Übung 9 Flashcards
1
Q
Definition Humankapital
A
Wirtschaftliche verwertbare Fähigkeiten und Kenntnisse.
2
Q
Arten von HK
A
- allgemeines HK: auch in anderen Betrieben einsetzbar
2. spezifisches HK: speziell für jeweilige Branche/Stelle/Betrieb
3
Q
Erwerb von HK durch
1-3
A
- Bildung
- Ausbildung
- Weiterbildung
4
Q
Auswirkung von HK auf Produktivität und Lohn
A
HK ↑
- Produktivität ↑
- Lohn ↑
Barwert zukünftiger Ereignisse > Barwert Ausgaben
5
Q
Arbeitnehmer finanziert spezifisches Humankapital allein
A
- HK Steigerung nur in einen Unternehmen nutzbar
- Gefahr opportunistischen Verhaltens von AG
- Hold-Up: AN antizipiert opp. Verhalten des AG und investiert nicht in HK
6
Q
Arbeitgeber finanziert spezifisches Humankapital allein
A
- Erhöhung des unternehmensspezifischen HK
- Abwanderungsrisiko, da AN indifferent
- Hold-Up: AG antizipiert Abwanderung und unterlässt Investition
7
Q
Investition nach Becker
A
- HK-Invest werden von AG und AN finanziert (Rentsharing)
- Unternehmen wollen Aufbau von HK
- erhöhter Lohn nur bei erhöhtem WGP
- AN werden HK-Invest tätigen, um ihren Wert zu erhöhen und Arbeitsplatz zu sichern
8
Q
Einflussfaktoren von HK-Entscheidungen
1-5
A
- Ausbildungkosten (Studiendauer, Nebenverdienst)
- Alternativeinkommen (Verdienst nach der Lehre)
- Zinssatz
- Amorsisationsdauer
- Zusatzeinkommen (Gehaltsdiff. zwischen Akademiker und Nicht-Akademiker)
9
Q
Sicherstellung der Investition
A
Vertragsklauseln
- Mindestverpflichtungsdauer
- bei Kündigung vor Mindestdauer, muss AN Kosten anteilig zurückzahlen
