Texte anglais - Partie 1 Flashcards
Qui sont les deux auteurs du texte en anglais
Anthony McDonnell et Sharna Wiblen
Présente neuf enjeux clés
impactant la qualité des
recherche sur la gestion des talents
- Thunissen et Gallardo-Gallardo
- Sparrow
- Nijs
- Mayers
Thunissen et Gallardo-Gallardo
La gestion de talents est façonné par les 6 concepts habilitants
- Thunissen et Gallardo-Gallardo
- Sparrow
- Nijs
- Mayers
Sparrow
Qui a souligné en premier la pénurie de talent
LA firme de consultant McKinsey
L’opinion dominante dans la littérature semble être que la gestion des talents s’inscrit davantage dans une approche de type inclusif.
Vrai ou faux
Faux
exclusif
Différence entre la gestion macro, méso et micro des talents
Macro : prend en compte le stock de capital humain (inclusion)
Méso : perspective au niveau organisationnel impliquant les cadres supérieurs
Micro : se concentre sur l’individu ou l’employé
Vrai ou faux
Berger et Berger voit la gestion de talent comme indentification des individus A
Vrai
Ensemble de processus pour gérer le meilleur atout d’une entreprise : les personnes
- Snell
- Van Dijk
- Blass
- Stahl
Snell
Quelles sont les trois perspectives distinctes proposer par Lewis et Heckman
- Un ensemble de pratiques RH
- Un ensemble de pratiques qui se concentrent sur les leviers de talents
- Des pratiques qui se concentrent sur la gestion des RH
Quels sont les trois attributs selon Wiblen de la gestion de talent
- Jugement de valeur
- Décision
- Ressources
Quels sont les quatre façons dominantes de penser le talent
- Des individus spécifiques
- Les compétences et les capacités
- Les rôles et postes clés
- Tout le monde est un talent.
Nommez trois possibles parties prenants de la gestion des talents
- Consultant
- Managers
- professionnels RH
- PDG
- Parties prenantes senior
Cette perspective suggère que la pratique de la gestion des talents devrait commencer par l’identification des rôles pivots
- Becker
- Boudreau et Ramstad
- Wiblen
- Meyers
Boudreau et Ramstad
Quels sont les 6 concepts habilitants de Sparrow
- Perspective du cycle de vie de l’employé
- Mouvement des compétences
- Réflexion sur le portefeuille
- Mouvement de planification des RH
- Lieux de travail informé
- Mouvement intellectuel
Nommez trois auteurs qui voit la gestion de talent comme un bassin de talent
- McCauley et Wakefield
- Schweyer
- Collings et Mellahi
- Makela, Bjorkman et Ehrnrooth
