Zone de l'affection Flashcards
Définition cohésion
réactions affectives positives et intensité du désir des membres de demeurer dans l’équipe et de participer
Facteurs affectant la cohésion
attraction interpersonnelle et similitude
même compétences et même interdépendance (compétitif ou coopératif)
Humour
6 étapes du cheminement vers la cohésion
1.Tensions primaires
2. Développement de la structure affective
3. Naissance d’un début de cohésion
4. Euphorie collective
5. Tensions secondaires
6. Résolution des tensions secondaires
Tensions primaires
Malaise, rigidité externe
Politesse, ennui et fatigue
Développement de la structure affective
Début de sentiment d’appartenance
Développement des communications
Courant de sympathie qui se précisent
Naissance d’un début de cohésion
Sentiment d’appartenance
“Notre équipe”
Euphorie collective (pas obligatoire)
Ambiance de fêtes, rires
négations des différences individuelles
l’équipe ne voit pas ses faiblesses
Tensions secondaires
Réalisation des différences
Lourdeur et démotivation
La tache n’avance pas
Explorer ou nier les tensions
Résolution des tensions secondaires
Cohésion accrue
Ouverture entre les membres
Acceptation de la diversité
Indices de cohésion
Rencontre ouvertes
Chaque membre se sent sur de lui et à sa place
Productivité
Coopération
Feedback maximisé
Manifestations ouvertes des désaccords
Échanges avec cohésion
Beaucoup de commentaires sur l’excellence de l’équipe
Compliment quand quelqu’un fait un bon travail
Offres d’aide
Des “inside jokes”
Échanges sans cohésion
Politesse, ennui et manque d’intérets
Conversation décousue
Désaccord peu manifesté (non verbal)
Uniquement sur le travail et non la vie privée
moins productif
Impacts de la cohésion
Plus grande conformité aux normes du groupes
Augmentation de la participation
En cas d’échec, chacun s’auto responsabilise
