III. Personalbeschaffung

Question 1

Ablauf der Personalbeschaffung

(5)

Answer 1

1. Personalbeschaffungsplanung

2. Personalbeschaffungswege

3. Personalauswahl

4. Personalauswahlentscheidung

5. Vertrag

Question 2

Aufgaben der Personalbeschaffung

Answer 2

• Rechtzeitige Bereitstellung der MA mit notwendiger Qualifikation
• Kontrollfunktion für Bedarfs- und UN-Planung durch Kenntnisse der Arbeitsmärkte
• Rückkopplung zur Personalbedarf- und UN-Planung bzgl. Beschaffungskosten und Besetzungszeitraum

Question 3

-Ersatzbedarf

-Neubedarf

Answer 3

-

Ersatzbedarf: Anfordernde Abteilung, Stellenbezeichnung, Stellenanforderung, Besetzungszeitpunkt

-Neubedarf: Bedarfsbegründung, Höhe der anfallenden Personalkosten, Besetzungsdauer, Stellenbeschreibung

Question 4

Employer Branding: Nutzung

(4)

Answer 4

Anwendungsbeispiele: Themen-Blogs

Hebel: Awareness und Sympathie wecken, Positionierung, Schärfung des Profils

Wirkungsziele: Mehr und passgenauere Kandidaten haben das Unternehmen im Relevant Set (im Bewusstsein eines Konsumenten)

Vorrangige Nutzendimension: Quantität und Qualität (im Bezug Interessenten, Bewerber, Kandidaten)

Question 5

Employer Branding: Potentielle Einflussfaktoren

EXTERNE Faktoren

Answer 5

• Standortattraktivität des UN
• Unzureichendes örtliches (Aus-)-Bildungsniveau
• Wachstums- oder stagnierende Branche
• Grenzlage
• Angebot an qualifizierten Fach- und Führungskräften
• Regionale Wettbewerbersituation

Question 6

Employer Branding: Potentielle Einflussfaktoren

INTERNE Faktoren

Answer 6

• Bekanntheitsgrad des Unternehmens
• Image des Unternehmens
• Mögliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Unzureichende Ausbildungsangebote
• Geringes Budget für Personalmarketing / Rekrutierungswege
• Vergütungsniveau
• Arbeitszeitregelungen

Question 7

Employer Branding: Exemplarischer Ablauf

(5)

Answer 7

1. Analyse (was ich wissen muss)
2. Arbeitgebermarke (was mich ausmacht)
3. Strukturaufbau- und Pflege
4. Kampagnen & Instrumente (was ich planen muss)
5. Umsätze (was ich tun muss)

Question 8

Employer Branding: Merkmale

Answer 8

• Personalimagewerbung steht im Vordergrund
• UN profiliert sich als Marke auf dem A-Markt um Employer of Choice (Wunscharbeitgeber) zu werden
• Beim Einsatz von MA als Multiplikatoren: Employee Branding
• Wege: Anzeigen, Vorträge, Werbefilme, Führungen usw.
• das UN hofft, dass sich geeignete Kandidaten von sich aus auf offene Arbeitsstellen melden.
• weniger geeignet für eine kurzfristige Stellenbesetzung
• gute dauerhafte Strategie

Question 9

Bewerbung: Ablauf

(3)

Answer 9

1. Eingang- Online, Email, Post
2. Vorauswahl- Fachlich, Persönlich
3. Entscheidung- Ungeeignet, geeignet mit vollst. oder unvollst. Unterlagen

Question 10

Bewerbung: Analyse

(8)

Answer 10

• Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Anschreiben
• CV
• Foto
• Zeugnisse
• Referenzen
• Zeitfolgenanalyse
• Positionsanalyse