Tewerkstelling In De Zorg Flashcards
PERSOONSVOLGENDE FINANCIERING
Zorg, ondersteuning en assistentie voor personen met handicap. Zorg kan ingekocht worden bij zorgverstrekker.
- BASISONDERSTEUNINGSBUDGET
- PERSOONSVOLGEND BUDGET
BASISONDERSTEUNINGSBUDGET
- bedoeld voor personen met erkende handicap en beperkte ondersteuningsnood
- toegekend aan personen die al lang wachten op ondersteuning van VAPH
- vrij besteedbaar (vb. dienstencheques voor poetshulp, vervoerscentrale)
PERSOONSVOLGEND BUDGET
- bedoeld voor personen die door hun handicap intensieve/frequente ondersteuning nodig hebben
- zorg inkopen
- kan niet gecombineerd worden met BOB
- gepersonaliseerd bedrag per jaar
TENDERING
Procedure waarbij overheid de toekenning van budgetten voor sociale dienstverlening toewijst door verschillende spelers op de markt aan te spreken om zich kandidaat te stellen.
Het is een specifieke vorm van vermarkting, gevolgen:
- ‘vertijdelijking’ van subsidies: aanbesteding van bepaalde duur
- openen ‘zorgmarkt’ voor winstgevende actoren
- verhogen concurrentie tussen profit en non-profit, alsook non-profitorganisaties
VERMARKTING is het evenwicht tussen vraag-aanbod, gewenste kwaliteit van het aanbod komt tot stand door vrij initiatief van actoren en onderliggende concurrentie.
Sociale projecten worden toegekend aan ondernemingen met beste prijs-kwaliteitsverhouding.
WAT BETEKENEN PERSOONSVOLGENDE FINANCIERING EN TENDERING VOOR PRAKTIJKGERICHTE ORTHOPEDAGOOG?
Opvoeders zullen minder werk hebben. Werk wordt overgenomen door bedrijven of familieleden van cliënten > drempel kan hierdoor wel verlaagd worden voor de cliënten.
Zorgt voor vermaatschappelijking van zorg > goed voor cliënt. Hierbij kan wel getwijfeld worden over deskundigheid van zorg.
Praktijkgerichte orthopedagogen zullen meer vraaggericht moeten werken.
Er zal ook geen standaardpakket aan zorg meer zijn, maar iedere cliënt krijgt een op maat gemaakt pakket ondersteuning, ingespeeld op hun noden en wensen.
SOCIAAL OVERLEG TUSSEN SOCIALE PARTNERS
Sociale partners = vertegenwoordigers werknemers & -gevers
FEDERAAL
- Nationale Arbeidsraad (NAR)
- Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)
VLAAMS
- Sociaal-Economische Raad voor Vlaanderen (SERV)
- Vlaams-Economisch Sociaal Overlegcomité (VESOC)
SECTORSPECIFIEK
- Paritair Comité (PC)
ONDERNEMING
- Ondernemingsraad (OR)
- Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
- overleg Syndicale Afvaardiging - werkgever (SA)
VAKORGANISATIES
Is een vereniging van werkgevers/werknemers met als doel de beroepsbelangen van de leden te verdedigen.
- Algemeen Belgisch Vakverbond (ABV): socialistisch
- Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV): christelijk
- Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB): liberaal
WAT NAKIJKEN IN ARBEIDSOVEREENKOMST?
- vakantiedagen
- afwezigheden
- opname overuren
- mogelijke uurroosters
- duur
- statuut
- volume
- uitdrukkelijk of stilzwijgend
- met of zonder proefgeding
- loon
BRUTOLOON
= loon voor aftrek van alle belastingen en premies
Bepaald door:
- BAREMA: bepaald door functie overeengekomen in arbeidscontract
- ARBEIDSVOLUME: voltijds/deeltijds
- DIENSTANCIËNNITEIT: hoe lang je al werkt
- TOESLAGEN VOOR ONREGELMATIGE PRESTATIES, NACHT- EN WEEKENDWERK
- lage inkomens: HAARD- OF STANDPLAATSVERGOEDING
NETTOLOON
= berekend op basis brutoloon, min alle afhoudingen
EENVOUDIGE LOONSBEREKENING
BRUTOLOON - RSZ-werknemer = belastbaar loon
belastbaar loon - bedrijfsvoorheffing = NETTOLOON
Nog andere zaken kunnen hier bijgeteld worden
- onregelmatige prestaties
- werkbonus
- vermindering bedrijfsvoorheffing lage lonen
- bijzondere bijdrage sociale zekerheid
ANDERE ELEMENTEN BINNEN DE LOONSBEREKENING
Extralegale voordelen:
- tussenkomst woon-werkverkeer
- maaltijdcheques
- ecocheques
- bijkomende groepsverzekering
- bedrijfswagen
- mobiliteitsbudget
- elektronica (gsm, laptop)
- vergoeding bepaalde kosten
> vaak geen sociale-zekerheidsbijdrage op betalen
ARBEIDSOVEREENKOMST BEËINDIGEN DOOR WERKGEVER
- NA VERLOOP VAN TERMIJN: overeenkomsten bepaalde duur
- DOOR VOLTOOIING VAN DE WERKEN: afgesproken voor welk bepaald werk
- DOOR OPZEGGING: enkel voor onbepaalde duur, opzeggende partij moet begin en duur ervan vermelden, werkgever heeft motivatieplicht maar moet dit niet meteen meedelen, kennisgeving door deurwaarder/aangetekende brief/overhandiging opzegbrief aan andere partij waarbij men tekent
- WEGENS DRINGENDE REDEN: vb. fraude
- DOOD WERKNEMER
- OVERMACHT: vb. werknemer wordt zwaar ziek en kan niet meer werken
ARBEIDSOVEREENKOMST BEËINDIGEN ALS WERKNEMER
Door OPZEGGING: alleen bij onbepaalde duur.
Opzeggende partij moet in kennisgeving het begin en duur vermelden van de opzegging. Werknemer moet reden opzeg niet vermelden.
Kennisgeving door:
- deurwaardersakte
- aangetekende brief
- overhandiging opzegbrief aan andere partij, tekenen voor ontvangst
ORGANEN INSPRAAK UURROOSTERS
- Ondernemingsraad: bevoegdheid > uurroosters
- Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk: bevoegdheid > ‘werkdruk’
- Syndicale Afvaardiging: bevoegdheid > controle arbeidsreglement
