09 - Personalbeurteilung

Question 1

Definition: Personalbeurteilung

Answer 1

Eine Komponente des Belohnungssystems für Mitarbeiter/innen und dient als innerbetriebliches Mittel zur Qualitätssicherung oder -verbesserung eines Betriebes oder einer Abteilung

Question 2

Aufgaben: Personalbeurteilung (5)

Answer 2

1) Kaskadierung von Zielen über alle Hierarchieebenen hinweg von den Unternehmenszielen bis hin zu individuellen Zielen.
2) Harmonisierung und Fokussierung der Liestungen einzelner Mitarbeiter und Teams in Richtung übergreifende Ziele.
3) Transparenz über wechselseitige Erwartungen im Rahmen einer Manager-Mitarbeiter-Beziehung
4) Kontinuierliches Lernen und Steigerung der Leistung durch zeitnahe Rückmeldung und zielorientierter Mitarbeiterentwicklung.
5) Grundlage für andere Aufgaben des Personalmanagements, wie z.B. Entlohnung, Nachfolgeplanung, Nachwuchsförderung

Question 3

Schritte: Personalbeurteilung (4)

Answer 3

1) Individuelle Zielvereinbarung
2) Entwicklungsplanung
3) Leistung/Entwicklung
4) Leistungsbeurteilung

Question 4

Methoden: Personalbeurteilung (6)

Answer 4

1) Freies Beurteilungsverfahren
2) Einstufungsverfahren
3) Vorgabevergleichsverfahren
4) Methode der kritischen Vorfälle
5) Rangreihenverfahren
6) 360 Grad Beurteilungsverfahren

Question 5

Was wird bei der Personalbeurteilung Beurteilt? (3)

Answer 5

1) Leistung
2) Verhalten
3) Führungsverhalten