Guide des compétences Flashcards
Quels sont les trois grandes sections du guide des compétences
- les compétences transversales;
- les domaines professionnels de compétence (regroupés en familles);
- le contexte de pratique
Le Guide des compétences repose sur une définition tirée des
travaux de :
- Roy
- Boudreault
- Champagne
- Bourdeau
Boudreault
la décrit comme un savoir-agir
qui se situe à l’intersection du savoir, du savoir-faire et du
savoir-être, et qui s’incarne dans un contexte donné qui pourra
varier.
On parle de quoi
Compétence
Il est essentiel de comprendre que le fait qu’un professionnel se situe à un niveau plus élevé pour une compétence signifie qu’il est plus
compétent qu’un autre professionnel se trouvant à un niveau différent.
Vrai ou faux
Faux
Quels sont les 5 niveaux d’apprentissage
NIVEAU 1: Lire son environnement pour agir de manière autonome dans une situation simple et identifier une ressource compétente pour
agir dans le cas d’une situation complexe.
NIVEAU 2: Agir de manière autonome dans une situation simple et avec de l’aide dans une situation plus complexe.
NIVEAU 3: Agir de manière autonome ou collaborative dans une situation complexe.
NIVEAU 4: Agir à titre de ressource et contribuer au développement d’autres professionnels.
NIVEAU 5: Faire évoluer le domaine.
Nomme le plus de compétence transversale possible
- Éthique
- Agilité
- Accompagnement
- Sens des affaires
- Vision globale
- Influence
- Gestion de projet
- Analyse et synthèse
- Communication
- Intelligence relationnelle
- Littératie numérique
Apprentissage continu
Capacité à évoluer dans un environnement ambigu, complexe et en changement perpétuel. Favoriser l’adaptation et la création de valeurs par le
biais de boucles d’amélioration en s’ajustant notamment au contexte, aux gens et aux faits nouveaux.
De quel compétence transversale s’agit-il
Agilité
Capacité d’identifier les opportunités et les stratégies créatrices de valeur et de les concrétiser afin d’en faire profiter l’organisation,
les travailleurs et la société.
De quel compétence transversale s’agit-il
Sens des affaires
Capacité de déceler les ressources permettant d’augmenter son pouvoir d’agir de manière légitime.
Aptitude à obtenir la confiance des autre et à les orienter vers un but commun.
De quel compétence transversale d’agit-il
Influence
Aptitude à entrer en relation avec les autres et à établir des rapports sains avec eux.
Capacité de reconnaître, de comprendre et de maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres.
De quel compétence transversale d’agit-il
Intelligence relationnelle
Quels sont les trois regroupements des domaines professionnels des compétences
- Santé et relations organisationnelles
- Gestion intégrée du talent
- Évolution stratégique de l’organisation
Qui sont les deux personnes qui ont aidé à la rédaction final du Guide?
Joelle Vincent et Vicky Bernier
