Rémunération à base d'action

Question 1

Rémunération à base d’actions (définition)

Answer 1

Droit d’acheter des actions de la société à un prix déterminé pour une période déterminé

Question 2

But de la rémunération à base d’actions

Answer 2

motiver les employés tout en assurant que leurs intérêts concordent avec ceux de l’entreprise. Si le prix de l’action augmente, l’employé paiera moins pour acheter ses titres

Question 3

Comptabilisation

Answer 3

Lorsque l’entreprise reçoit les services correspondant. Charge de salaire présenté lors de l’octroi des options d’achat d’actions à l’état du résultat global, avant le résultat net, et surplus d’apports (ou réserve) dans le capitaux propres

Question 4

Quel montant est considéré être une forme de rémunération?

Answer 4

La juste valeur des options

Question 5

Méthode de la juste valeur à utiliser

Answer 5

-modèle binomial
ou
-Black et Scholes
révision annuel de estimation

Question 6

Est-ce que cela a un impact sur le RPA dilué?

Answer 6

oui

Question 7

Qu’est-ce qui est présenté aux notes?

Answer 7

• nombre d’options et prix d’exercice moyen
• coût de rémunération total passé en charges
• sommes portées au surplus d’apport et/ou capital-action