Övrigt??

Question 1

Beskriv anställningsbarhet

Answer 1

Önskvärda karaktärsdrag, självuppfattning och bedrifter som förhöjer chansen att röra sig på arbetsmarknaden

Question 2

Förklara vad som menas med vocational personality RIASEC

Answer 2

Teorin menar att personers personligheter passar för olika vocations. RIASEC är förkortningen för de sex typerna av jobb-personligheter

Question 3

Vad står RIASEC för?

Answer 3

Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional

Question 4

Vilka är de tre indikatorerna att en person är karriärs-redo?

Answer 4

Karriär-beslutsfattande
Karriärplanering
Självförtroende om sin karriär

Question 5

Vilka är de fem job characteristics?

Answer 5

Skill variety
Task identity
Task significance
Autonomy
Feedback

Question 6

Vad innebär skill variety för job satisfaction?

Answer 6

Att använda en rad olika skills

Question 7

Vad innebär task identity för job satisfaction?

Answer 7

Att de anställda får se slutprodukten av vad de jobbar med

Question 8

Vad innebär task significance för job satisfaction?

Answer 8

Att de anställda känner att vad de gör är meningsfullt

Question 9

Vad innebär autonomy för job satisfaction?

Answer 9

Anställda känner sig ansvariga över sitt arbete

Question 10

Vad innebär feedback för job satisfaction?

Answer 10

Anställda känner sig stolta över sitt jobb eller kan förbättra sig när de vet resultaten

Question 11

Vilka är de två typerna av fackligt engagemang?

Answer 11

Instrumentellt
Ideologiskt/värdebaserat

Question 12

Vad innebär instrumentellt fackligt engagemang?

Answer 12

Att identifiera sig med facket utifrån den service man får, fördelar med medlemskap, ytligt engagemang

Question 13

Vad innebär ideologiskt/värdebaserat fackligt engagemang?

Answer 13

Identifiering med facket utifrån delade mål och värderingar, facket är värt att arbeta för och stötta