II. Personalplanung Flashcards
1
Q
Was ist Personalplanung?
(4)
A
- trägt zur Erreichung der UN-Ziele bei
- gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft
- Nahtstelle zwischen UN- und Personalplänen dar
- Verfolgung von wirtschaftlichen Veränderungen und Trends bei Personalplanung
2
Q
Nenne vier Einflussfaktoren der Personalplanung
A
- Fehlerfreiheit - durch Fehler können Störungen des Betriebsklimas entstehen, Frustration, Demotivation der MA, Entlassungen
- Einflussnahme - in Abhängigkeit der Planung anderer Bereiche, Marktveränderungen, Projekte
- Selbsteinflussnahme - um Ziele des Personalbereiches durchzusetzen, Aktionsplanung, Projektausführung
- Konfliktminderung - durch geeignete Verfahren der Personalplanung
3
Q
Bedingungen der Personalplanung
A
- Einhaltung des BetrVG
- Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
- Personalstruktur (Alter, Qualifikation, Tätigkeit)
- Organisation (Stellenbeschreibung, Besetzungsplan)
4
Q
Nenne externe und interne Einflussfaktoren der Personalplanung
A
- extern - können politisch, wirtschaftlich, rechtlich, technologisch bedingt sein (Konjunkturverlauf, Konkurenz, Absatzchancen)
- intern - im Absatz- und Produktionsplan konkretisierte Ziele: Rationalisierungsmaßnahmen, Änderung der Produktionsmethode, Fehlzeiten
Mittel- und langfrsitig wird P-Planung durch Investitions- und Organisationsplanung bestimmt
5
Q
Formel für Personalbestand
A
BZ = BA + Z - A
(richtig dumm)
BZ = zukünftiger P-Bedarf
BA = aktueller P-Bedarf
Z = P-Zugang
A = P-Abgang
6
Q
Kurzfristige Personalbedarfsplanung
A
- Für ein (Folge) Jahr ausgestellt
- Eingehende Größen zur Planung stehen fest
=> Arbeitsproduktivität, tarifliche Arbeitszeit, Produktionsprogramme
=> Qualitativer Bedarf wird auch erfasst
7
Q
Mittelfrsitige Personalbedarfsplanung
A
- Deckt Zeitraum von 3-5 Jahren
- Einflussgrößen: techn. & organisatorische Veränderungen der Produktion und Verwaltung, tarifliche Vereinbarungen, Arbeits- und Sozialgesetzgebung
- Qualitative Aspekte können nur grob erfasst werden
8
Q
Langfristige Personalbedarfplanung
A
- Über 5 Jahre
- nur quantitative und qualitative Grobplanung möglich
- Entscheidung über Anzahl der Azubi- und FKnachwuchsplanung
- Beobachtung der Altersstruktur
