V11: Diversity Management Flashcards
Was ist Kultur?
Kultur: Ein normatives Bedeutungssystem, das uns sagt, worauf wir achten sollen, wie wir uns verhalten sollen und wie wir das Verhalten anderer verstehen.
- Kultur ist wie eine “mentale Software”, die uns hilft, in unserer sozialen Umgebung zu überleben und Erfolg zu haben.
Wie klassifiziert Hofstede Kulturen?
Individualismus vs. Kollektivismus: Fokus auf individuelle Interessen vs. Gruppenzugehörigkeit.
- Ind: USA und Europa
- Kol: Süd- und Mittle Amerika
Akzeptanz von Machtunterschieden: Hohe oder niedrige Akzeptanz von ungleicher Machtverteilung.
- Hohe: Afrika, Mittle Amerika, Asien, Osteuropa
- Niedrig: Skandinavien, deutschsprachig
Unsicherheitsvermeidung: Hohe (gut für implementation) vs. niedrige (gut für Innovation) Toleranz für Unsicherheit und Ambiguität.
- Hohe: Deutschland, Japan
- Niedrig: UK, China, Skandinavien
Maskulinität vs. Femininität: Traditionelle Geschlechterrollen vs. geschlechterübergreifende Rollenverteilung.
- Masku:deutschprachig, Japan
- Femi: Skandinavien, niederlande
Lang- vs. kurzfristige Orientierung: Planungshorizont und Zeitwahrnehmung.
Nachgiebigkeit vs. Beherrschung: Kontrolle des eigenen Lebens vs. die Bedeutung von Freizeit und Muße.
Kritk:
- Nicht Represenatitiv
- Vernachlässigung von Unterschieden innerhalb…
Was zeigt die Alterspyramide?
Alterspyramide: Verschiebung der Altersverteilung von einer “Pyramide” zu einer “Pilzform”. Dies weist auf eine alternde Gesellschaft hin, mit weniger jungen und mehr älteren Menschen.
Konsequenzen: Bis 2030 fehlen in Deutschland voraussichtlich 6 Millionen Arbeitskräfte. Unternehmen müssen Arbeitsumgebungen an ältere Mitarbeiter anpassen.
Wie beeinflusst das Alter die körperliche Kraft und Fitness, kognitive Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit?
Körperliche Kraft und Fitness: Nimmt mit dem Alter ab, jedoch verlangsamt sich dieser Prozess.
- Kompensation: Ältere Arbeitnehmer können durch Erfahrung und technische Unterstützung kompensieren. Tätigkeiten können auf kontextbezogene Aufgaben verlagert werden.
Kognitive Leistungsfähigkeit: Ablenkbarkeit und Arbeitsgedächtnis nehmen leicht ab, jedoch steigen Allgemeinwissen, berufliches Wissen und außerberufliches Wissen mit dem Alter.
- Innovation: Hängt stark vom Vorwissen ab. Entscheidender ist nicht die maximale Fähigkeit, sondern die im Alltag gezeigte Leistung
Belastbarkeit: Ältere berichten oft von geringerem Stress. Dies ist nicht nur eine Folge geringerer Anforderungen, sondern auch besserer Emotionsregulation, aktiverer Kontrollstrategien und eines größeren Handlungsspielraums.
- Besondere Belastung: Mittelalte Berufstätige, die sich in der “Rush Hour” des Lebens befinden, berichten von mehr Konflikten zwischen Beruf und Familie.
