The Surprising Value of Obvious Insights - artikkel

Question 1

Hovedkonsept

Hva er hovedpoenget i Adam Grants artikkel?

Answer 1

Åpenbare innsikter kan være kraftfulle verktøy for å drive endring i organisasjoner.

Question 2

Barriere for forandring

Hvilke tre barrierer for endring kan åpenbare innsikter hjelpe med å overkomme?

Answer 2

Motstand mot nye data
Motstand mot endring
Organisatorisk unikhetsbias

Question 3

Google eksempel

Hvilket “åpenbart” råd ga Google til sine ledere om onboarding?

Answer 3

Møt dine nyansatte på deres første dag.

Question 4

Effekten av åpenbare innsikter

Hvordan påvirket Googles “åpenbare” onboarding-tips nye ansattes produktivitet?

Answer 4

Nyansatte kom opp i fart en måned raskere.

Question 5

Microsofts funn

Hva fant Microsoft om effekten av én-til-én-møter med nyansatte i første uke?

Answer 5

Innen 90 dager ble nyansatte dobbelt så sentrale i sine nettverk og brukte tre ganger så mye tid på samarbeid.

Question 6

Måling av proaktivitet

Hvordan kan man måle ansattes proaktivitet ifølge artikkelen?

Answer 6

Ved å se om ansatte bruker standard nettleser eller tar initiativ til å laste ned en ny.

Question 7

Kulturell tilpasning

Hvordan kan man måle kulturell tilpasning i en organisasjon?

Answer 7

Ved å spore hvor ofte ansatte banner i e-poster sammenlignet med kollegene

Question 8

Effekten av nærhet til høytytende

Hvor mye kan produktiviteten øke ved å sitte nær en høytytende kollega?

Answer 8

Produktiviteten kan øke med 15%

Question 9

Verdien av åpenbare innsikter

Hvorfor er åpenbare innsikter verdifulle ifølge Grant?

Answer 9

De bygger tillit til forskningen og åpner døren for å dele mer banebrytende arbeid senere.