤΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΟΥ
-ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΡΟΤΙΜΟΥΝ ΤΗ ΜΕΤΡΗΣΗ ΔΙΑΣΤΑΣΕΩΝ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ ΛΟΓΩ ΦΑΙΝΟΜΕΝΙΚΗΣ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑΣ
ΤΕΣΤ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΙΖΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΠΟΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ ΣΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
- ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΤΗΤΑ
- ΧΡΟΝΙΚΗ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ
- ΔΙΑ-ΠΕΡΙΣΤΑΣΙΑΚΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ
- ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ
ΤΕΧΑΠ5 - 206 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
-75 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ (ΣΥΝΤΟΜΑ)
+ΚΛΙΜΑΚΑ ΑΝΙΣΝΕΥΣΗΣ ΨΕΥΔΟΥΣ
+ΚΛΙΜΑΚΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΥΜΗΤΟΤΗΤΑΣ
ΕΠΙΔΡΑΣΗ 5 ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ
- ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΧΟΥΝ ΚΑΠΟΙΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΚΑΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ
- ΚΑΘΕ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΙΤΚΟ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΔΙΑΚΡΙΤΩΝ ΜΟΝΟΠΑΤΙΩΝ. ΤΑ ΜΟΝΟΠΑΤΙΑ ΑΥΤΑ ΤΠΝΙΖΟΥΝ ΤΟ ΠΩΣ ΑΝΤΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΣΟ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΟΣΟ ΚΑΙ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΑΥΤΟΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΒΑΛΛΝΤΑ ΜΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΙΤΚΑ
ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΒΙΟΡΑΦΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ
ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ/ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΕΠΙΛΟΓΩΝ ΟΠΟΥ ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΡΩΤΩΝΤΑΙ ΜΙΑ ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΡΩΤΗΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ
ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:
ΠΑΡΑΒΑΙΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
ΧΡΟΝΟΒΟΡΑ ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΞΟΥΜΕ ΟΤΙ ΚΑΘΕ ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΧΕΤΙΚΑ ΥΨΗΛΗ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
ΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ ΝΑ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΕΙ ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟ-ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗ
- ΨΥΧΟΚΙΝΗΤΙΚΑ
- ΑΤΟΜΙΚΗ ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
- ΟΜΑΔΙΚΗ ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
- ΓΝΩΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
+ΥΨΗΛΗ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
+ΥΨΗΛΗ ΦΑΙΝΟΜΕΝΙΚΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ - ΔΙΚΑΙΑ
+ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΕΓΡΑΖΟΜΕΝΑ ΞΕΚΑΘΑΡΑ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ
- ΚΟΣΤΙΖΟΥΝ ΑΚΡΙΒΑ
- ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ
- ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΣΕ ΑΤΟΜΑ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ
ΤΕΣΤ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΘΕΤΙΚΩΝ ΣΕΝΑΡΙΩΝ
ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ ΜΙΑ ΣΕΙΡΑ ΑΠΟ ΣΕΝΑΡΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΑΠΟ ΜΙΑ ΛΙΣΤΑ ΕΠΙΛΟΓΩΝ
-ΒΑΣΙΖΕΤΑΙ ΣΤΗ ΜΕΘΟΔΟ ΚΡΙΣΙΜΩΝ ΣΥΜΒΑΝΤΩΝ
+ΥΨΗΛΗ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ, ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ, ΕΝΤΙΜΟΤΗΤΑΣ
+ΥΨΗΛΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΕΓΥΡΟΤΗΤΑ
+ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΔΟΣΗ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΚΕΝΤΡΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
- ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΠΟΘΕΣΙΑ ΑΛΛΑ ΓΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
- ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΥΠΟΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΣΕΙΡΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΣΧΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΦΥΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟ
- ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΥΣ ΚΡΙΤΕΣ
- ΔΙΑΡΚΟΥΝ ΜΕΡΕΣ
- ΓΕΝΙΚΑ ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΤΟ ΘΕΩΡΟΥΝ ΔΙΚΑΙΟ, ΑΛΑΛ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΑΠΤΥΓΧΑΝΟΥΝ ΠΙΘΑΝΩΣ ΝΑ ΧΑΣΟΥΝ ΤΟ ΚΙΝΗΤΡΟ ΤΟΥΣ
- ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ
- ΔΙΝΕΙ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΤΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ
ΧΡΗΣΗ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ
ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΤΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ ΣΕ ΜΙΑ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ ΣΕ ΜΙΑ ΑΛΛΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ
ΜΗ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΤΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΣ: ΟΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΙ ΤΟ ΜΙΝΙΜΟΥΜ ΣΚΟΡ ΣΤΙΣ ΔΟΚΙΜΑΣΙΕΣ
