ΔΙΑΛΕΞΗ 2

Question 1

ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ;

Answer 1

1. ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΠΟΙΗΣΗ (ΠΟΛΥΠΛΟΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΣΕ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ)
2. ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ
3. ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΚΑΙ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ (ΔΙΝΕΤΑΙ ΕΜΦΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ)
4. ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΔΟΜΗ (ΕΥΕΛΙΚΤΗ)
5. ΚΟΒΙΝΤ 19

Question 2

ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Answer 2

• ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΣ ΣΥΜΕΡΙΦΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ, ΑΠΑΙΡΑΙΤΗΤΑ ΓΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
• Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΕΠΙΣΗΜΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΛΛΟΓΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΓΙΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• ΣΥΛΛΕΓΟΥΜΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΓΝΩΣΕΙΣ, ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ, ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ, ΥΠΟΨΡΕΩΣΕΙΣ, ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΕΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΕΝΑ ΕΡΓΟ.
• ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΚΑΙ ΤΟ ΘΕΜΕΛΙΟ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ
• ΛΕΠΤΟΜΕΡΗΣ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ

ΣΥΛΛΕΓΟΥΜΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ:
ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΠΑΝΑΣΧΕΔΙΑΣΜΟ
ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΑΣΦΑΛΕΙΑ
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΑΣΦΑΛΕΙΑ
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

-ΠΡΕΠΕΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΞΕΚΑΘΑΡΟΣ

Question 3

ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

Answer 3

• Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΠΙΟ ΕΝΔΕΔΕΙΓΜΕΝΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΛΗΨΗ ΜΙΑΣ ΘΕΣΗΣ. ΓΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟ ΟΜΩΣ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΑΥΤΩΝ, ΑΠΑΙΤΤΕΙΤΑΙ ΠΡΩΤΑ Ο ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ, ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ, ΓΝΩΣΕΨΝ ΚΛΠ.
• ΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΑΝΤΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Question 4

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

Answer 4

ΕΙΝΑΙ Η ΛΗΨΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΑΜΕΙΨΟΥΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΙ, ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΑΝΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΛΟΓΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΙΒΛΗΘΟΥΝ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΠΟΛΥ ΧΑΜΗΛΗ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ

-ΛΗΨΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Question 5

ΕΠΑΝΑΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Answer 5

Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΝΝΟΙΕΣ ΑΛΛΗΛΕΝΔΕΤΕΣ, ΕΝΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΟΔΗΓΕΙΤΑΙ ΣΕ ΕΠΑΝΑΣΧΕΔΙΑΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΝΕΙ ΠΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ. ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΜΕ ΣΤΟΝ ΕΠΑΝΑΣΧΕΔΙΑΣΜΟ, ΠΡΕΠΕΙ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΑΧΟΥΣΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ο ΕΠΑΝΑΣΧΕΔΙΑΣΜΣΟ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΙΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΚΟΜΑ

Question 6

ΕΡΓΑΣΙΑ (ΟΡΙΣΜΟΣ)

Answer 6

ΕΝΑ ΣΥΝΟΛΟ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΜΟΙΕΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ. ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ.

Question 7

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΟΡΙΣΜΟΣ)

Answer 7

ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ 1 ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΤΕΘΕΙ ΣΕ ΕΝΑ ΣΥΓΚΚΡΙΜΕΝΟ ΑΝΘΡΩΠΟ, ΣΕ ΣΥΓΚΚΡΙΜΕΝΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ. ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟΣΕΣ ΟΣΟΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.

Question 8

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Answer 8

ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΤΜΗΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΝΟΣ ΑΤΟΜΟΥ ΚΑΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΑΡΙΘΜΟ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ

Question 9

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ

Answer 9

ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΔΙΑΚΡΙΤΟ ΕΡΓΟ, ΠΟΥ ΓΙΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΔΙΑΚΡΙΤΟ ΣΚΟΠΟ

Question 10

ΣΤΟΙΧΕΙΑ

Answer 10

ΜΙΚΡΟΤΕΡΗ ΜΟΝΑΔΑ ΜΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΝΑΛΥΟΥΜΕ ΞΕΧΩΡΙΣΤΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΡΓΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΕΜΠΛΕΚΟΝΤΑΙ

Question 11

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΙΕΡΑΡΧΗΣΗ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ

Answer 11

ΚΑΡΙΕΡΑ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ

Question 12

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ

Answer 12

ΕΝΑ ΣΥΝΟΛΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ

Question 13

ΚΑΡΙΕΡΑ

Answer 13

ΑΛΛΗΛΟΥΧΙΑ ΘΕΣΕΨΝ, ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΒΙΟ ΕΝΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥ

Question 14

ΕΙΔΗ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Answer 14

-ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟ ΕΡΓΟ
:ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΣΥΓΚΕΡΚΙΕΜΕΝΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
-ΕΡΩΤΗΜΑΑΤ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΜΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

-ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
:ΥΠΑΡΧΥΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΠΟΥ ΣΥΝΑΝΤΩΝΤΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
-ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΗΜΑΣΙΑ ΓΝΩΣΕΩΝ, ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ, ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ Κ ΑΛΛΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ

Γ ΝΩΣΕΙΣ (ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΝΑ ΕΡΓΟ)
Ι ΚΝΑΝΟΤΗΤΕΣ (ΝΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΘΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΝΑ ΕΡΓΟ)
Δ ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ (ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΝΑ ΕΡΓΟ)
Α ΛΛΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ (ΑΛΛΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ)

                                          !!!!!!!!!!ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑ!!!!!!!! ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΚΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΔΥΣΚΟΛΟ ΝΑ ΟΡΙΣΤΟΥΝ Ή ΠΟΥ ΑΛΛΑΖΟΥΝ Ε ΤΟ ΧΡΟΝΟ

Question 15

ΠΗΓΕΣ ΑΝΤΛΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Answer 15

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

• ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΛΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ
• ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: 1. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΟΛΗΠΤΙΚΟΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ 2. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΕΙ ΚΙΝΗΤΡΟ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ 3. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΑΝΤΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ/ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ

• ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: 1. ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΣ 2. ΚΑΤΑΝΟΕΙ ΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ/ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ
• ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑ: ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΟΣΟ ΚΑΛΑ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΣΟ Ο ΚΑΤΟΧΟΣ ΤΗΣ

ΕΙΔΙΚΟΣ:

• ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: 1.ΕΧΕΙ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΛΛΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ/ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2. ΚΑΤΑΝΟΕΙ ΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ/ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ
• ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΟΣΟ ΚΑΛΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ/ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Question 16

ΜΕΘΟΔΟΙ ΑΝΤΛΗΣΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Answer 16

1ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

2ΠΑΡΑΤΗΡΗΣ (ΓΙΑ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

3ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

4ΜΕΘΟΔΟΣ ΚΡΙΣΙΜΩΝ ΣΥΜΦΑΝΤΩΝ (ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΜΗ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΕΠΙΔΟΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΗΓΗΘΕΙ)

5ΒΙΝΤΕΟΣΚΟΠΗΣΗ (ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΜΕΘΟΔΟΣ!!!!!!!!!!!)

Question 17

ΜΕΘΟΔΟΣ ΤΩΝ ΚΡΙΣΙΜΩΝ ΣΥΜΒΑΝΤΩΝ

Answer 17

ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΟΥΝ ΑΠΟΔΕΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΠΟΔΕΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙΣ/ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΜΕ ΒΑΣΗ `ΔΕΔΟΜΕΝΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΗΓΗΘΕΙ. ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΚΑΛΩ ΚΑΙ ΚΑΚΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝΑ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΑ. ΟΡΓΑΝΩΝΕΙ ΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΣΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΟΥ ΤΑΙΡΙΑΖΟΥΝ ΕΜ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ.

ΒΗΜΑΤΑ

1) ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΛΙΣΤΑΣ ΔΙΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ
2) ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΜΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ
3) ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΟ
4) ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΟΥ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ

Question 18

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΘΕΣΗΣ

Answer 18

• ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΕΝΟ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
• ΒΑΣΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟ Σ-Ο-Ρ: ΤΟ ΑΤΟΜΟ (Ο) ΔΕΧΕΤΑΙ ΕΝΑ ΕΡΕΘΙΣΜΑ (Σ) ΚΑΙ ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΜΙΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ (Ρ)
• 187 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΚΑΙ 8 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ.
• ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΤΛΗΣΟΥΜΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ, ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
• ΔΟΜΗ (6 ΤΜΗΜΑΤΑ)

1. ΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
2. ΝΟΗΤΙΚΕΣ ΔΙΕΡΓΑΣΙΕΣ
3. ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΕΡΓΟΥ
4. ΕΡΓΑΣΙΚΑΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ-ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
5. ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΑΛΛΟΥΣ
6. ΑΛΛΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ

Ο ΑΝΑΛΥΤΗΣ ΕΓΡΑΣΙΑΣΒΚΑΛΕΙΤΑΙ ΝΑ ΚΑΘΟΡΙΣΕΙ ΕΑΝ ΚΑΘΕ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΜΕΤΡΑ 12 ΓΕΒΙΚΕΣ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΕΣ ΜΙΑΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣ

Question 19

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

Answer 19

• ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΘΕΣΗΣ
• THE JOB ELEMENT INVENTORY (153 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ -ΠΙΟ ΚΑΤΑΝΟΗΤΟ ΑΠΟ ΤΟ ΕΑΘ)
• THE FLEISHMAN JOB ANALYSIS SURVEY (ΕΣΤΙΑΖΕΙ ΣΤΙΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ)
• ΤΗΕ COMMON METRIC QUESTIONNAIRE (ΜΕΤΡΑΕΙ 80 ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΛΛΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ ΠΙΟ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟ)

Question 20

ΔΙΚΤΥΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ (Ο-ΝΕΤ)

Answer 20

• ΟΝ-ΛΙΝΕ ΒΑΣΗ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΑΜΕΡΙΚΑΝΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΕΣ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΑΛΕΜΑΤΑ
• ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΚΟΙΝΗ ΓΛΩΣΣΑ ΠΟΥ ΓΕΝΙΚΕΥΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΘΕΣΕΨΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΡΙΓΡΑΨΕΙ:

1. ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
2. ΜΟΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
3. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ
4. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Question 21

ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΒΑΣΙΣΜΕΝΗ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ

Answer 21

ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΙΖΟΥΝ ΠΟΛΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΡΟΛΟ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ. ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΔΟΜΗΜΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΔΕΝ ΚΑΤΑΓΡΑΦΟΥΝ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΑΥΤΑ

ΕΞΑΙΡΕΣΗ: PERFORMANCE IMPROVEMENT CHARACTERISTICS:
(48 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΟΜΟΙΑΖΟΥΝ ΜΕ ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΩΝ 5 ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΕΙ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΜΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ)

Question 22

ΔΙΕΡΓΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΞΕΚΙΝΑΝΕ ΑΠΟ ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Answer 22

1. ΑΝΑΛΥΣΗ ΘΕΣΗΣ
2. ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ
3. ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΘΕΣΗΣ
4. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΑΔ
5. ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ
6. ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
7. ΤΕΛΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ

Question 23

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΚΑΑΑΑΧΕΕ)

Answer 23

• ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
• ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
  1. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ: ΟΝΟΜΑΣΙΑ ΘΕΣΗΣ ΚΛΠ.
  2. ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΙΕΡΑΡΧΙΑ: ΥΠΕΡΚΕΙΜΕΝΕΣ ΚΙ ΥΠΟΚΕΙΕΜΕΝΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  3. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΘΕΣΗΣ: ΛΕΠΤΟΜΕΡΗΣ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
  4. ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΘΕΣΕΙΣ: ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΛΠ.
  5. ΕΥΘΥΝΕΣ ΘΕΣΗΣ: ΕΥΘΥΓΡΑΜΜΙΣΗΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ ΜΕ ΕΥΘΥΝΕΣ
  6. ΣΤΟΧΟΙ ΘΕΣΗΣ: ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
  7. ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΘΕΣΗΣ: ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΓΝΩΣΕΨΝ/ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ/ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ/ΕΜΠΕΙΡΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ
  8. ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗΣ: ΠΟΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΝΕΙ ΠΟΙΟΝ ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ
  9. ΚΡΙΤΗΤΡΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ: ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΟΧΟΥ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

Question 24

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΑΔ (ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ)

Answer 24

-Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ Ή ΡΠΟΣΠΑΘΟΥΜΕ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΨΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΣΕ ΑΝΘΡΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

-ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ:
Α.ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ
Β. ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ

Question 25

ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΘΕΣΗΣ

Answer 25

ΤΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΦΕΡΕΙ ΕΙΣ ΠΕΡΑΣ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΟΥ ΠΕΡΙΓΡΑΦΟΝΤΑΙ

Question 26

ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Answer 26

:Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΙΚΑΝΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΑΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ

3 ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ:

1. ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΩΝ ΑΤΟΜΩΝ
2. ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΕΠΑΡΚΟΥΣ ΑΡΙΘΜΟΥ ΚΑΤΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ
3. ΔΙΑΚΡΙΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΑΟ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ

2 ΕΙΔΗ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ:
-ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ:
\+ΓΝΩΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ/ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ
\+ΑΙΣΘΗΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ
\+ΑΦΟΣΙΩΣΗ
\+ΓΡΗΓΟΡΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ
-ΕΝΤΑΣΕΙΣ ΜΕΤΑΞΥ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ
-ΠΕΡΙΟΣΜΙΣ ΚΑΙΝΟΤΙΟΜΙΑΣ

-ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ:
\+ΠΡΟΣΕ
ΛΚΥΣΗ ΝΕΟΥ ΑΙΜΑΤΟΣ
\+ΑΠΟΦΥΓΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ
-ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ
-ΧΡΟΝΟΒΟΡΑ ΚΑΙ ΑΚΡΙΒΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ 

ΤΡΟΠΟΙ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ

• ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΔΙΚΤΥΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
• ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΦΥΓΕΙ
• ΑΓΓΕΛΙΕΣ/ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ
• ΣΟΣΙΑΛ ΜΙΝΤΙΑ
• Ε-ΡΙΚΡΙΤΜΕΝΤ
• ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ /ΣΥΛΛΟΓΟΙ
• ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ
• ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΒΑΣΗ

Question 27

ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Answer 27

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΟΙ ΜΑΝΑΤΖΕΡΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΝ ΑΠΟ ΜΙΑ ΟΜΑΔΑ ΑΤΟΜΩΝ, ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΘΕΩΡΟΥΝ ΠΙΟ ΙΚΑΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΤΥΧΟΥΝ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ