IA + TAT Flashcards
Qui a écrit le texte sur l’IA
Isabelle Bittar, CRHA - 4 mars 2022
les RH
sont parfois perçues comme étant moins « xx » ou « xxx»
quantitative et analytique
Qu’est-ce que les défis à surmonter au RH en lien avec l’IA?
- La nature sensible des données RH
- Les défis de consolidation et réconciliation
- Écarts dans les connaissances d’analytique et d’IA
Qu’elles soient numériques, textuelles, audiovisuelles, qu’elles soient conservées dans un SIRH ou saisies dans des
fichiers Excel, ces données peuvent être exploitées grâce à des modèles très accessibles
Vrai ou faux?
Vrai
Il y a trois types de modèles
d’apprentissage automatique:
- Les modèles d’apprentissage supervisé
- Les modèles d’apprentissage non supervisés
- Les modèles d’apprentissage par renforcement
Qu’est-ce que Les modèles d’apprentissage supervisé
ce sont des modèles de classification ou de régression qui
sont fréquemment utilisés pour faire des prédictions ou des projections.
Qu’est-ce que les modèles d’apprentissage non supervisé?
ces modèles permettent de trouver des liens et
d’évaluer les relations entre différentes variables non susceptibles à l’humain.
Qu’est-ce que les modèles d’apprentissage par renforcement
ce sont des modèles qui apprennent par
renforcement positif et négatif et qui sont aujourd’hui beaucoup utilisés dans le secteur du jeu vidéo
et de la robotique
Quelle entreprise utilise le modèle d’apprentissage par renforcement?
Telsa avec le développement de voitures autonomes
Qui a écrit le texte sur le TAT?
Marie-Ève Tavarozzi, Pineault avocats CNESST, 18 mai 2022
Le droit d’un salarié à la réintégration dans son emploi est prévu … (2 lois)
article 15 du Code du travail et 128 de la LNT
- Si le Tribunal administratif du travail juge que le salarié a été congédié sans cause juste et suffisante, il peut :
- ordonner l’employeur à réintégrer le salarié
- Employeur doit payer une indemnité max équivalent au salaire
- Tout autre décision juste et raisonnable
Quel article et loi pour une pratique interdite et plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante
Pratique interdite : article 122 et 123 de la LNT
Congédiement : article 124 de la LNT
En cas de congédiement sans cause juste et suffisante, la jurisprudence est claire :
la réintégration est la
mesure de réparation normale, et elle doit être ordonnée, à moins de circonstances exceptionnelles.
Quel arrêt de la Cour est cité concernant le congédiement sans cause juste et suffisante
L’arrêt Carrier c. Mittal Canada inc.
Dans quel arrêt la notion de réintégration dynamique est apparu
Arrêt Deschênes c. Valeurs mobilières Banque Laurentienne
Quelles sont les avenues possibles pour un salarié si l’employeur n’obtempère pas à l’ordonnance de
réintégration?
- Intenter un recours en outrage au tribunal;
- Déposer une nouvelle plainte pour congédiement injustifié;
- Contester les conditions de la réintégration dans le cadre d’une réserve de compétence du TAT sur les mesures de réparation.
Quels sont les deux conséquences si une décision du TAT n’est pas respecté?
à une amende n’excédant pas 50 000 $ avec ou sans emprisonnement pour une durée d’au plus un an.
Qu’est-ce que la réserve de compétence?
Ainsi, le salarié peut utiliser cette réserve de compétence pour saisir le même juge administratif du TAT ayant entendu le litige initial afin que ce dernier puisse trancher tout désaccord entre les parties quant aux conditions de réintégration du salarié chez l’employeur.
Qui a écrit le texte du processus d’embauche
Paul Côté-Lépine, CRIA
De quel affaire traite le texte sur le processus d’embauche
L’affaire St-Germain c. Carrières PCM inc.
LA différence entre un contrat à durée déterminé et lui à durée indéterminée
la faculté qu’offre le
second à une des parties d’y mettre fin moyennant un délai de congé raisonnable
la Cour rappelle quelques principes applicables à la qualification d’un
contrat et à son interprétation (3)
1, Le tribunal doit non seulement examiner les obligations et autres effets du contrat, mais également
les circonstances de sa formation et la manière dont les parties l’ont appliqué;
2. Advenant des termes ambigus, le tribunal doit « rechercher la commune intention des parties plutôt
que de s’arrêter au sens littéral des termes utilisés »;
3. Le tribunal doit en outre s’appuyer sur la nature du contrat, de même que sur les circonstances
entourant sa conclusion
Quel est la décision finale du texte du processus d’embauche
- Le contrat était à durée indéterminé
- l’employeur commet une faute contractuelle en résiliant
unilatéralement ledit contrat de travail
Combien l’employé a reçu dans le texte du processus d’embauche
22 878,40$
