Übung 10 Flashcards
Definition Turniere
Turniere sind Wettbewerbe, bei denen sich zwei oder mehr Individuen/Gruppen im direkten Wettstreit aufgrund ihrer individuellen Leistung verglichen werden, wobei verschiedene Randplätze mit verschieden dotierten Turnierpreisen vergeben werden.
Beispiele für Turniere
1-4
- Beförderungen
- Bonus/Prämienzahlung
- nichtmonteäre Benefits
- Assesment-Center
Vorraussetzungen für Turniere
- Vergleichbarkeit der Aufgaben
- Festsetzung der Preise vor Turnierbeginn
- keine Störfaktoren
- Messbarkeit der Leistung
- angemessener Schwierigkeitsgrad
Funkten von Turnieren
- Anreizfunktion
- Selektionsfunktion
Anreizfunktion von Turnieren
- Turnierpreisdifferenz
- Chance auf Turnierpreis
- Option auf Teilnahme an (höheren) Turnieren
Selektionsfunktion von Turnieren
- leistungsfähigster AN setzt sich durch
- Allokation von guten AN auf die wichtigen Stellen
Vorteile von Turnieren
1-4
- geringe Kosten der Leistungsmessung (Rangfolge nur wichtig)
- weniger Messfehler (allg. Zufallseinflüsse weniger “Regen)
- weniger subjektive Leistungsbeurteilung
- Verhinderung von AG-Opportunismus
Nachteile von Turnieren
- spezifische Zufallseinflüsse
- Kollusionsgefahr zwischen AN
- Zielkonflikt zu Teamarbeit
- Anreiz für Sabotage
- weniger Anreizwirkung bei heterogenen Turnierteilnehmern
Definition Lohnspreizung
Differenz der Einkommen zwischen Hierarchiestufen
Auswirkung von Lohnspreizung auf Anreize und Anstrengung
Lohnspreizung ↑:
- monetäre Anreize ↑
- Anstrengungsniveau ↑
Zielkonflikte Lohnspreizung
Lohnspreizung nicht zu hoch:
- AN müssten für weitere Anstrengung so hohe Prämien erhalten, sodass es sich nicht mehr für AG lohnt
Lohnspreizung nicht zu gering:
- Gefahr der Adversen Selektion
Gehaltsstrukturen
- Höhe der Turnierpreise variiert auf untersch. Karrierestufen
- Turnierpreis steigt mit Stufe
- Aussicht auf mögliche zukünftige Turniere
Streichung der mittleren Hierarchieebene:
- Obere Ebene
- Mittlere Ebene
- untere Ebene
- Turnierpreis unverändert
- geringe Gewinnwahrscheinlichkeiten durch mehr Konkurrenz
- > niedrige Anreize - höherer Gehaltssprung → Turnierpreisdiff. steigt → Anreize Steigen
- IF Arbeitsleidkosten > Nutzen der Beförderung → Anreize sinken
- > gegenläufiger Effekt
- höherer Gehaltssprung → Turnierpreisdiff. steigt → Anreize Steigen
- höherer Gehaltssprung → Turnierpreisdiff. steigt → Anreize Steigen
- geringe Gewinnwahrsch. → Anreize sinken
- höherer Gehaltssprung → Turnierpreisdiff. steigt → Anreize Steigen
-> gegenläufiger Effekt
Wirkung von Turnierpreisdifferenz
- positive Korrelation zwischen Leistungsintensität und Turnierpreis
- je höher Preis, desto höher die Anstrengung
- Anreizwirkung durch Prämienauszahlung bei Mindestleistung
Sabotage
- für Tuniergewinn ist nur Ordinate Rangfolge von Bedeutung
- Rangfolge ändern durch: Erhöhung der eigenen Leistung ODER Verschlechterung der Konkurrenz
- je höher die TDP und je niedriger Sabotagekosten (Strafe) desto eher wird Sabotage betrieben
