Semaine 9 Flashcards
1
Q
Être capable d’exécuter les étapes de la phase 1 de la délibération à un dilemme éthique, c’est-à-dire:
- D’énumérer les principaux faits de la situation;
- D’identifier le dilemme éthique;
- D’exprimer la décision spontannée;
- De présenter les conséquences qui s’appliquent pour chaque partie impliquée;
- D’identifier les normes et règles qui s’appliquent.
A
Phase 1 : Prendre conscience de la situation
•Étape 1 : Quels sont les principaux faits : informations factuelles et non subjectives (pas d’opinion, de jugement ou de supposition)
Informations sur :
- Le contexte de l’intervention
- La personne/ le groupe qui vit le dilemme
- Les autres personnes impliquées
- Les faits qui posent problèmes
- Étape 2 : Quel est le dilemme : opposition entre deux actions contradictoire, formulation cible directement le cœur du problème, quel est l’hésitation.
-C’est quoi les deux actions
A :
-A :
•Étape 3 : Quel est la décision spontanée :
- Tour de table
- Connaitre le choix de tout le monde et les raisons qui viennent spontannément.
- Écrire le tout dans le travail
•Étape 4 : Faire l’inventaire de conséquences reliées a chacune des deux actions
Individus ou groupe impliqué
Conséquence + et – si je choisi l’action A
Conséquence + et – si je choisi l’action -A
Décideurs
Personnes concernés
Entourage personne
Organisme
Remarque sur l’analyse des conséquences :
- Priorités aux conséquences qui affectent les intétêts des parties
- Les conséquences émotives( etre triste, heureux) son a évité a moins quelles ait un effet tangible sur les individus, ex : depression.
- Ne pas formuler en forme de risque, on le sait que c des probabilités
- TP= Tres probable, P= probable, PP= peu probable
- Quels sont les normes : Nourrit la réflexion éthique, quels sont les normes qui ont le plus de poids.
Normes écrites
- Lois votés par le parlements
- Réglements : municipaux, parlementaires, etc.
- Code de déonto et code d’éthique de l’organismeNormes non écrites :
- Dispositions morales : introspection
- Convenance lié aux mœurs (cultures organisationnels) : chaque organisations comprends ses idéaux.
