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CCO202 - Dév. carrière 1 > 3. Holland + fin de cours 02 > Flashcards

3. Holland + fin de cours 02 Flashcards

1
Q

Qui sont les deux sociaux ?

A

S
E

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2
Q

qui est résistant au influences du milieu ?

développer

A

les personnes dont le profil est cohérent, différencié et une identité affirmée

  • résiste aux stresseurs (nouvelle équipe) & es propice à demander de changer de tâches si insatisfait
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3
Q

la cohérence, la différenciation et l’identité stable de claire (affirmée) influence la résistance aux stresseurs et ..

A

l’engagement (+)
la stabilité (+)
la satisfaction (+)

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4
Q

interaction entre l’environnement et l’individu, on appelle ça…

A

de la congruence

congruence = stabilité
incongruence = manque de motivation, manque d’engagement, réorientation ou changement de ses perceptions

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5
Q

dans la théorie de Holland, quels facteurs sont négligés ?

A

environnementaux

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6
Q

dans la théorie de Holland, quels facteurs sont vus en partie de manière significatives ?

A

individuelle

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7
Q

Holland c’est une théorie axée sur…

expliquez…

A

le contenu

  • met l’emphase sur les caractéristiques individuelles
  • décrit et mesure les intérêts
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8
Q

v/f

la théorie du choix professionnel de Holland est très étudié ?

A

vrai

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9
Q

la recherche a valider l’existence des six types (Holland)

A

vrai

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10
Q

quelle sont les associations faites entre le Big 5 et la théorie de Holland ?

A

extraversion + S + E
ouverture à l’expérience + A

ouverture à l’expérience = curiosité + créativité

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11
Q

qu’est-ce que la recherche dit sur le modèle hexagone de Holland ?

A

pas possible de démontrer que la distance entre chaque type est égale

  • propose davantage un modèle circulaire, où on peut varier la distance entre les types
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12
Q

qu’est-ce qui a été le plus étudié dans la théorie de Holland ?

A

la congruence … valider qu’elle a une influence sur la P, S, S positivement ou négativement

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13
Q

quels 3 notions ont été moins étudié ?

A

cohérence;
identité;
différenciation.

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14
Q

au niveau de la différence entre les sexes, qu’est-ce qu’il a été statué ?

A

R = hommes
S = Femmes

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15
Q

au niveau de la différence entre les ethnies, qu’est-ce qu’il a été statué ?

A

Asiatiques américains = plus d’intérêt pour le I (investigateurs)

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16
Q

quelle est la première application ?

A

évaluation de la cohérence se fait à partir du modèle de l’hexagone

17
Q

quels sont les 2 sites internets qui permettre de voir le système de classification des professions ?

A

Repères + O*net

18
Q

quel est une utilité de la théorie… qu’est-ce qu’elle a permis ?

A

elle a permis de développer des outils psychométriques

i.e.
- inventaire des intérêts professionnels Strong
- Guide de recherche d’une orientation professionnelle (GROP),
- AFC Holland

19
Q

quels 3 professions comportent le E dans leur code Holland ?

A

commentateur sportif
agent de bord
CO

20
Q

à quoi faut penser quand on regarder le congruence de la personne ?

A

attention!! il se peut que la personne a une faible différenciation et qu’elle a un code Holland de 5 lettres et non 3 –>il se peut qu’elle soit en réalité congruente !

21
Q

qu’est-ce qui faut garder en tête ?

(compréhension de la personne)

A

il faut plusieurs sources d’informations… valeurs, compétences, aptitudes, trait de personnalité

22
Q

quelles peuvent être des facteurs de réalité ?

A
  • parents qui sont trop derrière nous
  • $$$
  • parenatalité
23
Q

quelles sont les pistes d’intervention pour les profils incongruents ?

A
  • loisirs et bénévolat…
  • trouver un emploi cohérent
  • C pendant 10 ans… A à partir de maintenant
  • Apprendre à normaliser les frustrations
24
Q

qu’est-ce qu’on peut faire avec un profil indifférencié ? (pistes d’intervention)

A
  • aller voir quelles tâches t’as aimé dans tes expériences antérieures
  • apprendre à se connaître davantage… stage, voyage, élève d’un jour
  • travailler dans une petite compagnie, où les tâches sont complexes er différenciées
25
Q

comment est l’application de la théorie de Holland ?

A

très forte… outils psychométriques basés sur la théorie du choix professionnel de Holland

26
Q

comment est la recherche sur la théorie de Holland ?

A

très étudié…forte

27
Q

quels sont les 5 points à retenir lors de la pratique avec la théorie de Holland…

A
  1. favorise un développement de carrière optimal
  2. découvre et utilise les outils d’évaluation fondés sur les types RIASEC
  3. explore les ressources de classification des environnement
  4. reconnait la complexité des personnes et des environnements
  5. applique les types RIASEC de façon générale
28
Q

quelles sont les particularités de la pratique avec les enfants et ados…

A

tenir compte que les intérêts professionnels ne sont stabilisés..

29
Q

quelles sont les particularités de la pratique avec les personnes en situation d’handicap…

A

on ne tient pas uniquement compte du handicap dans l’évaluation des options viables

30
Q

quelles sont les particularités de la pratique avec les personnes issus de minorités visibles…

A

tenir compte de l’influence de la culture dans le développement des intérêts

31
Q

quelles sont les particularités de la pratique avec les personnes LGBTQIA+…

A

tenir compte d’influence contextuelles… i.e. discrimination

32
Q

quels sont les 7 caractéristiques d’une bonne théorie ?

A

simple
basée sur des faits
cohérente
précise
capacité explicative et prédictive
être utilisable
appuyer par la recherche

33
Q

est-ce que la théorie de Holland à les 7 caractéristiques d’une bonne théorie ?

A

oui

34
Q

que signifie une théorie cohérente ?

A

pas de contradiction

35
Q

que signifie basée sur des faits ?

A

observée des phénomènes

36
Q

que signifie précise ?

A

pas trop vague que l’horoscope

…hahaha

37
Q

que signifie utilisable ?

A

bonne applications pratiques

38
Q

quels sont les points faibles de la théorie de Holland ?

A
  • néglige les facteurs d’influences environnementaux
  • quelques critiques à l’égard du modèle hexagonal
  • besoin de plus de recherche en lien avec certains aspects de la théorie (identité, cohérence, différenciation)

CCO202 - Dév. carrière 1 (17 decks)

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