08 - Personalfreisetzung

Question 1

Definition: Personalfreisetzung

Answer 1

Alle Maßnahmen mit denen eine personelle Überdeckung in quantitativer, qualitativer, lokaler und zeitlicher Hinsicht abgebaut wird. (Nicht nur Entlassungen)

Question 2

Ursachen der Personalfreisetzung (3)

Answer 2

1) Vorhersehbare
2) Unvorhersehbare
3) Managementfehler

Question 3

Definition: Interne Personalfreistellung

Answer 3

Personelle Kapazität wird durch die Änderung bestehender Arbeitsverhältnisse angepasst, ohne dass es zu Personalabbau kommt.

Question 4

Definition: Externe Personalfreistellung

Answer 4

Personelle Kapazität wird durch Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse angepasst. Damit kommt es zu einem Personalabbau.

Question 5

Maßnahmen zur Internen Personalfreistellung (7)

Answer 5

1) Abbau von Mehrarbeit
2) Flexibilisierung der Arbeitszeit
3) Flexibilisierung der Arbeitsstellen
4) Festlegung des Urlaubs
5) Einführung von Kurzarbeit
6) Versetzung von Arbeitnehmern
7) Ausspruch von Änderungskündigungen

Question 6

Maßnahmen zur externen Personalfreistellung (7)

Answer 6

1) Ausnutzung der Fluktuation
2) Vereinbarung von Aufhebungsverträgen
3) Outplacement
4) Vorzeitige Pensionierung
5) Nichtverlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen
6) Nichtverlängerung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
7) Kündigung

Question 7

Definition: Abmahnung

Answer 7

Ein mündlicher oder schriftlicher Hinweis auf Fehlverhalten eines Mitarbeiters mit der bitte dieses Fehlverhalten abzustellen. Bei Wiederholungsfällen ist das Arbeitsverhältnis gefährdet.

Question 8

Arten von Kündigungen (3)

Answer 8

1) Ordentliche Kündigung
2) Außerordentliche Kündigung
3) Änderungskündigung

Question 9

Kündigungsverbote (5)

Answer 9

1) Personen-, betriebs-, verhaltensbedingt
2) Werdende Mütter, Wöchnerinnen
3) Während Wehr-, Ersatzdienst
4) Betriebsräte und Jugendvertreter
5) Schwerbehinderte ohne Anhörung der Hauptfürsorgestelle

Question 10

Kündigungsbedingungen (2)

Answer 10

1) Kündigungsfristen (mind. 4 Wochen)

2) Kündigungstermin (15. oder Ende des Kalendermonats)

Question 11

Gründe für eine Außerordentliche Kündigung (7)

Answer 11

1) Betrug
2) Verleumdung
3) Arbeitsverweigerung trotz Abmahnung
4) Grobe Beleidigung
5) Diebstahl
6) Tätlichkeiten
7) Trunksucht

Question 12

Faktoren: Änderungskündigung (3)

Answer 12

1) Angebot das Arbeitsverhältnis unter anderen Bedingungen fortzusetzen
2) Wird diese nicht vom Arbeitnehmer akzeptiert so kommt die Kündigung zum Tragen
3) Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören, also auch vor der Änderungskündigung.