Travail des jeunes + Vaccination + Sécurité psychologique Flashcards
Proportion des jeunes étudiants qui concilient travail études :
15 à 16 ans = x%
17 à 19 ans = x%
15 à 16 = 31%
17 à 19 = 58%
En 2020, le nombre de lésions chez les jeunes
employés de 19 ans ou moins au Québec était de:
- 2532
- 2875
- 2675
- 2585
2875
21% des garçons qui travaillent une dizaine d’heures par semaine risquent de décrocher et 41% pour ceux qui travaillent +21h
Vrai ou faux
Vrai
Détresse psychologique est de 12% chez les filles pour celles qui travaillent -10h et 31% pour celles de 21h+
Vrai ou faux
Faux: 21% pour 21h +
x ans : les parents doivent fournir un consentement écrit à l’employeur
14 ans
x ans : pas permis de travailler durant les heures de classe et faut être à la maison entre 23h et 6h
16 ans
Nommez trois actions que les entreprises peuvent prendre pour encourager les jeunes à poursuivre leur étude
- aménager les horaires en fonction du calendrier scolaire
- s’intéresser à ce qu’ils veulent faire dans la vie
- prendre des engagements en matière de persévérance
- prévoir des rétroactions quand au succès travail-étude
- souligner le succès académique et l’obtention de diplôme
- Tenir un discours clair
Nommez trois pistes à considérer afin de mieux encadrer le travail des jeunes
⦁ Instaurer un maximum de 12 heures de travail par semaine en période scolaire pour les moins de 16 ans.
⦁ Interdire pour les moins de 14 ans d’occuper des postes à haut risque pour la santé et la sécurité physique et psychologique.
⦁ Obliger les organisations qui embauchent des jeunes de moins de 14 ans d’en faire rapport à la CNESST qui pourra, au besoin,
accompagner l’organisation en la matière.
⦁ Obliger les organisations assujetties à la loi sur les compétences (loi du 1 %) d’investir 2 % de la masse salariale des travailleurs de moins de 16 ans
en formation auprès de ces derniers afin de contribuer positivement à leur développement.
⦁ Grâce à des outils déployés par la CNESST, obliger l’employeur à prendre les moyens raisonnables pour informer dès l’embauche les travailleurs mineurs
de leurs droits et des normes en matière de travail.
⦁ Déployer une campagne de sensibilisation auprès des parents, des employeurs et du réseau scolaire sur leur rôle et responsabilités d’accompagnement
des jeunes sur le marché du travail.
⦁ Dresser un portrait statistique sur le travail des mineurs (nombre de travailleurs, nombre d’heures, localisation) et en rendre public le rapport pour être
en mesure de comprendre la situation et d’orienter les actions futures.
Qui est l’auteur de l’article la vaccination encore…
Me Philippe Desrosiers, CRIA
La décision impliquant la Société canadienne des postes (SCP) et son syndicat s’applique seulement au droit québécois
Vrai ou Faux
Faux
droit québécois aussi peut être transférer
La décision impliquant la Société canadienne des postes (SCP) et son syndicat est rendu par quel arbitre
- Thomas Jolliffe
- Philippe Desrosiers
- Samuel Joly
Thomas Jolliffe
La décision impliquant la Société canadienne des postes (SCP) et son syndicat
Contestait quel charte
Charte canadienne des droits et libertés
Pour le syndicat, toute politique sur la
santé doit (2 choses)
- Assurer l’intégrité de la personne
- Protéger ses intérêts privés
Une politique de vaccination obligatoire est déraisonnable quant aux droits des salariés
lorsqu’il existe d’autres options raisonnables
Vrai ou faux
Vrai
Nommez trois principaux arguments avancés par SPC
- Le nombre élevé d’interactions avec les clients de la SCP, lesquels peuvent être ou non vaccinés;
- La distanciation physique qui n’est pas toujours possible avec ses clients;
- Malgré un guide sanitaire interne rigoureux, les cas d’infection augmentaient;
- Les ruptures de service dues aux nombreux cas d’absence de salariés ayant un impact majeur sur les
activités; - La productivité en baisse;
- La moyenne d’âge des salariés se situant autour de 49 ans, dont 65 % dans la tranche d’âge de 45 à
64 ans - Deux décès survenus dans d’autres unités de la SCP;
