Socialisering, psykologiska kontrakt, rättvisa Flashcards
Vad betyder organisationell socialisering?
Processen där den nyanställda får social kunskap och färdigheter för att jobba på arbetsplatsen
Onboarding
Nämn de fem C för onboarding
Compliance
Clarification
Connection
Confidence
Culture
Hur kan individen underlätta att anpassa sig till organisation
Vara proaktiv, ställa frågor, ta initiativ, network och bygga relationer
Vad betyder psychological contracts?
Parternas implicita och explicita förväntningar på vad de ska få och vad de ska ge
Ge fyra exempel på situationer som kan utgöra kontraktsbrott
Organisationsförändringar
Väntad lönehöjning eller utbildning uteblir
Arbetsuppgifter/befogenheter ändras
Löften eller överenskommelser bryts
Hur kopplas social exchange theory till rättvisa på arbetsplatsen?
Om jag får något av arbetsgivaren förpliktar det mig att ge denne något i utbyte.
Om jag får mycket av arbetsgivaren (tex lön) motiveras jag att jobba hårt för att matcha input och output
Förklara fairness heuristics theory
Arbetstagare gör en utvärdering på hur rättvis arbetsgivaren är, och använder denna utvärdering för att förutse hur denne kommer bete sig i liknande situationer för att minska osäkerheten över hur personen kommer bete sig
Vilka är de fyra typer av rättvisa?
Distributive
Procedural
Interpersonal
Informational
Förklara basic tenet of equity theory
Vi vill ha balans mellan vad vi ger och får, jämfört med vad andra (jämförbara) ger och får
Om jag får hög lön jobbar jag hårt för att “förtjäna det”, om jag får låg lön slackar jag för att matcha låg belöning
skippa
skippa
