Thème 10: Stéréotypes, préjugés, discrimination et relations intergroupes

Question 1

Endogroupe vs. Exogroupe

Answer 1

Endogroupe
Le ou les groupes auxquels nous appartenons («nous»).
-On joint certains groupes sur une base volontaire
-D’autres nous sont imposés à la naissance

Exogroupe
Le ou les groupes auxquels nous n’appartenons pas («eux» / «les autres»).

Question 2

Groupes - concepts de base

Answer 2

Nos attitudes envers les autres groupes comprennent une composante
Cognitive: Les stéréotypes
Affective: Les préjugés
Comportementale: La discrimination

Question 3

Concepts de base - les stéréotypes

Answer 3

Définition:
Ensemble de croyances partagées par plusieurs concernant les caractéristiques (physiques et psychologiques) et comportements qui sont typiquement associés aux membres d’un groupe donné

Source des stéréotypes:
Processus naturel de catégorisation de l’information
-Catégorisation sociale = le fait de catégoriser les individus qu’on perçoit comme partageant des caractéristiques en commun
-Auto-catégorisation = le fait de se catégoriser soi-même comme appartenant à un groupe
On amasse de l’information par rapport à chacune de ces catégories de personnes
= Stéréotypes

Question 4

Concepts de base - les stéréotypes - Dangers avec les stéréotypes

Answer 4

Croyance en l’essentialisme du groupe
Le fait de croire que les catégories sociales formées dans notre tête reflètent des catégories naturelles dont les frontières sont clairement définies et distinctes en réalité

Généralisation des stéréotypes
Le fait d’attribuer les caractéristiques typiquement associées à un groupe à tous les membres du groupe

Croyances erronées:
Plusieurs de nos stéréotypes sont faux; mais très résistants au changement
4 stratégies pour maintenir nos croyances – biais mémoire sélectif, prophétie auto-réalisante, vérification confirmatoire de nos hypothèses, catégorie d’exception

Question 5

Concepts de base - les stéréotypes - Conséquences du processus de catégorisation sociale

Answer 5

1. Assimilation – différenciation (les gens d’un même groupe se ressemblent beaucoup et deux gens de différents groupes sont très différents)
   -Phénomène d’homogénéité de l’exogroupe (gens d’un autre groupe sont très similaires)
   -Phénomène d’hétérogénéité de l’endogroupe (gens de notre groupe sont très différents)
   Peut réduire le plus qu’on est exposé à d’autres personnes
2. Biais pro-endogroupe (stéréotypes plus positives, interpret des choses différemment (stéréotype friendly nous, mais un exogroupe dirait qu’on est fake))
3. Réponses automatiques aux stéréotypes (on agit automatiquement sur nos stéréotypes, il y a des stéréotypes qu’on est conscient et on n’y adhère pas mais on agit encore en fonction de ces stéréotypes)

Question 6

Concepts de base - les préjugés

Answer 6

Définition:

• Évaluation ou jugement d’une personne fondé sur les stéréotypes qu’on associe généralement aux groupes auxquels elle appartient plutôt que sur des informations personnelles relatives à cette personne
• Fait référence à la façon dont on se sent vis à vis d’un individu d’un autre groupe social

Influencés par:

• Les stéréotypes
• La perception que l’exogroupe représente une menace
• Les expériences de contact avec les membres de l’exogroupe
• Les émotions – les gens heureux évaluent les autres plus positivement

Question 7

Concepts de base - discrimination

Answer 7

Définition:
-Le fait de traiter les gens différemment en fonction de leur groupe d’appartenance

Les préjugés (attitude) ne mènent pas nécessairement à la discrimination (comportement)

• Tout dépend des normes sociales
• -De nos jours, la discrimination n’est pas vraiment acceptée… Donc moins de discrimination?
  - –Néosexisme et néoracisme
  - –Discrimination institutionnalisée
  - –microagrassions

Question 8

Concepts de base - discrimination - micro-agressions

Answer 8

« Échanges quotidiens qui peuvent être brefs, subtiles et qui paraissent banals, sous forme de commentaires ou d’actions, intentionnels ou inconscients, qui communiquent un message négatif, dérogatoire ou hostile envers une personne appartenant à un groupe social marginalisé. » (Sue et al., 2007, p. 271; traduction libre)

Question 9

Concepts de base - discrimination - conséquences de la discrimination

Answer 9

Estime de soi plus négative
Dépression
Anxiété
Détérioration de la santé physique
Sentiment d’impuissance et de perte de contrôle dans sa vie

Question 10

Concepts de base - L’appropriation culturelle

Answer 10

L’adoption d’icônes, rituels, normes esthétiques, comportements d’un groupe dominé par un groupe dominant.

L’utilisation d’un ou plusieurs éléments d’une culture autre que la sienne hors de son contexte original et pour son plaisir personnel.

Question 11

Théories explicatives

Answer 11

Explications au niveau interpersonnel
Explications au niveau interpersonnel
Explications au niveau intergroupe
Explications au niveau idéologique

Question 12

Explications au niveau intrapersonnel

Answer 12

Personnalité autoritaire et orientation à la dominance sociale
Théorie du bouc émissaire (Scape Goat)

Question 13

Explications au niveau intrapersonnel - Personnalité autoritaire et orientation à la dominance sociale

Answer 13

Personnalité autoritaire (Adorno)

• Adhère généralement à l’orientation à la dominance sociale (Sidanius et Pratto) (croient qu’il devrait avoir autorité et des conséquences si on n’adhère pas à l’autorité)
• -Croit dans le bien fondé du système de hiérarchie sociale
• -Intolérante à la différence; groupe dominant = groupe de référence
• -Tendance à être plus conservateur et à entretenir des préjugés envers les minorités en général

Question 14

Explications au niveau intrapersonnel - Théorie du bouc émissaire (Scape Goat)

Answer 14

Basée sur la théorie frustration-agression (trouver un coupable peut relâcher notre agression)

Parfois, il est difficile d’identifier la source de notre frustration (ex. en situation de crise économique) et il est donc impossible de s’y attaquer

Les gens peuvent déplacer leur frustration et se défouler sur les groupes plus faibles et défavorisés
-Ex. Les minorités ethniques

Si qq chose arrive et on ne peut pas retrouver un coupable on blame un bouc émissaire

Question 15

Explications au niveau interpersonnel

Answer 15

Théorie de l’apprentissage social
-Nos groupes d’appartenance agissent comme des agents de socialisation

• Par la socialisation, on apprend
• -Les stéréotypes associés aux autres groupes
• -À adopter des préjugés
• -À discriminer les membres des autres groupes

-Tendance à se conformer aux attitudes et comportements de nos groupes d’appartenance

Question 16

Explications au niveau intergroupe

Answer 16

Théorie des conflits réels (Sherif)

Théorie de l’identité sociale (Turner et Taijfel)

Question 17

Explications au niveau intergroupe - Théorie des conflits réels (Sherif)

Answer 17

• La compétition mène aux conflits intergroupes
  
  • -Les groupes sont en compétition face aux ressources limitées, ce qui mène aux conflits intergroupes
• La coopération mène à l’harmonie intergroupe
• Compétition pour la terre, les jobs, ressources naturelles

Question 18

Explications au niveau intergroupe - Théorie de l’identité sociale (Turner et Taijfel)

Answer 18

Quelle est la condition minimale pouvant mener aux conflits intergroupes?

• Le paradigme des groupes minimaux
• -La simple catégorisation sociale, même sur une base arbitraire, est suffisante pour amener du favoritisme pro-endogroupe et de la discrimination envers l’exogroupe.

Pourquoi?

• L’humain est motivé par le besoin d’appartenir à un groupe
• L’humain est aussi motivé par le besoin d’avoir une bonne estime de soi, y compris une bonne estime de soi collective (de groupe) ( = identité sociale positive)
• On évalue notre identité sociale en se comparant aux autres groupes
• Si,en se comparant aux autres, on a l’impression d’être inférieur ou désavantagé, on va chercher à rehausser notre estime de soi

Comment va-t-on rehausser l’estime de soi?

• Stratégies individuelles
• -Abandonner son groupe et joindre l’autre groupe
• -Se comparer à des personnes encore plus défavorisées que nous à l’intérieur de notre groupe
• Stratégies collectives
• -Redéfinition positive du groupe
• -Favoritisme pro-endogroupe et discrimination envers l’exogroupe

En bref, Identité sociale positive  estime de soi positive

Question 19

Les explications au niveau idéologique

Answer 19

Théorie de l’équité (majorité des cas de discriminations arrive entre groupes inégales)

• S’intéresse aux inégalités entre les groupes
• Les gens sont motivés à maintenir une certaine justice sociale
• On détermine s’il y a justice sociale en comparant le ratio «efforts déployés / résultas obtenus» avec ceux des autres
• Si les membres d’un groupe ont un ratio «efforts / résultats» plus désavantageux, on perçoit alors une injustice
• Perception d’injustice → malaise psychologique
• On va chercher à rétablir l’équité, soit par:
• -Un ajustement matériel (ex: inégalité de paie entre hommes et femmes, plutôt groupe minoritaire)
• -Un ajustement psychologique (groupe majoritaire)
• –Se convaincre que les gens en haut de l’échelle méritent d’être mieux traités et que les gens en bas de l’échelle méritent d’être moins bien traités
• –On va donc développer des stéréotypes et préjugés négatifs envers les groupes désavantagés pour se convaincre qu’ils méritent leur sort.

Les groupes majoritaires/avec plus de pouvoir/ avec plus de status sociale ont plus tendance à être plus discriminatoire

Dans les situations ou les groupes minoritaire ont plus de pouvoir – il y a en plus de discrimination
Lorsque le groupe minoritaire a pas de status sociale ou de pouvoir – vont faire moins de discrimination et ils vont commencer à dévaluer leur groupe et favorisé le groupe discriminatoire