Travail Hybride Flashcards
Qui sont les deux chargées de projet?
Houda Bachisse, conseillère,
développement de contenus
Chantal Parent, CRHA, directrice, Qualité de la pratique
Qui est Manon Poirier?
DIRECTRICE GÉNÉRALE DE L’ORDRE DES CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES AGRÉÉS
Selon Manon Poirier, le travail hybride doit s’adapter selon:
- Besoins d’affaires
- Sa culture
- Sa structure
- Son infrastructure
- Contexte organisationnel
Vrai ou faux?
Vrai
Quel est le % des employés qui ont constaté leur productivité maintenue ou augmentée avec le travail à distance?
52%
Quelle entreprise a réalise une étude en 2020 auprès de 133 gestionnaires sur le télétravail forcé?
- Price Waterhouse Coopers
- STES
- FX Innovation
Price Waterhouse Coopers
Nommez moi trois avantages du travail hybride
- Les travailleurs peuvent profiter d’une plus grande autonomie
- limiter les trajets entre la maison et le bureau
- mieux
concilier le travail et leur vie personnelle - Diminuer absentéisme
- Stimule la productivité des troupes
- Argument attraction/rétention
Les deux principaux souhaits des travailleurs sont le télétravail à temps plein (38%) et le Temps partagé selon les tâches (23%)
Vrai ou faux
Faux
télétravail à temps plein (38%) et pleine flexibilité (24%)
Le télétravail à temps partagé selon une formule fixe et prédéterminée est la plus grande préférence de 48% des organisations
Vrai ou faux
Faux
52%
Quel est l’objectif principal de continuer a proposé du travail hybride?
L’objectif: rester concurrentiel avec les organisations qui proposeront de la flexibilité.
Quelle entreprise américaine les autres organismes ont été tenter de suivre au niveau du travail Hybride?
3 jours par semaine au bureau
Qu’est-ce que les entreprises ne seraient pas tentés à faire à la suite d’un sondage sur les besoins des employés :
- Reconfigurer les bureaux
- Louer des espaces de coworking
- Partager des locaux avec une autre entreprise
- Obliger la présence au bureau
Obliger la présence au bureau
Nommez moi trois tâches qui ont une valeur ajoutée quand elles sont faites au bureau
- Rencontre d’équipe
- Gestion des dossiers délicats
- Processus d’embauche et d’intégration
- Formation et mentorat
- Activité favorisant la création et l’innovation
- Tâches administratives/service client
Que suggère Stéphanie Sauvé pour évaluer les besoins et les ajustements?
Créer un comité,
qui rassemble à la fois des gestionnaires et des employés
Quel n’est pas un avantage à la politique de télétravail :
- Clarifie les attentes
- Impose les journées en présence
- Ajoute de la cohérence
- Sensibilise aux enjeux
Impose les journées en présence
Nommez moi trois lois qui encadrent le travail et le télétravail
- Code civil du Québec,
- Loi sur les normes du travail
- Charte des droits et libertés de la personne
- Loi sur la santé et la sécurité du travail
- Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
Vrai ou faux : un politique doit préciser ces 4 points
- Les postes et services visés
- La prestation de travail
- Les outils technologiques fournis par l’employeur
- Les cadres entourant la modification de la prestation de travail
Vrai
Le processus d’implantation du travail hybride est aussi important que la politique elle-même. Qui a dit ça :
- Yalerdis Coneo
- Véronique Morin
- Médina Cayer
- Julia Tardif
Yalerdis Coneo
Le non verbal peut être encore sujet à interprétation à distance : il faut rattraper rapidement toute situation qui pourrait avoir un effet démobilisant.
- Yalerdis Coneo
- Véronique Morin
- Médina Cayer
- Julia Tardif
- Médina Cayer
Comment instaurer une culture de performance dans un environnement de travail hybride. Lequel est mauvais:
- Se parler souvent
- Mettre des règles claires
- Communiquer les attentes
- Laisser les gens libres de la façon de fournir les résultats
- Mettre des règles claires
Isabelle Lord a cité 4 défis qui attendent les employeurs et les gestionnaires afin de bien communiquer avec les employés. Quels sont-ils?
- Proximité
- Interaction
- Accompagnement
- Inclusion
Selon la firme Genesis Intégration, un employeur doit compter sur la technologie pour :
- qui favorise la collaboration
- Qui incluent des solutions de sécurité et du stockage infonuagique
- Qui fonctionnent en symbiose présentiel-distanciel
Vrai ou faux
Vrai
Parmi les travailleurs, X% des travailleurs disent être soumis à des technologies de surveillance en contexte de télétravail.
- 40%
- 32%
- 28%
- 52%
32%
20% des CRHA mentionnent que leur organisation
a mis en place des mécanismes officiels pour
limiter les heures travaillées et la connexion en
dehors des heures normales.
Vrai ou faux
Faux - 11%
Selon un sondage de Angus Reid et ADP Canada, quel est le % de travailleurs qui affirment accumuler plus d’heures supplémentaires pendant la pandémie?
44%
Les organisations peuvent s’inspirer du projet de loi qui a été déposé à l’Assemblée
nationale en juin 2020 par qui?
Québec Solidaire
Quel pays a été l’un des premiers à introduire le droit à la
déconnexion dans son Code du travail.
- Allemagne
- Canada
- USA
- France
France
quel est le % des gens prêts à démissionner si leur patron demandait la présence temps plein au bureau :
- 51%
- 40%
- 33%
- 29%
33%
Marie-Ève Champagne, CRIA aime qualifier le nouveau travailleur hybride de ….
Nomade numérique
Nommez moi trois pathologies que peut développer les employés qui ont une mauvaise installation à la maison
Syndrome du tunnel carpien;
Maux de dos;
Maux de cou;
Tendinites diverses;
Maux de tête.
Quels sont les trois conseils pour éviter les problèmes physiques
- Ne pas travailler face à un fenêtre (fatigue oculaire)
- S’étirer fréquemment et alterner debout assis
- Employeur doit livre le matériel nécessaire
Les éléments à retenir pour une bonne interaction
- Poser les bonnes questions
- Amener les gens à s’engager
- Savoir quand il est nécessaire d’organiser une rencontre individuelle
- Créer un sentiment d’autonomie chez l’employé
- Lui donner une marge de manœuvre pour développer cette autonomie
