04 - Personaleinsatz

Question 1

Definition: Personaleinsatz

Answer 1

Wie viele, zu welcher Qualität und zu welcher Zeit werden Mitarbeiter/innen zu den verfügbaren Stellen oder Arbeitsplätzen eines Unternehmens zugeordnet.

Question 2

Ziel: Personaleinsatz

Answer 2

Die Qualifikationen der Mitarbeiter/innen sollten mit den Anforderungen der Position entsprechend korrelieren.

Question 3

Definition: Stellenbeschreibung

Answer 3

Formalisierte Beschreibung aller wesentlichen Merkmale einer Stelle. Sie legen Ziele, Aufgaben Befugnisse und Wertigkeit im hierarchischen Gefüge fest.

Question 4

Definition: Anforderungsprofil

Answer 4

Ergänzt die Stellenbeschreibung. Es beschriebt welche fachlichen und verhaltensbezogene Merkmale für die Position erforderlich sind.

Question 5

Bestandteile: Stellenbeschreibung (7)

Answer 5

1) Stellenbezeichnung (Name, Kostenstelle)
2) Einordnung in Unternehmensorganisation
3) Stellenaufgaben
4) Stellenziele
5) Stellenbefugnisse und -verantwortung
6) Stellvertretung
7) Sachlich-organisatorische Angaben

Question 6

Maßnahmen: Anforderungen > Qualifikationen (3)

Answer 6

1) Arbeitsplatzwechsel
2) Personalentwicklung
3) Anforderungsreduktion

Question 7

Maßnahmen: Anforderungen < Qualifikationen (4)

Answer 7

1) Beförderung
2) Versetzung
3) Job enlargement (mehr breite an Aufgaben)
4) Job enrichment

Question 8

Faktoren: Gestaltung des Arbeitseinsatzes (3)

Answer 8

1) Arbeitsinhalt
2) Arbeitsort
3) Arbeitszeit

Question 9

Änderung des Arbeitsinhaltes

Answer 9

Quantitative (Aufgabenerweiterung) oder Qualitative (Aufgabenbereicherung) Erweiterung des Arbeitsfeldes.

Question 10

Arbeitszeit: Traditionelle Formen (3)

Answer 10

1) Mehrarbeit
2) Schichtarbeit
3) Kurzarbeit

Question 11

Arbeitszeit: Flexible Formen (4)

Answer 11

1) Teilzeitarbeit
2) Gleitende Arbeitszeit
3) Jahresarbeitszeit
4) Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit

Question 12

Paragraph 3ArbZG - Arbeitszeit (2)

Answer 12

1) 8 Std Arbeitszeit

2) bis zu 10 Std zu verlängern (wenn Durchschnitt nicht überschritten wird)

Question 13

Paragraph 4 ArbZG - Ruhepausen (3)

Answer 13

1) 6 - 9 Std min 30 min Pause
2) mehr als 9 Std -> weitere 15 min
3) Pause min 15 min, nach spätestens 6 Std zu nehmen

Question 14

Paragraph 5 ArbZG - Ruhezeit (3)

Answer 14

1) Nach Arbeit min 11 Std Pause
2) kann in Einzelfällen auf 10 Std reduziert werden (je nach Branche) aber einmal muss Ausgleich auf 12 Std erfolgen
3) Ausgleich auch während Rufbereitschaft möglich

Question 15

Paragraph 6 ArbZG - Nachtarbeit (4)

Answer 15

1) Regelung der Nachtarbeit / Schichtarbeit
2) Untersuchungspflicht
3) Anspruch auf Versetzung wenn Nachtarbeit nicht mehr zu leisten
4) Regelung von Freistellung zu Weiterbildungsmaßnahmen

Question 16

Paragraph 7 ArbZG - Sonn-Feiertagsarbeit (2)

Answer 16

1) Arbeitsverbot an Sonn- und Feiertagen

2) kann unter gewissen Voraussetzungen bis zu 2/6 Std vorverlegt werden