Séance 3 - Éthique et droit

Question 1

QU’est-ce que l’utilitarisme?

Answer 1

Pères : Jeremy Betham & John Stuart Mill
Agir pour le plus grand bonheur du plus grand nombre
Considérer les conséquences de tous les choix s’offrant à nous
L’utilité d’un acte est mesurée par ses conséquences
Les plaisirs doivent être plus nombreux que les souffrances découlant de nos décisions

Question 2

Quels sont les 3 principes de l’utilitarisme?

Answer 2

3 principes de l’utilitarisme
Utilité
Bonnes actions favorisent le bonheur
Bonheur: plaisir et absence de souffrance
Malheur: absence de plaisir et souffrance
Impartialité
Entre son propre bonheur et celui des autres: il faut être impartial et désintéressé
Égalité
Plaisir de l’un n’est pas plus important que celui d’un autre
Distribution égale des plaisirs

Question 3

Quelle était la thèse de Peter singer? (Devoir v.s. charité)

Answer 3

S’il est en notre pouvoir d’empêcher que des choses mauvaises arrivent, sans pour cela sacrifier quoi que ce soit d’importance morale comparable, nous devons, moralement, le faire »
Vision de la charité
Ce qui est au-delà de ce qui est nécessaire
Ce qu’il faudrait faire, mais qu’il n’est pas immoral de ne pas faire
Ce qui n’est pas absolument requis
Vision de nos devoirs
Ce qui est absolument nécessaire
Ce qu’on ne peut pas ne pas faire
Ce qui est absolument requis

Question 4

Quel est le lien entre éthique et droit?

Answer 4

Éthique et droit évoluent de paire
Droit est parfois déphasé (désuet) car les pratiques & mœurs peuvent changer rapidement
Réflexion éthique prend du temps & processus législatif est long
Légalité n’égale pas toujours à la moralité (ex: esclavagisme)

Question 5

Quelle est la différence entre la déontologie professionnelle et organisationnelle?

Answer 5

Déontologie professionnelle
Ensemble des règles qui régissent une profession pour protéger le public et la réputation des professionnels et de la profession
Règles consignées dans un code de déontologie (morale professionnelle)
Déontologie organisationnelle
Vise à assurer un comportement éthique des employés et des dirigeants (consigné dans un code d’éthique)

Question 6

Quels sont les 3 caractéristiques d’un code d’éthique?

Answer 6

• Efficacité
  Codes d’éthique efficace si les employés perçoivent une réelle préoccupation pour l’éthique dans l’organisation de la part des dirigeants et si leur action est cohérente avec le discours organisationnel
  Code d’éthique en continu: déontologie doit être mise en marche, doit transparaître dans les pratiques et les décisions
• Contenu
  Code de déontologie/ d’éthique: document formel dictant les comportements, attitudes et pratiques souhaitées/ interdites
  Énoncé de valeurs: document énonçant des valeurs importantes pour l’organisation, prenant en compte l’éthique et qui tentent d’orienter globalement les actions des personnes vers des buts désirables
  Conséquences en cas de non-respect
• Diffusion
  Importance de faire vivre le code, le diffuser, d’en parler et d’y attacher de l’importance
  Mise en place d’un programme pour assurer la compréhension et l’assimilation du code par les personnes visées
  Communication, formation, discussion
  Enraciner éthique dans la culture organisationnelle
  Mise à jour régulière

Question 7

Quelles sont les 6 orientations des programmes d’éthique organisationnelle?

Answer 7

Participation
Structuration
Détection
Gouvernance
Engagement
Développement expérientiel