VL 12 - Organisation

Question 1

Woran lässt sich die Asymmetrie zwischen Organisation und Individuum erkennen? (Beispiele)

Answer 1

Machtgefälle
→ z.B. politischer Einfluss, Hierarchie

Wissensgefälle
→ z.B Wissen der Vielen, Informationssammlungen

Ressourcengefälle
→ z.B Geld, Personen

Question 2

Wie könnte man die Asymmetrie zwischen Individuum und Organisation reduzieren?
Mögliche Interventionsebenen könnten sein der Staat, die Organisation selbst und das Individuum

Answer 2

durch Staat
→ Stärkung der Arbeitnehmerrechte,
Verbraucherrecht

durch Organisation
→ bessere Einbindung der Mitarbeiter
(Beteiligung an Entscheidungen)

durch Individuum
→ Strukturen hinterfragen

Question 3

a) Gibt es auch Machtgefälle zwischen den Organisationen der Sozialen Arbeit und ihren Klienten?
b) Wenn ja, worin begründet sich diese?
c) Wie könnte man diese Asymmetrie reduzieren?

Answer 3

a) Ja, da die SA Entscheidungen trifft wem und wie geholfen wird
b) Begründet, durch staatliche/gesellschaftliche Vertretungsrolle und finanzielle Steuerung der Ressourcen (Arbeitskraft)

c) Reduzierung durch
→ Lebensweltorientierung
→ Einbindung in Entscheidungen

Question 4

a) Inwiefern kann Verantwortungsentlastung positiv sein?
b) Nennen sie Beispiele aus der Sozialen Arbeit, in denen der Aspekt der Verantwortungsentlastung (positiv, sowie negativ) eine Rolle spielt.

Answer 4

a) wenn das Individuum sich regelkonform verhält (Regeln der Organisation einhält), so steht es unter dem Schutz der Organisation

b) Beispiele für den Schutz durch die Organisation
negatives Beispiel: bei Arbeitsvermittlung → kein Mitleid mit Klienten, da Regeln festgelegt

Question 5

Auch wenn es in Organisationen Entscheidungs- und Handlungsspielräume gibt (denken Sie an informelle Strukturen und Mikropolitik) sind die meisten Organisationen hierarchisch aufgebaut, d.h. es wird bewusst Ungleichheit zwischen den Organisationsmitgliedern hergestellt. Wie kann es eigentlich sein, dass wir in einer demokratischen und individualisierten Gesellschaft, die auf Freiheit und Gleichheit aufgebaut ist, in Organisationen ganz selbstverständlich (und oftmals freiwillig) auf diese Ansprüche weitgehend verzichten und uns stattdessen Regeln unterwerfen, die nicht von uns gemacht sind?

Answer 5

Durch anerkennen der Organisation und dessen Rollen werden diese reproduziert. Machtgefälle führt ebenso zu Aufrechterhaltung dieser Strukturen.