ΔΙΑΛΕΞΗ 3 Flashcards
ΣΚΟΠΟΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΝΑ ΒΡΕΘΕΙ ΤΟ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΤΑΙΡΙΑΣΜΑ ΜΕΤΑΞΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΑΤΟΜΟΥ ΚΑΙ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΓΡΑΣΙΑΣ, ΤΟΣΟ ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ ΟΣΟ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΓΡΑΣΙΑΣ
-ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΙΡΕΙΤΚΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΙΔΑΝΙΚΟ ΤΑΙΡΙΑΣΜΑ ΑΤΟΜΟΥ- ΕΡΓΑΣΙΑΣ?
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΙΛΕΧΘΕΙ ΤΟ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΑΤΟΜΟ, ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΧΡΟΝΙΚΗ ΣΤΙΓΜΗ
ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΘΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΥΤΗ ΠΡΕΠΕΙ
1) ΝΑ ΕΧΕΙ ΕΝΤΟΠΙΣΤΕΙ ΤΟ ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΑΕΙ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ
ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΜΕΤΡΗΘΕΙ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ
ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΕΝΤΟΠΙΣΤΕΙ ΟΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ
ΝΑ ΕΧΕΙ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΤΕΙ ΟΤΙ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΠΡΟΣ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΧΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΤΙΣ ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΩΦΕΛΕΙΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΑΝΤΛΕΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΩΦΕΛΕΙΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΧΡΗΣΙΜΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ: ΑΥΞΗΣΗ ΚΕΡΔΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ
!!!!ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΑΙΡΙΑΣΜΑ ΑΤΟΜΟΥ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
!!!!ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΑΙΡΙΑΣΜΑ ΑΤΟΜΟΥ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ
ΓΙΑΤΙ ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΗ ΜΕΘΟΔΟ ΤΟΥ ΙΔΑΝΙΚΟΥ ΤΑΙΡΙΑΣΜΑΤΟΣ?
ΘΕΩΡΟΥΜΕ ΟΤΙ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΕΙΝΑΙ ΕΦΟΔΙΑΣΜΕΝΟ ΜΕ ΠΡΟ-ΥΠΑΡΧΟΝΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΣΤΑΘΕΡΑ ΑΛΛΑ ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΟΥΝ, ΚΑΙ ΑΥΤΑ ΕΧΟΥΝ ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΑΠΟΤΛΕΕΣΜΑΤΩΝ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΤΟ ΙΔΑΝΙΚΟ ΤΑΙΡΙΑΣΜΑ ΑΤΟΜΟΥ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ?
ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΞΕΡΟΥΜΕ ΜΕ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΤΛΕΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ, ΠΑΡΑ ΜΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ
ΛΥΣΗ: ΧΡΗΣΗ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΩΝ ΜΕΘΟΔΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΨΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΜΑΣ ΟΔΗΓΗΣΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ Ή ΟΧΙ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ
ΠΩΣ ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ Η ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ;
-ΧΡΗΣΗ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΜΕΘΟΔΩΝ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΩΝ ΠΡΟΒΛΕΨΗΣ
-Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΙΝΑΙ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ΜΗ ΛΕΚΤΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ, ΑΝΤΙΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ, ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ, ΓΝΩΣΤΙΚΕΣ ΔΙΕΡΓΑΣΙΕΣ ΚΛΠ,
!!!!!ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!!!!!!
ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ;
Α ΧΡΗΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ: ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΧΥΙΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΥΓΧΑΝΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ, ΜΕΤΡΑΝΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΟΥ. ΑΛΛΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΠΟΛΛΑΠΛΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣ ΑΠΟΦΥΓΗΝ ΤΩΝ ΣΦΑΛΜΑΤΩΝ
Β. ΧΡΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ/ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ:
ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΟΙΕΣ ΠΟΥ ΑΝΤΟΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΜΕΘΟΔΟΥΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ (ΤΕΣΤ/ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ) ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ (Ή ΠΡΟΒΛΕΠΟΥΝ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ)
ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΟΥ ΑΝΤΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΘΟΔΟΥΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ (ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ), ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΙΔΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥΣ (ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ)
Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΤΕΛΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΠΑΝΤΑ ΤΗΝ ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΟΤΙ ΣΩΣΤΑ ΠΡΟΕΒΛΕΨΑΝ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΟΥ ΑΝΤΛΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΘΟΔΟΥΕΣ ΠΕΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΠΕΡΙΛΑΜΑΒΟΥΝ
Α) ΔΕΙΓΜΑΤΑ: ΕΞΕΤΑΖΟΥΕΜ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΣΕ ΕΝΑ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΚΑΘΗΚΟΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΑΛΛΑ ΜΙΚΡΟ ΚΟΜΜΑΤΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ)
Β)ΣΗΜΑΤΑ: ΜΙΑ ΜΟΡΦΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ (ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΒΕΒΕΙΑΑ ΓΙΑ ΤΗ ΣΧΕΣΗ ΠΟΥ ΥΠΟΘΕΤΟΥΜΕ, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΣΤΗ ΜΕΤΡΗΣΗΣ)
ΠΩΣ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΤΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΙΑΣ ΜΕΘΟΔΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ;
ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΞΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΙΑΣ ΜΕΘΟΔΟΥ:
ΤΗ ΣΥΓΚΡΙΝΟΥΜΕ ΜΕ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΟ ΧΡΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΘΟΔΟ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΗΣΗ ΣΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΠΡΑΚΤΙΚΑ:
ΣΥΓΚΡΙΝΩ ΠΑΛΙΑ ΜΕ ΝΕΑ ΜΕΘΟΔΟ
ΒΛΕΠΩ ΑΝ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΝ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΤΗΝ ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΗ ΑΠΟΔΣΗ
ΒΛΕΠΩ ΑΝ ΔΕΝ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΝ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΤΗΝ ΑΝΑΜΕΝΟΝΗ ΑΠΟΔΟΣΗ
ΚΛΑΣΙΚΟ/ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
- ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΟΥ: ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ, ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
- ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ ΤΟΥΣ
- ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΣΗΣ/ ΤΕΣΤ/ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑ/ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ
- ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΕΣΤ ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ:
ΔΕΝ ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΑΛΛΑ ΔΟΚΙΜΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΤΕΣΤ (ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΠΑΛΙΩΝ ΚΑΙΝΟΥΡΙΩΝ) - ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ/ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ: ΒΛΕΠΟΥΜΕ ΑΝ ΘΑ ΕΙΧΑΜ ΕΚΝΑΕΙ ΟΡΘΕΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ. ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΕΣ ΑΝΑΛΥΣΕΙΣ.
6.ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΓΚΥΡΟΠΟΙΗΣΗΣ: ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ 4 Κ 5 ΒΗΜΑ ΑΛΛΙΩΣ 1 - ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΜΕΘΟΔΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ: ΑΝ ΕΧΟΥΜΕ ΙΣΧΥΡΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ, ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΥΜΕ ΔΙΑΡΚΩΣ/ ΕΚΤΙΜΑΜΕ
ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΜΟΝΤΕΛΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΕΝΝΟΙΛΟΓΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ:
-ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ, ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ:
ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ
ΥΠΟΘΕΤΟΥΜΕ ΟΤΙ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΛΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΣΤΑ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΑΚΛΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΣΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ, ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. ΣΥΛΛΕΓΟΥΜΕ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ.
ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ = ΠΡΟΒΛΕΨΗ
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΟΙ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΑΥΤΗ;
ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ (ΜΕΤΡΗΣΕΙΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΣΤΟ ΧΡΟΝΟ)
- ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΣΤΟ ΧΡΟΝΟ
- ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΩΝ ΡΩΤΗΣΕΩΝ
ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ (ΤΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΝΑ ΜΕΤΡΑΕΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ ΟΙ ΜΕΤΡΑΕΙ)
- ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ
- ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗΣ
- ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ
- ΓΕΝΙΚΕΥΣΗ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ
- ΝΟΜΙΜΟΤΤΗΑ
- ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ
CUT SCORE
ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΣΚΟΡ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΣΕ ΕΝΑ ΤΕΣΤ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ
Ο ΒΑΘΜΟΣ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΜΕΤΡΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΒΛΕΠΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΣΥΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΑΠΟΙΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ
ΛΑΘΟΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΒΛΕΨΗ/ΕΠΙΛΟΓΗ
Α+Γ / Α+Β+Γ+Δ * 100
