How to designe - artikkel

Question 1

Hva er hovedproblemet med uformelle eksperimenter i organisasjoner?

Answer 1

Mange organisasjoner tar beslutninger basert på intuisjon eller utilstrekkelige data, og dårlig designede eksperimenter kan føre til feilaktige konklusjoner.

Question 2

Hva er noen fordeler med vitenskapelige eksperimenter i organisasjoner?

Answer 2

De gir mer presise og pålitelige resultater, reduserer risikoen for kostbare feil, og skaper en læringskultur i organisasjonen.

Question 3

Nevn tre nøkkelprinsipper for gode eksperimenter i organisasjoner

Answer 3

1) Randomiserte test- og kontrollgrupper
2) Klare hypoteser og målbare utfall
3) Bruk av statistisk analyse for å vurdere resultater

Question 4

Hvilke typer bedrifter bruker systematisk eksperimentering?

Answer 4

Konsumentorienterte selskaper rike på transaksjonsdata

som banker, detaljhandel (CKE Restaurants), nettbaserte firmaer - Amazon

Question 5

Hva innebærer det å bygge en “test-og-lær-kultur” i en organisasjon?

Answer 5

Det innebærer trening av ledere i eksperimentdesign, investering i programvare for datainnsamling og analyse, og etablering av et “læringsbibliotek” for deling av innsikter

Question 6

Hva er noen utfordringer ved å implementere vitenskapelige eksperimenter i organisasjoner?

Answer 6

Ikke alle situasjoner egner seg for testing (f.eks. store strategiske endringer), og det krever tid, ressurser og organisatorisk støtte.

Question 7

Hvordan kan organisasjoner bygge en kapasitet for “test og lær”?

Answer 7

Ved å investere i programvare og trening, som vil gi raske gevinster, og ved å skifte til en test-og-lær mentalitet i hele organisasjonen.

Question 8

Hva er Capital One kjent for i forbindelse med eksperimentering?

Answer 8

Capital One har vært en av verdens mest aggressive brukere av testing siden 1988, og ble grunnlagt på konseptet om å gjøre forretninger til et vitenskapelig laboratorium.