01 - Allgemeine Grundlagen der Personalwirtschaft Flashcards
Definition: Personalwirtschaft
Die betriebswirtschaftliche Mitarbeiterversorgung. Dies heißt vor allem, die Verfügbarkeit der Mitarbeiter/innen und die Wirksamkeit ihres Arbeitseinsatzes sicherzustellen. Dabei müssen Mitarbeiter- und Unternehmensbedürfnisse berücksichtigt werden.
Definition: Personalwesen
Hier wird die Personalabteilung als Organisationseinheit gemeint. Es ist als Teilmenge der Personalwirtschaft zu verstehen.
Definition: Human Resources Management (HRM)
Alle geplanten und gesteuerten Aktivitäten einer Organisation zur Gestaltung der Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen um Unternehmensziele zu erreichen und Mitarbeitererwartungen gerecht zu werden.
Wirtschaftliche Aufgaben der Personalwirtschaft (4)
1) Optimaler Einsatz
2) Minimierung der Kostensummen
3) Steigerung der Arbeitsleistung
4) Ausschöpfung der Nutzungspotenziale (Erfahrung, Kreativität)
Soziale Aufgaben der Personalwirtschaft (5)
1) Arbeitsplatzgestaltung
2) Arbeitsschutz
3) Entlohnung
4) Führung
5) Mitbestimmung
Soziales Ziel der Personalwirtschaft
Die bestmögliche Gestaltung der Arbeitsumstände für die Mitarbeiter/innen ist das soziale Hauptziel der Personalwirtschaft.
Wirtschaftliches Ziel der Personalwirtschaft
Die Versorgung des Unternehmens mit bestgeeigneten
Mitarbeitern unter Berücksichtigung des ökonomischen Prinzips ist der Ausgangspunkt der wirtschaftlichen Ziele der Personalwirtschaft.
Volkswirtschaftliches Ziel der Personalwirtschaft
Corporate Social Responsibility (CSR)
Rechtliche Ziele der Personalwirtschaft (2)
1) Rechtssicherheit
2) Arbeitsrecht
Organisatorisches Ziel der Personalwirtschaft
Angemessener Arbeitseinsatz
Funktionen der Personalwirtschaft (10)
1) Personalplanung
2) Personalmarketing, -beschaffung
3) Personaleinsatz
4) Personalbetreuung
5) Personalführung
6) Personalentwicklung
7) Peronalfreisetzung
8) Personalbeurteilung
9) Personalentlohnung
10) Personalcontrolling
Träger der Personalwirtschaft (4)
1) Unternehmensleitung
2) Alle mit Personalverantwortung betrauten Entscheidungsträger
3) Betriebsrat
4) Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung
Objekte der Personalwirtschaft (2)
1) Alle Mitarbeiter/-innen
2) Alle mit Personalverantwortung betrauten Entscheidungsträger
Faktoren der neuen Arbeitswelt (6)
1) Gesellschaftlicher Wertewandel
2) Demographische Entwicklung
3) Globalisierung
4) Frauen
5) Wissensgesellschaft/Bildung
6) Technologische Entwicklung
