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On est cool > EDI + Santé mentale + techno RH > Flashcards

EDI + Santé mentale + techno RH Flashcards

1
Q

Qui a écrit le texte sur le EDI

A

Tania Saba, CRHA, distinction fellow

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Q

Quels sont les groupes de minorité selon le texte de l’EDI

A
  • Femmes
  • Minorités visibles
  • Autochtones
  • Handicap
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Q

Une étude en 2018 sur le EDI en collaboration avec …

A
  • Chaire BMO
  • UdM
  • Université Paris-Dauphine
    -Ordre CRHA
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Q

Notons également qu’il est plus probable de retrouver des mesures en faveur de la GÉDI dans les entreprises publiques que dans les
entreprises privées.

Vrai ou faux

A

Vrai

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Q

les domaines de la XX et du XX affichent une plus faible probabilité d’avoir mis en
œuvre des programmes de GÉDI

A

Construction et du commerce

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6
Q

X des PRH affirment qu’ils anticipent que la diversité
verra son importance croître à travers le pays au cours des cinq prochaines années.

A

87%

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7
Q

X d’entre eux
estiment que l’importance accordée à la diversité sera marquante à travers leur organisation.

A

65%

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8
Q

seulement XX % des PRH ont déclaré avoir déjà mis en place des
pratiques de GÉDI et seulement XX % comptent en instaurer, alors que XX % disent n’avoir aucun plan concret pour le faire.

A

42%, 8% et 37%

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9
Q

les handicapés et les minorités ethniques demeurent fortement visées par les mesures de GÉDI.

A

Les femmes et les minorités visibles

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10
Q

XXX a été identifié en tant qu’incitatif par 67 % des organisations ayant
instauré des mesures de GÉDI

A

L’enrichissement du capital humain

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11
Q

Qu’est ce que la GEDI?

A

réfère à un ensemble d’actions et d’interventions coordonnées dans le but de créer un
environnement qui permettra à tous les employés d’atteindre leur plein potentiel tout en poursuivant les
objectifs de l’organisation.

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12
Q

Participants à l’étude HR Diversity Survey de l’OCDE :

A
  • Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’UdeM
  • Université Paris-Dauphine
  • CPHR
  • Ordre des CRHA
  • Human Resources Professionals Association
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13
Q

Les organisations qui ont adopté des pratiques en faveur de la GÉDI et qui atteignent leurs
objectifs le font pour une combinaison de motifs. Nommez en trois

A
  • Aspire à l’atteinte de l’équité
  • Satisfaction des exigences légales
  • Comblé les besoins de compétences
    -Contribution de la diversité pour la performance organisationnelle
    -
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14
Q

Combien de répondants à l’étude HR Diversity Survey de l’OCDE au Québec :

A

710 professionnels RH
71% secteur privé
29% secteur public

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15
Q

Quels sont les obstacles en lien avec la GEDI

A
  • faire valoir l’intérêt de la GEDI
  • Vaincre les scepticismes des employés
  • Orienter les visées de la haute direction vers le long terme
  • Le manque d’expertise des RH
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16
Q

Qui a écrit le texte sur la psy positive

A
  • Jacques Forest
  • Marc-Antoine Gradito Dubord
  • Philippe Dubreuil
17
Q

Qui définit la santé comme suit « un
état de complet bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de
maladie ou d’infirmité »

A

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS)

18
Q

Qui propose un modèle de santé mentale optimale :
- Jacques Forest
- Corey Keyes
- Philippe Dubreuil

A

Corey Keys

19
Q

Quel est le but ultime du modèle de santé mentale optimale de Corey Keyes

A

Le but est ici de diminuer le mal-être ET d’augmenter le bien-être

20
Q

Vers Quelle année est née le principe de psychologie positive

  • 1990
  • 2000
    -2002
    -2005
A

2000

21
Q

Détaillez l’acronyme PERMA

A
  • Émotions positives
  • Engagement
  • Relation
  • Meaning
  • Accomplissement
22
Q

Un modèle utile et largement utilisé pour comprendre le fonctionnement optimal de l’être humain est

A

La théorie de l’autodétermination

23
Q

Quel est l’intérêt de la théorie de l’autodétermination

A

L’intérêt de ce modèle se situe dans sa capacité à expliquer à la fois le versant positif et le versant
négatif du vécu humain

24
Q

Quel ressource gratuite peut nous aider pour la psy positive

A

World Happiness Report

25
Q

Qui a écrit le texte sur les technos à utiliser en 2022

A

Steph Sauvé

26
Q

Exemple de pas de géant qui ont été accompli par le RH

A

-Télétravail
Santé numérique
- Télétravail
-Déconstruction du travail
Bureau Satellite
partage de bureau

27
Q

Selon XX nous sommes dans une période de transition où nous explorons ce
que la technologie peut faire pour nos employés.

A

Antonis Christidis de Mercer,

28
Q

Critères pour utiliser les bon outils techno

A
  • Flexibilité et connectivité
  • Capacité de personnalisation
  • Agilité et convivialité
  • Faciliter de mesurer les données RH
29
Q

Les outils de collaboration et de communication déjà présents dans la majorité des entreprises, mais non pleinement utilisés par les entreprises publics

Vrai ou faux?

A

Les PME

30
Q

Avantages de la technologie formative

A
  • obtenir en temps réel des analyse
  • Cerner rapidement les besoins
  • Connaitre rapidement les points à améliorer
  • Gamification : former des générations qui sont nés avec la techno
31
Q

Dans quel contexte on utilise la technologie expérientielle

A
  • Activité brise-glace
  • Pause
32
Q

Qu’est ce que la techno des données (data storytelling)

A

L’idée est de mettre des analyses
complexes à la portée des décideurs qui n’ont pas toujours la capacité d’interpréter les données.

33
Q

Dans quel contexte on utilise la technologie événementielle

A
  • Séminaire
  • Atelier
  • Lancement de nouveaux produits
34
Q

3 principaux investissements dans les talents pour se démarquer (texte techno)

A

30 % Redéfinir les tâches pour mieux créer de la valeur
29 % Simplifier les processus de gestion des talents
27 % Améliorer l’expérience des employés

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