VII. Personalbetreuung

Question 1

Nenne die fünf Ziele der Personalbetreuung

Answer 1

• Steigerung der Leistungsfähigkeit
• Erhöhung der Leistungswilligkeit
• Loyalität der Belegschaft
• Integration und Bindung der Mitarbeiter
• Extern: Imageverbesserung

Question 2

Welche fünf positiven Auswirkungen sollen die Leistungen der Personalbetreuung haben?

Answer 2

• Soziale Nachteile ausgleichen
• zur Existenssicherung des Perosnals beitragen
• Soziale Lasten reduzieren
• Akquisitorisch wirken
• Mitarbeiter in persönlichen und betrieblichen Belangen beraten und fördern
• (SESAMB)

Question 3

Nenne die sechs Formen der Personalbetreuung

Answer 3

• Leistung zur Absicherung (Altersvorsorge)
• Einkommenswirksame Sozialleistungen (Vermögensbildung)
• Erstattungsleistungen (Umzugsbeihilfe)
• Materielle Leistung (Firmenwagen)
• Immaterielle Leistung (Sonderurlaub)
• Sonstige Leistung (Dienstwohnung)
• (LEEMIS)

Question 4

Nenne die drei Maßnahmen der Personalbetreuung und nenne jeweils n paar, also zwei, Beispiele!

Answer 4

• Gesetzliche Leistung
  
  • ​Sozialversicherungsbeiträge des AG
  • Entgeldfortzahlung bei Erkrankung
• Tariflich festgelegte Leistungen (kündbar)
  
  • Urlaubslänge, -Geld
  • Gratifikation
• Zusätzliche (beeinflussbare) Leistung
  
  • ​Freiwillig gewährt vom UN
  • Betriebsvereinbarung
  • keine Anspruchsgrundlage

Question 5

Nenne die drei Grenzen der Personalbetreuung

Answer 5

• Gesetzliche Bedingungen sind zu beachten (BetrVG)
• Ökonomische Rahmenbedingungen - finanzielle Mittel, Notwendigkeit, Beachtung kurz- und langfristiger Abbaumöglichkeiten bei Planung
• Gesellschaftliche Entwicklung
  
  • ​Wunsch nach mehr Freizeit
  • Selbstverwirklichung durch Beruf
  • Rollenverteilung zw. Mann und Frau
  • Veränderung des sozialen Verhaltens