06 - Personalführung

Question 1

Definition: Personalführung

Answer 1

Führung ist ein Prozess, der darauf gerichtet ist, das Verhalten der Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert zu beeinflussen. Damit ist Personalführung eine zielorientierte, soziale Einflussnahme zur Erfüllung von Aufgaben

Question 2

Definition: Interaktionelle Personalführung

Answer 2

Bezieht sich auf das direkte Zusammenwirken zwischen Personen bzw. Gruppen im Unternehmen.

Question 3

Definition: Strukturelle Personalführung

Answer 3

Umfasst alle Personalführungsaspekte, die über das direkte Zusammenwirken zwischen Personen bzw. Gruppen hinausgehen. (Kultur-, Strategie- und Organisationsgestaltung)

Question 4

Definition: Führungskonzepte

Answer 4

Führungsinstrumente die vom Unternehmen vorgegeben sind und von einer Führungskraft eingesetzt werden um einen gewünschten Führungserfolg zu bewirken. Sie beschreiben das Führungssystem eines Unternehmens, das für jeden im Unternehmen Tätigen verbindlich ist.

Question 5

Management-by-Techniken (5)

Answer 5

Management by:

1) Objectives (zielvererinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in)
2) Exception (Nur bei Ausnahmen eingreifen)
3) Delegation
4) Motivation
5) Participation

Question 6

Definition: Führungsstile

Answer 6

Die Art und Weise, in der ein Vorgesetzter die ihm unterstellten Mitarbeiter führt. Mit ihm wird ein von der konkreten Führungssituation unabhängiges Verhaltensmuster des Vorgesetzten beschrieben.

Question 7

Führungsstile nach Tannenbaum/Schmidt (7)

Answer 7

Absteigend nach Entscheidungsspielraum des Vorgesetzten

Aufsteigend nach Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter

1) Autoritär
2) Patriarchalisch
3) Informierend
4) Beratend
5) Kooperativ
6) Delegativ
7) Autonom