I. Grundlagen Flashcards
Entwicklungsphasen der Personalwirtschaft
Verwaltungsphase bis 1950
Anerkennungsphase 1950-70
Integrationsphase seit 1970
Neuer Theorieansatz:
- menschliche Arbeit als Produktionfaktor
- Inputorientierung und Verbesserung
Personalmanagement als Teilfunktion von Unternehmensführung
(5)
-Die Wertkette: ist ein Mangementkonzept, stellt eine Anhäufung von Tätigkeiten bzw. Prozessen dar.
-Werttätigkeiten: Tätigkeiten und Aktionen die im direkten Zusammenhang mit der Herstellung einer Produktes oder einer Dienstleistung stehen.
-Marge: die Differenz vom Ertrag des Produktes und des Ressourcenverbrauchs für Herstellung.
-Wertschöpfung: alle physischen und technologischen Tätigkeiten die sich zu einer Wertkette verknüpfen lassen.
-Pragmatischer Wertschöpfungsbegriff: wie Werte für Kunden geschaffen- und Ressourcen eingesetzt werden.
Was ist Personalmanagement?
(3
- Aufgaben der Personalabteilung und Führungsfunktion aller Führungskräfte.
- Umfasst Gestaltungs-, Lenkungs-, und Entwicklungsaufgaben eines UN bzgl. MA, stellt benötigte MA mit erforderlicher Qualifikation bereit (Personalabteilung)
- B__eeinflusst ihre Leistungs- und Kooperationsverhalten zu Erreichung der UN-Ziele. (Personalführung)
Abgrenzung von Personalwesen und Personalmanagement
- Personalwesen: -Verwaltungstechnischer (organisatorischer) Bereich der Personalwirtschaft, entweder durch eigene Abteilung oder Führungskraft
- Personalmanagement: -stellt Führungstätigkeit in der Vordergrund
- befasst sich mit personellen Fragen
=> Systemgestaltung -Regeln und Bedingungen für Beschaffungen, Fortbildung, Versetzung, Entlohnung der MA
=> Verhaltenssteuerung: Führung durch den Vorgesetzten
Personalmanagement als unterstützdende Funktion in der Wertschöpfungskette.
Nenne 5 Primäraktivitäten und 4 Unterstützungsaktivitäten!
-zusammenhängende Unternehmensaktivitäten des betr. Gütererstellungsprozesses
Teilfunktionen des Personalmanagements lassen sich wieder in einer Wertschöpfungskette darstellen.
Nennen Sie die drei Teilfunktionen.
-Steuernde Teilfunktion: -Personalpolitik &-strategie, -Marketing, Führung &-motivation
- -Operative Teilfunktion:* Personal-, Planung, Beschaffung, Entwicklung, Einsatz, Beurteilung, Freisetzung
- -unterStützende Teilfunktion:* Personal-, Controlling, Verwaltung, Service
Funktionen der Personalwirtschaft(1)
(6)
-Personalbedarfsplanung
-Personalbeschaffung
-Personalmarketing
-Personaleinsatzplanung
-Personalentwicklung
-Personalführung
Funktionen der Personalwirtschaft (2)
(6)
-Personalentlohnung
-Personalbeurteilung
-Personalverwaltung
-Personalfreisetzung
-Personalpolitik
-Personalcontrolling
Woraus werden personalwirtschaftliche Ziele abgeleitet?
(1)
- werden aus UN-Zielen abgeleitet
Beschreibe die wechselseitige Abhängigkeit zwischen Personalbereich und anderen Bereichen?
=> Ziele der anderen Bereiche legen die personellen Bedürfnisse fest <=> personelle Möglichkeiten bestimmen Festlegung der Sachziele
=> Ausschöpfung des optimalen Leistungsbeitrag ist abhängig von guten Willen des AN
Hauptziel der Personalwirtschaftslehre
> Hauptziel: MA so motivieren, dass sie Leistung erbringen wollen
Nenne die drei wirtschaftlichen Ziele der Pesonalwirrtschaftslehre
- optimaler Einsatz - bestmögliche Kombination mit anderen Einsatzfaktoren des Elementarfaktor menschliche Arbeit
- Minimierung der Kostensumme - aller Einsatzfaktoren und Maximierung des Gewinns
- Nutzung der Kreativität und Erfahrung - der Ma zur Aufgabenerledigung
- stehen sozialen Zielen teilweise konträr gegenüber
Soziale Hauptziele des Personalmanagements
- Bestmögliche Gestaltung der Arbeitsumstände
=> Leistungsgerechte Entlohnung
=> Kantine
=> Sicherheit
=> Altersversorgung
=>
