2. Théorie du choix professionnel et typologie de Holland + Fin cours 01 Flashcards
quel est le lien entre la pratique et les théories ?
- les théories vont guider la pratique et l’intervention
- la pratique peuvent éclairer les théories
quels sont les 2 compétences liées au DDC ?
- évaluer la situation de manière rigoureuse
- concevoir l’intervention en orientation
quel est l’objectif des études de Potvin ?
en quel année?
Établir un portrait des théories et approches du DDC connues, mobilisée et considérées comme aidantes par les CO du Québec
2019
quels sont les 3 types de théories couvertes dans l’étude de Potvin?
ie pour chacune…
- traditionnelles
- post-moderne
- intégrative
- Holland, théories développementales
- théories constructivisme
- théories des systèmes
quels est le premier constat de l’étude de Potvin?
La majorité considère que les théories sont utiles pour leur pratique
quels est le deuxième constat de l’étude de Potvin?
les théories développementales sont les plus connus (dans théories traditionnelles)
quels est le troisième constat de l’étude de Potvin?
la majorité utilise au moins occasionnellement les théories du DDC dans leur pratique
quels sont les quatrièmes constats de l’étude de Potvin?
A. Les théories développementales sont les plus connus, mais les moins utilisés
B. L’approche trait-facteur (Holland) est plus utilisée que théories développementales
C. même si les CO connaissent moins les théories modernes, elles sont davantage utilisées
à quoi faut faire attention avec l’étude de Potvin (2019) ?
attention à la généralisation, uniquement 126 personnes ont répondus sur 2000 CO
quels est le cinquième constat de l’étude de Potvin?
les critères sont au moins moyennement important pour la majorité des CO
quel est le nombre de réponse à l’étude de Potvin ?
126
quels sont les 2 concepts à retenir pour la théorie du choix professionnel et typologie de Holland ?
RIASEC
pas une théorie de la personnalité
la collecte de données pour l’étude de Potvin, c’est fait en quel année ?
2017
quel est l’instrument de mesure pour l’étude de Potvin (2019) ?
le questionnaire en ligne
quel est l’origine de la théorie du choix professionnel et de la typologie de Holland ?
psychologie différentielle –>part du principe que tout le monde à des caractéristiques et des traits de personnalité différentes
La théorie du choix professionnel et de la typologie de Holland fait partie de quelle classification ?
- Théories axées sur les contenues (théories traits-facteurs et relatives au fit personne-environnement)
- Théorie typologique : type d’inérêts
- Théorie interactive : fit entre personne et tâches
quel est le but de la théorie du choix professionnel et de la typologie de Holland ?
- décrire les personnes, leur environnement et leurs interactions
- servir à expliquer le cmpt vocationnel
- suggérer des moyens d’aider les gens à faire des choix satisfaisant
- opérer les changements qui s’imposent dans leur vie professionnelle
quels sont les 4 propositions de la théorie du choix professionnel et de la typologie de Holland ?
- les personnes peuvent être décrites en fonction de six types de base
- les environnements peuvent aussi être décrits en fonction des six mêmes types.
- les personnes vont chercher des environnement qui vont leur ressembler
- les cmpts sont déterminés par l’interaction entre les individus et leur environnement
- satisfaction et prédire stabilité professionnelle
ce que j’aime et ce que je n’aime pas, c’est…
intérêts
ce que j’ai de la facilité dedans, c’est….
aptitudes
qu’est-ce qu’il est important pour moi, c’est….
valeurs
c’est quoi mes tendances, c’est…
personnalité
v/f
la théorie du choix professionnel et typologie de Holland c’est une théorie de personnalité
faux
c’est une théorie des intérêts professionnels
quels sont les 6 types d’intérêts et d’environnement ?
RIASEC
réaliste
investigateur
artistique
social
entreprenant
conventionnel
quel est le premier type ?
qu’est-ce qu’il aime ?
quelles sont ses sous-échelles ?
quel est sa description générale ?
professions ?
Réaliste - Marc
- produire et réparer des choses
- faire fonctionner des équipements
- déployer des efforts physiques
- Nature et agriculture
- Mécanique et construction
- Service de protection
- activités manuelles, mécaniques et physiques
- travailler avec les objets
- mécanicien, opérateur de machineries, soudeur
quel est le deuxième type ?
qu’est-ce qu’il aime ?
quelles sont ses sous-échelles ?
quel est sa description générale ?
professions ?
Investigateur - Nani
- Élaborer et tester des théories, des idées
- Recueillir des données
- Résoudre des problèmes à l’aide de l’intellect
- Sciences de la santé
- Recherche
- Mathématiques
- Travailler avec les idées, des choses abstraites et complexes
- ingénieur, professeur, chercheur, philosophe
quel est le deuxième type ?
qu’est-ce qu’il aime ?
quelles sont ses sous-échelles ?
quel est sa description générale ?
professions ?
Artistiques - Marie-Claude
- créer des oeuvres d’art
- se produire de manière expressive
- Arts visuels et design
- Rédaction et communication
- Arts du spectacle
- faire appel à l’imagination et à la création artistique
- travailler avec des idées et des gens dans un contexte souple
- musicienne, écrivaine, photographe, graphiste
quel est le quatrième type ?
qu’est-ce qu’il aime ?
quelles sont ses sous-échelles ?
quel est sa description générale ?
professions ?
social - Jan
- enseigner
- aider ou guider les autres
- enseignement et éducation
- service de soins de santé
- counseling et aide
- aider et guider les autres
- travailler avec les gens
- enseignante, conseillère, éducatrice, infirmière
quel est le cinquième type ?
qu’est-ce qu’il aime ?
quelles sont ses sous-échelles ?
quel est sa description générale ?
professions ?
Entreprenant - Dominic
- exercer des fonctions de gestion, de vente ou de persuasion
- Gestion
- Droit
- marketing et publicité
- Gérer des personnes ou des projets
- vendre des idées ou des produits
- travailler avec des données et avec des gens
- avocat, gestionnaire, vendeur d’assurance
quel est le sixième type ?
qu’est-ce qu’il aime ?
quelles sont ses sous-échelles ?
quel est sa description générale ?
professions ?
conventionnel - Fred
- Organiser et tenir à jour des dossiers
- Accomplir des formalités administratives
- Impôts et comptabilité
- Finances
- Gestion de bureau
- tenue de dossiers
- l’organisation
- travailler avec des données et des objets
- comptable, bibliothécaire
qu’est-ce que le réaliste n’aime pas ?
social… aider des gens
qu’est-ce que l’artistique n’aime pas ?
cadres, routine, règles et rigidité
qu’Est-ce que le social n’aime pas ?
les activités manuelles
quels sont les 2 types qui aime travailler avec des gens ?
comment les différencier ?
social
entrepreneur
- par ce que la personne aime faire
- aider
- convaincre / persuader les gens, gérer une équipe
qu’est-ce que le code de Holland?
une code de 3 types
- commençant par celui qui représente le mieux suivi du deuxième et du troisième…
qu’est-ce que le type dominant
la première lettre du code Holland qui représente le mieux la personne
qu’est-ce que la congruence ?
le degré de correspondance entre les personnes et leur environnement de travail ou d’étude en fonction des types RIASEC
qu’est-ce qu’on souhaite pour la congruence ?
très haut degré de congruence
IRC et IRC
individu et environnement
v/f
la congruence n’est pas binaire?
vrai
elle est sur un continuum de très haut à très faible
v/f
les personnes ont tendances à rester dans les environnements qui sont hautement congruents avec leur type RIASEC
on parle de ….
vrai
stabilité professionnelle
v/f
une faible congruence n’augmente pas l’insatisfaction au travail
faux
elle l’augmente… on parle de satisfaction professionnelle
v/f
aucune corrélation entre la performance au travail et le haut degré de congruence avec leur type RIASEC
faux…
performance en emploi… les individus auraient tendance à performer dans les environnements qui sont hautement congruents avec leur type RIASEC
qu’est-ce que la cohérence %
rapport plus ou moins étroit qui existe entre deux types chez une personne ou dans un environnement
quels sont les 3 types de cohérences ?
cohérents : voisins (RI)
moyennement cohérents : éloignés (RA)
incohérents : opposé (CA)
le modèle hexagone de Holland sert à quoi ?
établir le niveau de cohérence entre 2 types chez une personne ou dans un environnement
la cohérence amène quoi ?
la facilité de faire un choix de carrière
quels sont es autres facteurs qui peuvent influencer la performance en emploi, la satisfaction professionnelle et la stabilité professionnelle autres que les intérêts (congruence, cohérence, différenciation et identité stable et claire) ?
aptitudes
compétences
habiletés
intérêts
trait de personnalité
si le code Holland à un association incohérente, qu’est-ce que ça cause?
une plus grande difficulté à faire un choix de carrière et une plus grande difficulté à prédire le choix de carrière de la personne
un profil cohérent permet…
de prédire le comportement de la personne –> prédire son choix de carrière
qu’est-ce que la différenciation?
le degré de précision avec lequel les personnes ou des environnements sont définis
quel est le synonyme de différenciation faible ?
qu’est-ce?
profil indifférencié
mon profil hahaha!..
équilibre de type ou un environnement où l’on retrouve des nombre à peu près égaux de chacun des six types
plus c’est différencié et cohérent, plus c’est facile de …
faire des choix de carrière
prédire le cmpt de la personne (choix de carrière)
quel est le synonyme de différenciation élevée ?
qu’est-ce ?
profil très différencié
un type dominant et très peu de caractéristiques des six autres types RIASEC
qu’est-ce que l’identité ?
dans quelle mesure une personne a une image claire et stable de ses buts, intérêts et aptitudes
comment on fait pour évaluer l’identité ?
- nomme-moi ton code Holland
- passe un inventaire d’intérêt
correspondance parfaite entre les deux codes Holland = identité stable et claire
qu’est-ce qui facilite la prise de décision de carrière ?
identité stable et claire
cohérence
différenciation
qu’est-ce qu’il est corrélé avec une performance en emploi, une stabilité professionnelle et une satisfaction professionnelle ?
identité claire et stable
différenciation
cohérent
congruence élevée
