SEMAINE 5 Les pressions de l’environnement Flashcards
Fondements de la théorie néo-institutionnelle (Meyer et Rowan)
Sandra Charreire Petit (2009). « John Meyer et Brian Rowan. Les organisations comme reflets de mythes rationnels »
Institutionnalisation (répétitions d’actions) de pratique dans l’environnement
Partiques sont des mythes qui structurent formellement l’organisation.
Double dynamique de la structuration et de la légitimité.
Isomorphisme (tendance aux organisations à se ressembler car s’Adapte. environnement et imprègne valeurs, normes, règles) institutionnelle - 3 types d’effets liés entre-eux:
1. Découplage: entre les sous unités structurelles les unes des autres et avec l’activité
2. Apparition de rites d’inspection et d’évaluation
3. L’évitement de l’inspection formelle et de l’évaluation effective, qui produit de l’illégitimité
La dimension symbolique de la conformité: les organisations intègrents les exigences d’ordres sociales et culturelles qui la pousse à se conformer à valeurs, règles, croyances.
Mythes rationnels: se développe selon critère de son environnement et on n’en discute plus, se croit rationnel, mais au fond, conformité sociale. Se conformer à ce qui est reconnu par tous (même si pas nécessairement les meilleures pratiques testées), et bien c’est être légitime. Légitime: pouvoir sur son environnement et périnité.
La légitimité sociale comme préalable à l’action: si légitimie, a plus de ressources, survie de l’organisation. légitimité de l’environnement, plus important que efficacité.
En somme: l’isomorphisme organisationnelle accroit la légitimité des organisations.
Approche sociologique du néo-institutionalisme
Les structures formelles d’une institution ont des propriétés tout autant symboliques que foncitonnelles et l’adoption d’une structure peut survenir indépendant des problèmes de controle et de coordination qu’une organisation doit affronter.
Dimension cognitive.
- Similarités organisationnelles et homogénéisation structurelle (question, pourquoi les organisations deviennent-elles similaires)
* Le champs organisationelle comme domaine de vie institutionnelle
* La recherche de légitimité (isomorphisme) - L’isomorphisme comme fondement des processus d’institutionnalisation
* trois formes d’isomorphisme: coercitif (ex: loi), normatif (ex: profession), mimétique (imitation)
* Isomorphisme, mimétique et régulation: benchmarking en est un exemple, on se compare, on prend ce qui est fait ailleurs… - Les organisations, entre passivité et volontarisme
* Prégnance des institutions et conformité sociale
* Au delà de l’individualisme méthodologique et du holisme
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