szoci2parci Flashcards
Mi a csoport definíciója?
Valamilyen együttműködés az emberek között, interakciók összessége egy közös cél elérése érdekében.
Mikor beszélünk szűk értelemben csoportokról?
Amikor az együttműködésben fellép a tartósság, folyamatosság, szervezettség, hagyományok vagy szokások.
Mik a csoporthoz csatlakozás okai?
- Fizikai közelség
- Gazdasági önérdek
- Kölcsönös érdek
- Szociálpszichológiai okok: biztonság, szociális igények, önbecsülés, önmegvalósítás.
Mi a csoportkonformitás?
Változás az egyén ítéletében olyan irányban, amelyet az adott csoport tagjai kifejeznek.
Mik a csoportkonformitás típusai?
- Nyilvános konformitás: behódolás
- Privát konformitás: megtérés.
Mi jellemzi az Asch vizuális diszkriminációs kísérletet?
Az egyhangú többség erőteljes befolyást gyakorolt az alanyra, a hibás válaszok száma 0.7%-ról 37%-ra nőtt.
Milyen hatással van a többség mérete a konformitásra?
2 fő esetén 13% hiba, 3 fő esetén 33% hiba, de további növelés már nem növeli a konformitást.
Mi a szocializáció folyamata?
A társadalomba való beilleszkedés folyamata, az egyén megismeri önmagát és környezetét.
Mik a csoportok kialakulásának szakaszai?
- Ismerkedés
- Viták
- Teljesítés
- Széthullás.
Mik a csoportok típusai létszám szerint?
- Kis csoportok
- Nagycsoportok.
Mik az elsődleges csoportok jellemzői?
Intim, szemtől-szembe való kapcsolattartás és együttműködés jellemzi őket.
Mik a másodlagos csoportok jellemzői?
Célirányultság és szervezettség jellemzi őket.
Mik a csoportok szervezettség szerint?
- Formális csoportok
- Informális csoportok.
Mi a szociometria?
Tagok közötti kapcsolatok mérésével, csoportstruktúra mérésével foglalkozik.
Mi a konformitás definíciója?
Az egyének gondolatainak, érzéseinek és viselkedésének igazodása a csoportnormákhoz.
Mik a konformitás kialakulásának alapvető okai?
- Mások véleményének elfogadása
- A csoport elfogadása és támogatása.
Mik a konformitás megnyilatkozásai?
- Behódolás
- Azonosulás (identifikáció)
- Internalizáció.
Mi befolyásolja a konformitást növelő tényezőket?
- A többségi vélemény egyhangúsága
- A személy belső vagy külső késztetése
- A csoporttagok jelenléte.
Milyen szerepe van a normakövető motívumoknak a konformitásban?
Saját önértékelés és a pszichológiai én védelme.
Mik a motívumok, amelyek befolyásolják a normakövetést?
Individuális okok, csoporthoz tartozás, közösségben elfoglalt hely, döntéshez rendelkezésre álló információ nagysága és milyensége, várható következmények.
Az egyéni önértékelés és a pszichológiai én védelme is fontos szerepet játszik.
Mik a konformitás megnyilatkozásainak három fajtája?
- Behódolás
- Azonosulás (identifikáció)
- Internalizáció
Ezek a reakciók a társas befolyásolásra.
Milyen előnyei vannak a csoporthoz tartozásnak?
- Biztonság
- Státusz
- Önbecsülés
- Affiliáció
- Támogatás
- Hiedelmek megerősítése
- Hatalom
- Célok megvalósítása
Ezek a tényezők hozzájárulnak az egyének és a csoportok teljesítményéhez.
Mik a csoporthoz tartozás egyéni költségei?
- Feszültség
- Személyes befektetés
- Magatartásformák elutasítása
- Konfliktusok
- Szabadság korlátozása
Ezek a költségek csökkenthetik az egyének csoporton belüli elégedettségét.
A csoporttagság milyen hatással van a kockázatvállalásra?
A csoportban a tagok nagyobb biztonságban érzik magukat, ezért kockázatvállalóbbak.
Ez a csoportos identitás és a közösségi támogatás következménye.
Fill in the blank: A csoporthoz tartozás érzése fontos értéket képvisel a Maslow-i _______.
szükségletek
A csoport biztosítja az egyén számára a valahová tartozás érzését.
Igaz vagy hamis: A csoporttagság mindig pozitív hatással van az egyének önbecsülésére.
Hamis
A csoporttagság költségei és feszültségei csökkenthetik az önbecsülést.
Milyen szerepet játszik a csoport a hiedelmek megerősítésében?
A csoport megerősíti a hasonlóan gondolkodó emberek hiedelmeit és értékeit.
Ez segít a tagok számára a fontosnak vélt értékek legitimálásában.
Milyen következményekkel járhat egy csoporton belüli ellentét?
Konfliktusok alakulhatnak ki, és az egyének szabadságvágya korlátozódhat.
Ez különösen igaz alacsony státuszú tagok esetében.
Mi a csoportszabályozás legfontosabb eleme?
Az internalizáció
Az internalizáció az egyének arra irányuló törekvése, hogy gondolatrendszerét a csoporthoz igazítsa.
Milyen módokon mérhetjük a csoportmunkát?
A csoportmunkát mérhetjük például:
* termelőképesség
* biztonság
* növekedés
Milyen kényszerítő okok befolyásolhatják a csoportteljesítményt?
Kényszerítő okok, amelyek miatt egy adott teljesítmény nem feltétlenül mutatja a csoport igazi erejét.
Hogyan mérhetjük a csoport működésének értékét?
A csoport működésének értékét mérhetjük a csoportkohézióval.
Milyen tényezők befolyásolják a csoportteljesítményt?
A csoportteljesítményt befolyásoló tényezők:
* személyi változók
* szituációs változók
* a feladat jellege
Mik határozzák meg a csoport összetételét és teljesítményét?
Az egyének képességei és személyiségvonásai, valamint ezek kombinációi.
Milyen csoportokat különböztetünk meg a személyi változók alapján?
Homogén és heterogén csoportokat.
Milyen jellemzői vannak a koedukált csoportoknak?
Alkalmazkodóbbak, több időt és energiát fordítanak az interperszonális megnyilvánulásokra.
Milyen teljesítményt mutatnak az egynemű csoportok?
Feladatorientált és jellemzőbb rá a versengés.
Milyen korosztályú csoportokra jellemző a jobb teljesítmény?
A fiatal életkorú csoportokra.
Milyen képességeket különböztetünk meg a csoporttagok között?
Általános mentális képességek és a feladattal kapcsolatos specifikus képességek.
Milyen hatással van a homogén csoport a teljesítményre?
Ha a csoport összes tagja gyenge képességű, akkor a teljesítménye is gyenge lesz.
Milyen szituációs változók befolyásolják a csoport együttműködését?
Territórium, a munkatér elrendezése, berendezése.
Mi a személyes tér?
A személyes tér az, amit magunknak érzünk, és ahová nem szívesen engedünk be másokat.
Milyen elrendezés serkenti a csoporttagok közötti együttműködést?
Patkó alakú elrendezés.
Milyen elrendezés eredményez személytelen helyzetet?
Frontális elrendeződés.
Mikor optimális a sarok-sarok és a face to face elrendezés?
Amikor egyformán kompetens emberek ülnek le megbeszélni, megoldani egy problémát.
Mi jellemzi a kiegészítő feladatot?
A feladat megoldása a csoporttagok eredményének átlagát tükrözi.
Mi a különbség az addiktív és elválasztó feladatok között?
Addiktív feladat: csoporttagok együttes működése szükséges.
Elválasztó feladat: a legjobban teljesítő csoporttag eredménye határozza meg a teljesítményt.
Milyen hatásokkal jár a csoportmunka?
Szinergia, hibakiegyenlítő hatás, csoportkohézió.
Mik a teljesítménytöbblet tényezői?
Lélektani hatások, viselkedési normák, alkotástechnikai módszerek révén.
Milyen hatással van a státusdifferenciálódás a csoportteljesítményre?
Hátrányosan érintheti a csoportteljesítményt, ha a tagok nem értékelik a kompetens hozzájárulásokat.
