Motivation Flashcards
Vad innebär distala påverkansfaktorer för arbetsglädje och motivation?
Påverkansfaktorer som inte påverkar en direkt eller nära
Vad innebär proximala påverkansfaktorer för arbetsglädje och motivation?
Påverkansfaktorer som direkt påverkar en och signifikant ändrar arbetet.
Har proximala eller distala påverkansfaktorer störst betydelse för motivation och därmed arbetsbeteende?
Proximala faktorer har störst betydelse för motivation och därmed arbetsbeteende
Vilka är de fem universella, inneboende behoven i Maslows behovstrappa?
Grundläggande fysiologi
Trygghet
Gemenskap
Självkänsla
Självförverkligande
Hur kopplas Maslows behovstrappa till välbefinnande och motivation?
När behoven är uppfyllda ökas välbefinnande och motivation
Vad är tanken med Maslows behovstrappa när det gäller motivation och arbetsglädje?
Positiv och negativ förstärkning har inte samma effekt på alla, så arbetsmiljön behöver skräddarsys till den enskilde
Förklara X i Teori X och Y
Anställda motiveras enbart av lägre behov och ytliga, extrinsic faktorer
Förklara ledarskap kopplat till Teori X
Ledaren är övervakande, kontrollerande, förstärker genom belöning/bestraffning
Förklara Y i Teori Y
Anställda motiveras av utvecklingsbehov av självförverkligande, vill arbeta, utvecklas och ta ansvar
Förklara ledarskap kopplat till Teori Y
Ledaren inkluderar och involverar, uppmuntrar delaktighet, främjar arbetstillfredsställelse
Förklara förväntansteori kort
Förväntansteori är en kognitiv beslutsprocess som utvärderar om ansträngning för arbetet är värt det
Förklara de tre delarna av förväntansteori
Förväntning: leder ansträngning till en viss prestation?
Instrumentalitet: leder utförandet av själva handlingen till önskat utfall?
Valence: är prestation relaterad till handlingen/ansträngningen?
Förklara målstyrningsteori
Höga, tydliga, och av anställda accepterade mål ökar motivation och prestation
Vad innebär participatory goal setting?
Målen accepteras mer och anställda blir mer engagerade om de är delaktiga i att sätta målen
Vilka är de tre antaganden i self-determination theory?
Människor har inneboende behov
Det finns olika typer av motivation
Värden/värderingar spelar roll för motivation
Vad är huvudtanken med self determination theory?
Människor vill innately utvecklas och uppfylla sin potential, integrera erfarenheter, lära sig
Vilka är de tre psykologiska behov enligt SDT?
Autonomi
Kompetens
Tillhörighet
Hur förklarar SDT yttre och inre motivation?
Yttre motivation är kopplat till ett resultat
Inre motivation är inte kopplat till ett resultat
På kontinuumet av extrinsic motivation, nämn de fyra från mest kontrollerad till mer autonom
External regulation
Introjected regulation
Identified regulation
Integrated regulation
Förklara external motivation
Administrerad av andra
Belöning och straff
Förklara introjected motivation
Självadministrerad
Stolthet och self worth är baserat på prestation, ego-involverat
Förklara identified motivation
Personligen viktigt för personen, värderingar
Förklara integrated motivation
Koherenta värderingar, mål och regler, en del av identitet
Ge fyra exempel på intrinsic arbetsvärden
Bidra till något större
Personlig utveckling
Tillhörighet
Uppfyllande av psykologiska grundbehov
