17.GESTIÓN DE PERSONAS Flashcards
¿Qué diferencia a un grupo de un equipo?
-Grupo: personas que pueden no estar relacionadas entre sí, pero que pueden juntarse para un objetivo puntual.
-Equipo: personas que se interrelacionan, con liderazgos compartidos, que trabajan para el cumplimiento de los objetivos de una institución.
¿De que se encargan los recursos humanos?
Se encarga del ciclo de vida laboral de las personas, desde el enforque administrativo, por ejemplo, tipos de contratos, remuneraciones, permisos, etc.
¿A qué esta orientada la gestión de personas?
*Mejorar la disponibilidad del personal, es decir, la contratación de personas.
* Orientar y evaluar el desempeño de las personas que trabajan en la organización, y en base a lo anterior, permitir su desarrollo personal y profesional a través de capacitaciones.
* Desarrollar competencias en el personal.
* Desarrollar y gestionar el ciclo de la vida laboral, es decir, desde que ingresa una persona a trabajar, su desarrollo y mantención, hasta su desvinculación de la institución.
* Influir en la conducta y actitudes de los trabajadores
¿Qué quiere decir “competencias laborales”?
habilidades, conocimientos, aptitudes que requiere la persona para su puesto de trabajo.
¿Que es la dotación de personal?
Son las personas que trabajan en un establecimiento de salud.
La dotación se calcula en base a:
-Población validada FONASA.
-Cartera de prestaciones.
-Programación realizada para el establecimiento.
-Presupuesto.
¿Cual es la importancia de describir un cargo?
-Facilitar el desempeño funcionario, la supervisión y el control.
-Evaluar vigencia de cargos, duplicidad de funciones.
-Orientar programas de capacitación.
-Estructurar la organización en sectores, unidades, departamentos, niveles de autoridad, relaciones de dependencia.
¿De que esta compuesto el ciclo de vida laboral?
- Ingreso
- Inducción
- Desarrollo – Mantención: Van más menos en paralelo
- Desvinculación.
¿Cuales son los 2 pasos del ingreso?
-Reclutamiento.
-Selección
¿Que es el reclutamiento?
Identificar, atraer e interesar a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
¿Que tiene que incluir el reclutamiento para algún cargo en un concurso?
- Perfil y requisitos del cargo a grandes rasgos. También están anexas las bases.
- Tipo de contrato / grado.
- Jornada.
¿En que consiste la selección de personal?
Evaluar y decidir qué candidato es el más adecuado para satisfacer las necesidades de la organización.
¿En que consiste la inducción?
La inducción es el proceso en donde se proporciona al nuevo funcionario una introducción a la institución y a su puesto o cargo.
¿Por que es importante una inducción en la gestión de personas?
-Facilita la incorporación del nuevo funcionario a su puesto de trabajo y a la organización.
-Reduce tiempo de adaptación.
-Guarda estrecha relación con el grado de compromiso que la persona llegue a adquirir con la institución y con su desempeño.
¿Cuantos son los días que da APS para capacitación?
5 días libres al año.
