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Question 1

Recrutement :

Answer 1

Ensemble d’actions utilisées par
l’organisation pour attirer des candidats
qui possèdent les qualifications
nécessaires pour occuper immédiatement
ou dans l’avenir un poste à pourvoir.

*Un processus
*Un investissement

Question 2

Recrutement interne

Answer 2

→ Mobilité d’une filiale à l’autre
Exemple : Un manageur qui par en RH

Question 3

Recrutement externe

Answer 3

Exemple : Binôme, formation, changement croissant
→ Coûts pour l’organisation

Question 4

Effectif :

Answer 4

Salariés liée à l’employeur par un contrat de travailleur

→ Intérimaire, prestataire ne sont pas dans les effectifs

Question 5

Structure des effectifs
5 caractéristiques dans le Bilan Social

Answer 5

Âge
Ancienneté
Sexe
Nationalité
Qualification

Question 6

Pyramide des âges

Answer 6

Représentation graphique de la répartition par sexe et âge de la population à un instant donné

→ Diagnostique de la stratégie
→ Outil de pilotage (GPEC)

Question 7

Majorité de personne âgé (champignon)

Answer 7

Désavantage
→ Reconversion complexe
→ Charge salarial
(Salaire élevé dû à l’ancienneté)

Atout
→ Souplesse en cas de sureffectif
(Renouvellement par le départ de
retraite moins chère qu’un
licenciement)

Question 8

Majorité de personne jeune (poire écrasée)

Answer 8

Désavantage
→ Charge de formation
(Former les effectifs)
→ Licenciement obligé
(Coûte plus chère
→ Faible opportunité de
carrière

Atout
→ Dynamisme
→ Potentiel

Question 9

Part égal (pelote le laine; неваляшка)

Answer 9

Désavantage
→ Promotions par anticipation trop précoces
Exemple : Je suis n+2, il y a un manque de
n+3 donc je deviens n+3 mais je ne suis pas
encore assez formé pour
→ Risques de conflits générationnel
Exemple : Étant n+3, je vais donner des
ordres à des n+2 qui étaient au même stade
que moi. Sentiment de ne pas mériter le
poste

Question 10

Evolution des effectifs: Entrées

Answer 10

1. Primo-recrutement
   → Jamais travailler et sort des études
2. Salariés venant d’autre entreprise
3. Entré par la précarisation
   → Contrat aidé (seignor, juniors, descrimination positive
   avec les quotas)

Question 11

Evolution des effectifs: Sorties

Answer 11

1. Démission
2. Licenciements
3. Fins de CDD
4. Départ au cours de la période d’essaie
5. Mutation
6. Retraite, préretraite, décès

Question 12

L’origine du recrutement tableau*

Answer 12

Vision macroéconomique

But : Equilibre quantitatif et qualitatif mais toujours remis en question pour anticiper