IA + TAT

Question 1

Qui a écrit le texte sur l’IA

Answer 1

Isabelle Bittar, CRHA - 4 mars 2022

Question 2

les RH
sont parfois perçues comme étant moins « xx » ou « xxx»

Answer 2

quantitative et analytique

Question 3

Qu’est-ce que les défis à surmonter au RH en lien avec l’IA?

Answer 3

1. La nature sensible des données RH
2. Les défis de consolidation et réconciliation
3. Écarts dans les connaissances d’analytique et d’IA

Question 4

Qu’elles soient numériques, textuelles, audiovisuelles, qu’elles soient conservées dans un SIRH ou saisies dans des
fichiers Excel, ces données peuvent être exploitées grâce à des modèles très accessibles

Vrai ou faux?

Answer 4

Vrai

Question 5

Il y a trois types de modèles
d’apprentissage automatique:

Answer 5

• Les modèles d’apprentissage supervisé
• Les modèles d’apprentissage non supervisés
• Les modèles d’apprentissage par renforcement

Question 6

Qu’est-ce que Les modèles d’apprentissage supervisé

Answer 6

ce sont des modèles de classification ou de régression qui
sont fréquemment utilisés pour faire des prédictions ou des projections.

Question 7

Qu’est-ce que les modèles d’apprentissage non supervisé?

Answer 7

ces modèles permettent de trouver des liens et
d’évaluer les relations entre différentes variables non susceptibles à l’humain.

Question 8

Qu’est-ce que les modèles d’apprentissage par renforcement

Answer 8

ce sont des modèles qui apprennent par
renforcement positif et négatif et qui sont aujourd’hui beaucoup utilisés dans le secteur du jeu vidéo
et de la robotique

Question 9

Quelle entreprise utilise le modèle d’apprentissage par renforcement?

Answer 9

Telsa avec le développement de voitures autonomes

Question 10

Qui a écrit le texte sur le TAT?

Answer 10

Marie-Ève Tavarozzi, Pineault avocats CNESST, 18 mai 2022

Question 11

Le droit d’un salarié à la réintégration dans son emploi est prévu … (2 lois)

Answer 11

article 15 du Code du travail et 128 de la LNT

Question 12

128. Si le Tribunal administratif du travail juge que le salarié a été congédié sans cause juste et suffisante, il peut :

Answer 12

1. ordonner l’employeur à réintégrer le salarié
2. Employeur doit payer une indemnité max équivalent au salaire
3. Tout autre décision juste et raisonnable

Question 13

Quel article et loi pour une pratique interdite et plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante

Answer 13

Pratique interdite : article 122 et 123 de la LNT
Congédiement : article 124 de la LNT

Question 14

En cas de congédiement sans cause juste et suffisante, la jurisprudence est claire :

Answer 14

la réintégration est la
mesure de réparation normale, et elle doit être ordonnée, à moins de circonstances exceptionnelles.

Question 15

Quel arrêt de la Cour est cité concernant le congédiement sans cause juste et suffisante

Answer 15

L’arrêt Carrier c. Mittal Canada inc.

Question 16

Dans quel arrêt la notion de réintégration dynamique est apparu

Answer 16

Arrêt Deschênes c. Valeurs mobilières Banque Laurentienne

Question 17

Quelles sont les avenues possibles pour un salarié si l’employeur n’obtempère pas à l’ordonnance de
réintégration?

Answer 17

1. Intenter un recours en outrage au tribunal;
2. Déposer une nouvelle plainte pour congédiement injustifié;
3. Contester les conditions de la réintégration dans le cadre d’une réserve de compétence du TAT sur les mesures de réparation.

Question 18

Quels sont les deux conséquences si une décision du TAT n’est pas respecté?

Answer 18

à une amende n’excédant pas 50 000 $ avec ou sans emprisonnement pour une durée d’au plus un an.

Question 19

Qu’est-ce que la réserve de compétence?

Answer 19

Ainsi, le salarié peut utiliser cette réserve de compétence pour saisir le même juge administratif du TAT ayant entendu le litige initial afin que ce dernier puisse trancher tout désaccord entre les parties quant aux conditions de réintégration du salarié chez l’employeur.

Question 20

Qui a écrit le texte du processus d’embauche

Answer 20

Paul Côté-Lépine, CRIA

Question 21

De quel affaire traite le texte sur le processus d’embauche

Answer 21

L’affaire St-Germain c. Carrières PCM inc.

Question 22

LA différence entre un contrat à durée déterminé et lui à durée indéterminée

Answer 22

la faculté qu’offre le
second à une des parties d’y mettre fin moyennant un délai de congé raisonnable

Question 23

la Cour rappelle quelques principes applicables à la qualification d’un
contrat et à son interprétation (3)

Answer 23

1, Le tribunal doit non seulement examiner les obligations et autres effets du contrat, mais également
les circonstances de sa formation et la manière dont les parties l’ont appliqué;
2. Advenant des termes ambigus, le tribunal doit « rechercher la commune intention des parties plutôt
que de s’arrêter au sens littéral des termes utilisés »;
3. Le tribunal doit en outre s’appuyer sur la nature du contrat, de même que sur les circonstances
entourant sa conclusion

Question 24

Quel est la décision finale du texte du processus d’embauche

Answer 24

• Le contrat était à durée indéterminé
• l’employeur commet une faute contractuelle en résiliant
  unilatéralement ledit contrat de travail

Question 25

Combien l’employé a reçu dans le texte du processus d’embauche

Answer 25

22 878,40$